Das Thema Gleichstellung

In verschiedenen Konzepten der FernUniversität ist Gleichstellung verankert:

Leitbild: Mit ihrer Tradition des betreuten Fernstudiums ermöglicht die FernUniversität ein orts- und zeitunabhängiges Studium neben dem Beruf oder der Familienarbeit, für Studierende in besonderen Lebenslagen oder auch als bewusste Alternative zum Präsenzstudium.

Struktur- und Entwicklungsplan: Hierin ist Gender Mainstreaming verankert.

Frauenförderpläne: Sie decken Unterrepräsentanzen von Frauen auf und beinhalten konkrete Maßnahmen zu deren Beseitigung.

Gleichstellungskonzept: Die zentralen Aufgaben zur Erreichung einer geschlechtergerechten und familienfreundlichen Hochschule sieht die FernUniversität in den Bereichen: Studium, Promotionen und Habilitationen, Professuren, Forschung und Lehre, Finanzielle Anreizsysteme zur Frauenförderung, Vereinbarkeit von Familie und Hochschultätigkeit, Gender Mainstreaming, Geschlechtsdifferenzierende Datenerhebung und Evaluation. Das Gleichstellungskonzept konkretisiert für diese Bereiche die Ziele, den Ist-Zustand sowie Maßnahmen zur Zielerreichung und knüpft damit an das im Struktur- und Entwicklungsplan verankerte Entwicklungsziel und Handlungsfeld Gender Mainstreaming an.

Zudem gibt es an der FernUniversität in Hagen Gremien, die sich mit dem Thema Gleichstellung und Frauenförderung beschäftigen:
Gleichstellungskommission: Zur Beratung der Hochschule in Fragen der Gleichstellung gibt es eine Gleichstellungskommission.
Frauenbeirat: Der Frauenbeirat ist ein Beratungs- und Unterstützungsgremium der Gleichstellungs­beauftragten und wählt diese und die Stellvertreterinnen aus seiner Mitte.

Geschlechtsneutrale Sprache: Gleichstellung zeigt sich auch im Sprachgebrauch.