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Gesamtübersicht Publikationen

Gliederung

Unternehmensführung/Management

  • Borowicz, Frank/Scherm, Ewald: Business Process Outsourcing des Risiko- und Ertragsmanagements im Endkundengeschäft, in: Keuper, Frank/Roesing, Dirk/Schomann, Marc (Hrsg.): Integriertes Risiko- und Ertragsmanagement - Kunden- und Unternehmenswert zwischen Risiko und Ertrag, Wiesbaden 2005, S. 247-266
  • Julmi, Christian: Introduction to Game Theory, Kopenhagen 2012 (E-Book)
  • Julmi, Christian: A theory of affective communication, Diskussionsbeitrag der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität in Hagen, Nr. 498, Hagen 2016
  • Julmi, Christian: Der Reiz der Coolness. Warum Unternehmen über ihre Coolness nachdenken sollten, in: agora42, 26.08.2016
  • Julmi, Christian: Einfach mehrdeutig oder eindeutig schwierig? Die FIRSt-Matrix zur Beurteilung von Entscheidungssituationen, in: wissens.blitz 173 (2016)
  • Julmi, Christian: Improvisationsfähigkeit als dynamische Kompetenz. Improvisation und Erfahrung sind keine Gegensätze, in OrganisationsEntwicklung 35 (4/2016), S. 46-50
  • Julmi, Christian: Strategy as Practice, in: Das Wirtschaftsstudium 46 (7/2017), S. 779-781
  • Julmi, Christian: Attraktion und Repulsion als basale Kräfte der Gemeinschaftsbildung, in: Liebe und Gemeinschaft, 19.10.2017
  • Julmi, Christian: Das Verhältnis von Theorie und Praxis in der Betriebswirtschaftslehre, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 46 (11/2017), S. 9-14
  • Julmi, Christian: Creativity in the corporeal, hermeneutic and analytical domains, in: Creative Academic Magazine 9 (1/2017), S. 27-30
  • Julmi, Christian/Jackenkroll, Benedict: Dynamic Capabilities, in: Das Wirtschaftsstudium 45 (2/2016), S. 163-165
  • Julmi, Christian/Lindner, Florian/Scherm, Ewald: Das richtige Wissen für die richtige Entscheidung, in: Wissensmanagement 18 (1/2016), S. 28-30
  • Julmi, Christian/Lindner, Florian/Scherm, Ewald: Die FIRSt-Matrix als Unterstützung bei Entscheidungen unter Unsicherheit und unter Mehrdeutigkeit, in: SEM Radar. Zeitschrift für Systemdenken und Entscheidungsfindung im Management 15 (2/2016), S. 35-55
  • Julmi, Christian/Lindner, Florian/Scherm, Ewald: Intuition sticht Analytik, in: Zeitschrift Führung + Organisation 85 (3/2016), S. 195-200
  • Julmi, Christian/Scherm, Ewald: Intuitives Management: Notwendigkeit, Voraussetzungen und Einflussfaktoren, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 42 (8/2013), S.422-427
  • Julmi, Christian/Scherm, Ewald: Das Rad der Kreativität. Wie Körper und Geist Denkblockaden lösen, in: IM+io. Das Magazin für Innovation, Organisation und Management 29 (1/2014), S. 22-26
  • Julmi, Christian/Scherm, Ewald: The domain-specificity of creativity: Insights from new phenomenology, in: Creativity Research Journal 27 (2/2015), S. 151-159
  • Julmi, Christian/Scherm, Ewald: Measuring the Domain-Specificity of Creativity, Diskussionsbeitrag der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität in Hagen, Nr. 502, Hagen 2016
  • Julmi, Christian/Scherm, Ewald: Leibliche, hermeneutische und analytische Kreativität, in: Volke, Stefan/Kluck, Steffen: Körperskandale. Zum Konzept der gespürten Leiblichkeit, Freiburg, München 2017, S. 249-274
  • Kuszpa, Maciej: Schnittstellen zwischen Wissenschaft und Wirtschaft – am Beispiel einer Unternehmensgründung an der Hochschule, in: Ciesinger, Kurt-Georg/Howaldt, Jürgen/Klatt, Rüdiger/Kopp, Ralf (Hrsg.): Modernes Wissensmanagement in Netzwerken – Perspektiven, Trends und Szenarien, Wiesbaden 2005, S. 205-218
  • Maaß, Christian/Pietsch, Gotthard: Spekulationsblase Web 2.0? Zur Bewertung eines Internet-Investments, in: economag 1 (1/2007)
  • Maaß, Christian/Pietsch, Gotthard: Mythen und Symbole in der Internetökonomie: Das Beispiel Web 2.0, in: Zeitschrift für Management 3 (4/2008), S. 339-362
  • Maaß, Christian/Pietsch, Gotthard: Web 2.0 auf dem Prüfstand: Zur Bewertung von Internet-Unternehmen, Diskussionsbeitrag der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft der Fernuniversität in Hagen, Nr. 431, November 2008
  • Maaß, Christian/Pietsch, Gotthard: Die Bedeutung von Internet-Suchmaschinen für das Wissensmanagement - Problemfelder und Entwicklungstendenzen, in: Keuper, Frank/Neumann, Fritz (Hrsg.): Wissens- und Informationsmanagement. Strategien, Organisation und Prozesse, Wiesbaden 2009, S. 197-213
  • Maaß, Christian/Pietsch, Gotthard: Web 2.0: All that glitters is not gold, commercial study commissioned by management consultancy Michael Henze & Partner, München 2009
  • Maaß, Christian/Pietsch, Gotthard: Web 2.0: Es ist nicht alles Gold was glänzt, Auftragsstudie für die Unternehmensberatung Michael Henze & Partner, München 2009
  • Maaß, Christian/Pietsch, Gotthard: Internetökonomie, in: Das Wirtschaftsstudium 38 (3/2009), S. 333-336
  • Maaß, Christian/Skusa, Andre/Heß, Andreas/Pietsch, Gotthard: Der Markt für Internet-Suchmaschinen, in: Lewandowski, Dirk (Hrsg.): Handbuch Internet-Suchmaschinen. Nutzerorientierung in Wissenschaft und Praxis, Heidelberg 2009, S. 3-17
  • Scherm, Ewald: Das Problem der Unternehmungsführung ... (ist) hochkomplex! Interview in: Contacte – Wissenschaftsmagazin der FernUniversität-GHS in Hagen (1/1997), S. 14-17
  • Scherm, Ewald: Konsequenzen unterschiedlicher Landeskulturen für den Import und Export von Managementkonzepten, in: Brühl, Rolf/Groenewald, Horst/Weitkamp, Jürgen (Hrsg.): Betriebswirtschaftliche Ausbildung und internationales Personalmanagement, Festschrift zum 25-jährigen Bestehen der EAP Europäische Wirtschaftshochschule Paris-Oxford-Berlin-Madrid, Wiesbaden 1998, S. 191-212
  • Scherm, Ewald: Management goes global – Möglichkeiten und Grenzen eines Imports oder Exports von Managementkonzepten, in: Zeitschrift Führung + Organisation 68 (1/1999), S. 25-30
  • Scherm, Ewald/Gralke, Hans-Jürgen: Die Fallstudie. Stakeholder-Analyse bei einem internationalen Unternehmen, in: Das Wirtschaftsstudium 42 (5/2013), S. 674-675
  • Scherm, Ewald/Julmi, Christian/Lindner, Florian: Intuitive versus analytische Entscheidungen – Überlegungen zur situativen Stimmigkeit, in: Ahn, Heinz/Clermont, Marcel/Souren, Rainer (Hrsg.): Nachhaltiges Entscheiden, Wiesbaden 2016, S. 299-318
  • Scherm, Ewald/Süß, Stefan: Internationales Management. Eine funktionale Perspektive, München 2001
  • Süß, Stefan: Die Diffusion von Managementkonzepten zwischen Wissenschaft und Praxis: Theoriegeleitete Erklärung und empirische Analyse, in: Universität Paderborn (Hrsg.): Rigour vs. Relevance, Conference Proceedings, Paderborn 2007, S. 92
  • Süß, Stefan: Die Diskrepanz zwischen Gestaltungsnotwendigkeit und Gestaltungsrealität im internationalen Management: Theoriefundierung am Beispiel der Personalfunktion, in: Oesterle, Michael-Jörg (Hrsg.): Internationales Management im Umbruch – Globalisierungsbedingte Einwirkungen auf Theorie und Praxis Internationaler Unternehmensführung, Wiesbaden 2007, S. 41-64
  • Süß, Stefan: Managementkonzept, in: Die Betriebswirtschaft 69 (1/2009), S. 113-117
  • Süß, Stefan: Die Institutionalisierung von Managementkonzepten. Eine strukturationstheoretisch-politische Perspektive, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 79 (2/2009), S. 187-212
  • Süß, Stefan: Die Institutionalisierung von Managementkonzepten, München, Mehring 2009

Planung

  • Borowicz, Frank: Strategien im Wettbewerb um Kompatibilitätsstandards, Frankfurt 2001
  • Borowicz, Frank/Scherm, Ewald: Markteintritt in die Volksrepublik China. Eine empirische Analyse des Markteintrittsverhaltens mittelständischer Unternehmen im Raum südliches Westfalen, Arbeitsbericht des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Organisation und Planung, FernUniversität-GHS in Hagen, Nr. 1, Hagen 1999
  • Borowicz, Frank/Scherm, Ewald: Konvergenz und Wettbewerb im Mobilfunk: Eine Analyse der Mobilfunkbranche unter Berücksichtigung der dritten Mobilfunkgeneration, Diskussionsbeitrag des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität-GHS in Hagen, Nr. 296, Hagen 2000
  • Borowicz, Frank/Scherm, Ewald: Standardisierungsstrategien: Eine erweiterte Betrachtung des Wettbewerbs auf Netzeffektmärkten, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 53 (4/2001), S. 391-416
  • Borowicz, Frank/Scherm, Ewald: Wettbewerb im Mobilfunkmarkt – die Folgen von UMTS, in: Keuper, Frank (Hrsg.): Electronic Commerce und Mobile Business – Ansätze, Konzepte und Geschäftsmodelle, Wiesbaden 2002, S. 57-87
  • Fey, Andreas: Diversifikation und Unternehmensstrategie: Zur Insuffizienz der Analyse des Diversifikationserfolges in der empirischen Diversifikationsforschung, Frankfurt 2000
  • Kleiner, Markus/Scherm, Ewald: Shared Service Center im HR-Bereich – Chancen und Risiken angemessen berücksichtigen, in: Personalführung 41 (10/2008), S. 52-55
  • Maaß, Christian: Strategische Optionen im Wettbewerb mit Open-Source-Software, Berlin 2006
  • Maaß, Christian/Scherm, Ewald: B2B-Marktplätze im Netz, in: io new management 73 (1-2/2004), S. 10-17
  • Maaß, Christian/Scherm, Ewald: Der deutsche Biermarkt: Branchenstruktur und strategische Gruppen, Arbeitsbericht des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Organisation und Planung, FernUniversität in Hagen, Nr. 13, Hagen 2005
  • Maaß, Christian/Scherm, Ewald: Netzwerkökonomik - Eine vernachlässigte theoretische Perspektive in der Strategie-/Marketingforschung? Diskussionsbeitrag des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität Hagen, Nr. 377, Hagen 2005
  • Muth, Insa: Entwicklungen im Arzneimittelmarkt aus strategischer Perspektive, in: PharmaRundschau 47 (4/2006), S. 51-53
  • Muth, Insa: Die Branchenstruktur im Arzneimittelmarkt aus strategischer Sicht, in: PharmaRundschau 47 (6/2006), S. 54-55
  • Muth, Insa: Wettbewerbsstrategische Optionen für Apotheken, in: PharmaRundschau 47 (7/8/2006), S. 46-48
  • Muth, Insa/Süß, Stefan: Strategische Planung in Apotheken – Notwendigkeit und Gestaltung, in: Meyer, Jörn-Axel (Hrsg.): Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, Köln 2007, S. 439-451
  • Rohde, Annette/Scherm, Ewald: Strategieentwicklung in flexiblen Organisationen, Diskussionsbeitrag des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität-GHS in Hagen, Nr. 276, Hagen 1999
  • Scherm, Ewald: Die Szenario-Technik – Grundlage effektiver strategischer Planung, in: Das Wirtschaftsstudium 21 (1992), S. 95-97
  • Scherm, Ewald: Outsourcing – Ein komplexes, mehrstufiges Entscheidungsproblem, in: Zeitschrift für Planung 7 (1/1996), S. 45-60
  • Scherm, Ewald/Kleiner, Markus: Shared-Personal-Service-Center – Was leistet es (nicht)? Warum wollen es (trotzdem) alle haben? In: Keuper, Frank/Oecking, Christian (Hrsg.): Corporate Shared Services. Bereitstellung von Dienstleistungen im Konzern, 2. Aufl., Wiesbaden 2008, S. 287-308 (1. Aufl., Wiesbaden 2006, S. 246-266)
  • Scherm, Ewald/Maaß, Christian: Zum Stellenwert der Netzwerkökonomik in der Strategie-/Marketingforschung - Eine Analyse empirischer Untersuchungen, in: Zeitschrift für Planung & Unternehmenssteuerung 17 (1/2006), S. 27-46
  • Scherm, Ewald/Muth, Insa: Apotheken im veränderten Wettbewerb, in: Das Wirtschaftsstudium 35 (8-9/2006), S. 1065-1069
  • Scherm, Ewald/Süß, Stefan: Brauchen virtuelle Unternehmen Planung? In: Zeitschrift für Planung 11(4/2000), S. 457-462

Organisation

  • Gralke, Hans-Jürgen/Scherm, Ewald: Neuere Systemtheorie, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 41 (11/2012), S. 613-615
  • Jörges, Katharina/Süß, Stefan: Das idealtypische Menschenbild virtueller Unternehmen und seine Konsequenzen, Diskussionsbeitrag aus dem Fachbereich Wirtschaftswissenschaften Universität GH Essen, Nr. 112, Essen 2000
  • Jörges, Katharina/Süß, Stefan: Scheitert die Realisierung virtueller Unternehmen am realen Menschen? In: io Management 69 (7/8 2000), S. 78-84
  • Jörges-Süß, Katharina/Süß, Stefan: Neo-institutionalistische Ansätze der Organisationstheorie, in: Das Wirtschaftsstudium 33 (3/2004), S. 316-318
  • Julmi, Christian: Gespräche über Kreativität, Bochum, Freiburg 2013
  • Julmi, Christian: Atmosphären in Organisationen. Wie Gefühle das Zusammenleben in Organisationen beherrschen, Bochum, Freiburg 2015
  • Julmi, Christian: Conquering new frontiers in research on store atmospheres: Kinetic and synesthetic qualities, in: Ambiances. International Journal of Sensory Environment, Architecture and Urban Space, 15.09.2016
  • Julmi, Christian: The concept of atmosphere in management and organization studies, in: Organizational Aesthetics 6 (1/2017), S. 4-30
  • Julmi, Christian: Situations and atmospheres in organizations. A (new) phenomenology of being-in-the-organization, Milan, Udine 2017
  • Julmi, Christian: Soziale Situation und Atmosphäre. Vom Nehmen und Geben der Perspektiven, in: Pfaller, Larissa/Wiesse, Basil (Hrsg.): Stimmungen und Atmosphären. Zur Affektivität des Sozialen, Wiesbaden 2018, S. 103-123
  • Julmi, Christian: Organisational atmospheres: the missing link between organisational culture and climate, in: International Journal of Work Organisation and Emotion 8 (2/2017), S. 131-147
  • Julmi, Christian/Lindner, Florian/Scherm, Ewald: Stimmigkeit von Situation, Organisation und Person: Gestaltungsüberlegungen auf Basis des Informationsverarbeitungsansatzes, Diskussionsbeitrag der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität in Hagen, Nr. 486, Hagen 2013
  • Julmi, Christian/Scherm, Ewald: Der atmosphärische Einfluss auf die Organisationskultur: ein multidisziplinärer Ansatz, in: SEM Radar. Zeitschrift für Systemdenken und Entscheidungsfindung im Management 11 (2/2012), S. 3-37
  • Julmi, Christian/‌Scherm, Ewald: Vertrauen schafft Kreativität. Wie ein kreativer Spielraum entsteht, in: Zeitschrift Führung + Organisation 82 (2/2013), S. 103-109
  • Kleiner, Markus: Strategisches Entscheiden in Unternehmen, Berlin 2011
  • Koll, Markus/Scherm, Ewald: Selbstorganisation vs. organisatorische Gestaltung – eine Analyse, in: Journal für Betriebswirtschaft 49 (1/1999), S. 12-26
  • Körfer, Robert: Die organisatorische Gestaltung von Krankenhäusern – Eine systemtheoretische Perspektive, Frankfurt 2001
  • Körfer, Robert/Scherm, Ewald: Die Koordination in einem Universitätsklinikum – Ergebnisse einer explorativen Untersuchung in den Medizinischen Einrichtungen Bonn, Arbeitsbericht des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Organisation und Planung, FernUniversität-GHS in Hagen, Nr. 2, Hagen 1999
  • Körfer, Robert/Scherm, Ewald: Die Koordination in einem Krankenhaus – Ergebnisse einer explorativen Untersuchung in der Caritasklinik St. Theresia, Saarbrücken, Arbeitsbericht des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Organisation und Planung, FernUniversität-GHS in Hagen, Nr. 5, Hagen 1999
  • Körfer, Robert/Scherm, Ewald: Die Koordination in einem Universitätsklinikum – Ergebnisse einer explorativen Untersuchung im Klinikum der Friedrich-Alexander-Universität, Erlangen-Nürnberg, Arbeitsbericht des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Organisation und Planung, FernUniversität-GHS in Hagen, Nr. 6, Hagen 1999
  • Pietsch, Gotthard: Institutionenökonomik jenseits des Opportunismus: Forschungsprogramm statt Utopie, in: Schauenberg, Bernd/Schreyögg, Georg/Sydow, Jörg (Hrsg.): Managementforschung 15: Institutionenökonomik als Managementlehre? Wiesbaden 2005, S. 1-44
  • Pietsch, Gotthard: The Psychological Costs of Opportunism: Towards the Incompleteness of Strictly Self-Interest Seeking Economic Calculation, in: Proceedings of NeuroPsychoEconomics Conference, Berlin 2006
  • Pietsch, Gotthard: Total Quality Management, in: Freidank, Carl-Christian/Lachnit, Laurenz/Tesch, Jörg (Hrsg.): Vahlens Großes Auditing Lexikon, München 2007, S. 1341-1342
  • Pietsch, Gotthard: Human Capital Measurement, Ambiguity, and Opportunism: Actors between Menace and Opportunity, in: Zeitschrift für Personalforschung – German Journal of Human Resource Research 21 (3/2007), S. 252-273
  • Pietsch, Gotthard: Die psychischen Kosten des Opportunismus - Zur Unvollständigkeit streng eigennütziger Kalküle, in: NeuroPsychoEconomics 3 (1/2008), S. 20-33
  • Pietsch, Gotthard: In vier Schritten Stakeholder überzeugen, in: Personal 60 (11/2008), S. 26-28
  • Pietsch, Gotthard: Opportunismus und Sensemaking in der Unternehmenskrise, Berlin 2015
  • Pietsch, Gotthard/Jamin, Leander: Modernisierung im Bund: Akteursanalyse hat Vorrang, Diskussionsbeiträge der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität in Hagen, Nr. 416, Hagen 2007
  • Scherm, Ewald/Julmi, Christian: Einfluss der Atmosphäre, in: OrganisationsEntwicklung 31 (2/2012), S.69-76
  • Scherm, Ewald/Kuszpa, Maciej/Süß, Stefan: Virtualisierung: Erfolgspotenziale, Grenzen und Praxiserfahrungen, in: Industrie Management 21 (1/2005), S. 33-36
  • Scherm, Ewald/Pietsch, Gotthard: Organisation. Theorie, Gestaltung, Wandel, München, Wien 2007
  • Scherm, Ewald/Pietsch, Gotthard: Management- und Entscheidungsunterstützung in Organisationen: zwischen Technik und Interaktion, in: Bortfeldt, Andreas/ Homberger, Jörg/Kopfer, Herbert/Pankratz, Giselher/Strangmeier, Reinhard (Hrsg.): Intelligent Decision Support, Wiesbaden 2008, S. 429-446
  • Scherm, Ewald/Pietsch, Gotthard/Gralke, Hans-Jürgen: Besser als ihr Ruf - Bürokratie als Organisationsprinzip, in: economag 3 (7-8/2009)
  • Scherm, Ewald/Süß, Stefan: Die Virtualisierung von Unternehmen – Ein konfliktärer Prozess, Diskussionsbeitrag des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität-GHS in Hagen, Nr. 284, Hagen 2000
  • Scherm, Ewald/Süß, Stefan: Virtuelle Unternehmen, in: Das Wirtschaftsstudium 29 (3/2000), S. 311-313
  • Scherm, Ewald/Süß, Stefan: Virtualisierung von Unternehmen – eine neue Chance im globalen Wettbewerb? In: Industrie Management 16 (6/2000), S. 14-18
  • Scherm, Ewald/Süß, Stefan: Die Virtualisierung von Unternehmen – Ein konfliktärer Prozess, in: Organisationsentwicklung 20 (1/2001), S. 62-67
  • Scherm, Ewald/Süß, Stefan: Die Grenzen der Virtualisierung: Führt der reale Wettbewerb zu virtuellen internationalen Unternehmen? In: io management 70 (7/8/2001), S.35-41
  • Scherm, Ewald/Süß, Stefan: Organisation internationaler Unternehmen, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 31 (4/2002), S. 194-199
  • Süß, Stefan: Ökonomischer Zeitgeist als Wegbereiter homogenisierter Forschung? Eine Analyse der anreizbezogenen Managementforschung auf Grundlage des soziologischen Neo-Institutionalismus, in: Technische Universität Dresden (Hrsg.): Zeit und Zeitgeist in der BWL, Dresden 2006, S. A-47-A-50
  • Süß, Stefan: Wandel der Forschung und dysfunktionale Effekte des zunehmenden Wettbewerbs um wissenschaftliche Reputation, in: Die Hochschule – Journal für Wissenschaft und Bildung 15 (1/2006), S. 84-97
  • Süß, Stefan: Grenzen einer leistungsorientierten Anreizgestaltung für Hochschullehrer, in: Hochschulmanagement 2 (3/2007), S. 68-72
  • Süß, Stefan: Soziologischer Neoinstitutionalismus: Aussagen, Anwendungsbereiche, Kritik, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 36 (2/2008), S. 63-68
  • Süß, Stefan: Strukturationstheorie, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 38 (9/2009), S. 458-462
  • Süß, Stefan/Muth, Insa: Die Konzentration der Forschung als Weg in die Sackgasse? Neo-Institutionalistische Überlegungen zu 10 Jahren Anreizsystemforschung in der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre, Diskussionsbeitrag Nr. 269 des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität in Hagen, Hagen 2004
  • Süß, Stefan/Muth, Insa: Homogenisierung der anreizbezogenen Managementforschung? Eine Analyse auf Grundlage des soziologischen Neo-Institutionalismus, in: Zeitschrift für Management 1 (2/2006), S. 168-199

Personal/Führung

  • Daners, Holger: Charisma in Organisationen - Die Perpetuierung charismatischer Führung, Aachen 1999
  • Fleischmann, Lisa/Scherm, Ewald: Der Markt der Personal-Awards für vorbildliche Personalarbeit: Für welche Probleme sind Awards eine Lösung? In: Personalführung 41 (6/2008), S. 70-79
  • Fölsing, Andreas:Bundeswehr im zunehmenden Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte – Das neue Stationierungskonzept ist für die Bundeswehr als Arbeitgeber eine schwere Hypothek, in: TELEPOLIS, Heise Zeitschriften Verlag, 19.05.2013
  • Fölsing, Andreas: Die Bundeswehr auf Personalsuche, in: TELEPOLIS, Heise Zeitschriften Verlag, 23.03.2016
  • Fölsing, Andreas: Arbeitgeberimage, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 46 (5/2017), S. 48-50
  • Fölsing, Andreas/Scherm, Ewald: Das Arbeitgeberimage der Bundeswehr: Bedeutung und Handlungsbedarf aufgrund der Strukturreform, Arbeitsbericht Nr. 22 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung, der FernUniversität in Hagen, Hagen 2012
  • Fölsing, Andreas/Scherm, Ewald: Ohne Wehrpflicht kein Nachwuchs? Das Imageproblem des Arbeitgebers Bundeswehr, in: Personalführung 45 (8/2012), S. 58-62
  • Fölsing, Andreas/Scherm, Ewald: Digital Natives: „Kompatibel“ mit der Bundeswehr? In: Verwaltung & Management, 19 (3/2013), S. 164-168
  • Gralke, Hans-Jürgen: Forschung zu Diversity Management - eine verantwortungsvolle Aufgabe, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 45 (1/2016), S. 3
  • Jackenkroll, Benedict: Was ist eigentlich Talent? In: wissens.blitz 164 (2016)
  • Julmi, Christian: Gefangene der Paradoxie. Double-Bind-Rhetorik als Machtmittel unethischer Führung, in: Zeitschrift Führung + Organisation 86 (3/2017), S. 148-154
  • Julmi, Christian/‌Scherm, Ewald: Subjektivität als Ausdruck von Lebendigkeit, in: Internationale Zeitschrift für Philosophie und Psychosomatik 3 (1/2012), S. 1-8
  • Julmi, Christian/Scherm, Ewald: Burnout trotz geringer Anforderungen: Warum auch Arbeitslose an Burnout erkranken können, in: SEM Radar. Zeitschrift für Systemdenken und Entscheidungsfindung im Management 12 (2/2013), S. 17-27
  • Julmi, Christian/Scherm, Ewald: Eine Frage der Intuition, in: Personalwirtschaft 40 (6/2013), S. 49-51
  • Julmi, Christian/Scherm, Ewald: Intuitive Fähigkeiten richtig einsetzen, in: Grundlagen der Weiterbildung e.V. (Hrsg.): Grundlagen der Weiterbildung Praxishilfen (GdW-Ph), Köln, 119. Erg.-Lfg., November 2014, 7.60.440, S. 1-16 (Zweitdruck)
  • Julmi, Christian/Scherm, Ewald: Intuitive Fähigkeiten richtig einsetzen, in: Laske, Stephan/Orthey, Astrid/Schmid, Michael J. (Hrsg.): PersonalEntwickeln. Das aktuelle Nachschlagewerk für Praktiker, Köln, 181. Erg.-Lfg., April 2014, 6.129, S. 1-20
  • Julmi, Christian/Scherm, Ewald: Burnout als leiblich-atmosphärische Störung, in: Volke, Stefan/Kluck, Steffen: Körperskandale. Zum Konzept der gespürten Leiblichkeit, Freiburg, München 2017, S. 193-219
  • Kick, Thomas/Scherm, Ewald: Individualisierung in der Personalentwicklung (PE), in: Zeitschrift für Personalforschung 7 (1/1993), S. 35-49
  • Kuszpa, Maciej: Mobile Learning – Studieren mit dem Handy, in: Gesellschaft der Freunde der Fernuniversität e.V. (Hrsg.): Jahrbuch 2004, Hagen 2005, S. 59-71
  • Kuszpa, Maciej: The Future of Mobile Learning – A Survey of Expert Expectations about learning on mobile phones, in: Online Educa 2005, Berlin, 2005
  • Kuszpa, Maciej: Manager lernen mit dem Handy – Erfahrungen mit mobilem E-Learning in der Weiterbildung von Führungskräften, in: Hohenstein, Andreas/Wilbers, Karl (Hrsg.): Handbuch E-Learning. Expertenwissen aus Wissenschaft und Praxis, Köln 2005, S. 1-3
  • Kuszpa, Maciej: Entwicklungstrends von Mobile Learning: Ergebnisse einer Expertenbefragung im Bildungssektor, in: Stucky, Wolffried/Schiefer, Gunther (Hrsg.): Perspektiven des Mobile Business – Wissenschaft und Praxis im Dialog, Wiesbaden 2005, S. 1-17
  • Kuszpa, Maciej: Virtual University goes mobile: Experiences with Mobile Learning at the University in Hagen, in: Center of Distance Education (Hrsg.): Tagungsband "Virtual University: models, tools and practice", Warschau 2005
  • Kuszpa, Maciej: FernUniversität in Hagen nutzt M-Learning in der Führungskräfte-Fortbildung, in: Computer Zeitung 35 (7/2005), S. 19
  • Kuszpa, Maciej: Intelligentes Mobile Learning – Anregungen für eine kontextsensitive Gestaltung mobiler Lernangebote, in : Gesellschaft der Freunde der Fernuniversität e. V. (Hrsg.): Jahrbuch 2005, Hagen 2006, S. 79-94
  • Kuszpa, Maciej: Karriere mit dem Handy machen, in: Das Personalvermögen 3 (2/2006), S. 14-16
  • Kuszpa, Maciej: Mobile Learning – Lektion (unterwegs) gelernt, in: CoPers – Computer + Personal 14 (2/2006), S. 24-28
  • Kuszpa, Maciej: Mobile Learning – Grundlagen und Perspektiven, in: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.): INQA-Bericht 24, Bremerhafen 2007
  • Kuszpa, Maciej: Mobile Learning in der beruflichen Weiterbildung, in: Education Permanente 11 (4/2007), S. 14-15
  • Kuszpa, Maciej: Aktuelle Trends und Entwicklungen im Mobile Learning, in: Mödinger, Wilfried (Hrsg.): Die Zukunft des E-Learning – Märkte und Strategien, Stuttgart 2007, S. 42-59
  • Kuszpa, Maciej: Managementstudium für unterwegs - mit dem Handy zum akademischen Abschluss, in: E-Learning Dossier 2 (3/2008), pp. 14-17
  • Kuszpa, Maciej/Scherm, Ewald: Mobile Learning - Modetrend oder wichtiger Bestandteil lebenslangen Lernens? Diskussionsbeitrag des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität in Hagen, Nr. 380, Hagen 2005
  • Kuszpa, Maciej/Scherm, Ewald: Mobiles Lernen hat Potenzial, in: Personal 58 (2/2006), S. 6-8
  • Kuszpa, Maciej/Scherm, Ewald/Ritter, Henning: Beziehungsmanagement mit freien Mitarbeitern, in: Personal 55 (4/2003), S. 49-52
  • Meckl, Reinhard/Scherm, Ewald: Personalarbeit in der „schlanken“ Unternehmung. Ein Modell zur Beurteilung organisatorischer Gestaltungsalternativen, in: Zeitschrift für Personalforschung, Sonderband 1994: Personalmanagement in Abhängigkeit von der Konjunktur, hrsg. von Scholz, Christian/Oberschulte, Hans. München, Mering 1994, S. 109-129
  • Pereira, José Manuel: Der Schlüssel zu effektiven Personalbeurteilungen, in: wissens.blitz 175 (2017)
  • Pietsch, Gotthard: Krise als produktiver Zustand: Strategien der Resilienz, in: Kommunikation & Seminar 17 (4/2008), S. 45-47
  • Pietsch, Gotthard: Resilienz lässt sich lernen, in: Personalwirtschaft 35 (11/2008), S. 42-44
  • Pietsch, Gotthard/Schumacher, Stefan: Mitarbeiter krisenfest machen, in: Personal 61 (11/2009), S. 38-40
  • Pietsch, Gotthard/Schumacher, Stefan: Personalentwicklung und Resilienz, in: Laske, Stephan/Orthey, Astrid/Schmid, Michael J. (Hrsg.): Handbuch PersonalEntwickeln, Köln 2009, S. 33-66
  • Scherm, Ewald: Informatorische Grundlagen des Personalmarketing, Regensburger Diskussionsbeiträge zur Wirtschaftswissenschaft Nr. 227, Regensburg 1990
  • Scherm, Ewald: Unternehmerische Arbeitsmarktforschung, München (VVF) 1990 (zugl. Diss. Regensburg 1990)
  • Scherm, Ewald: Arbeitsmarktszenarien als Grundlage der Personalplanung, Regensburg, Januar 1991 (DBW-Depot-92-3-2)
  • Scherm, Ewald: Der unternehmerische Arbeitsmarkt – Stiefkind der Umfeldanalysen, in: Personal 43 (1991), S. 328-331
  • Scherm, Ewald: Personalmarkt gezielt erschließen, in: Personalwirtschaft 18 (1/1991), S. 26-30
  • Scherm, Ewald: Unternehmerische Arbeitsmarktforschung, in: Zeitschrift für Personalforschung 5 (4/1991), S. 387-390
  • Scherm, Ewald: Unternehmerische Arbeitsmarktforschung – Notwendige Voraussetzung erfolgreicher Personalbeschaffung, in: Zeitschrift Führung + Organisation 60 (5/1991), S. 338-345
  • Scherm, Ewald: Möglichkeiten und Grenzen einer unternehmerischen Arbeitsmarktforschung, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 43 (10/1991), S. 892-913
  • Scherm, Ewald: Strategieangepaßtes Personalmanagement in international tätigen Unternehmungen, Regensburger Diskussionsbeiträge zur Wirtschaftswissenschaft Nr. 244, Regensburg 1992
  • Scherm, Ewald: „Multikulturelle“ Führung in (gesamt-)deutschen Unternehmungen, in: Zeitschrift Führung + Organisation 61 (1992), S. 186-190
  • Scherm, Ewald: „Auslands“-Einsatz, in: Personalwirtschaft 19 (6/1992), S. 22-24
  • Scherm, Ewald: Unternehmerische Personal- und Arbeitsmarktforschung, in: Das Wirtschaftsstudium 21 (12/1992), S. 936-938
  • Scherm, Ewald: Personalabteilung als Profit Center: Ein realistisches Leitbild? In: Personalführung 25 (12/1992), S. 1034-1037
  • Scherm, Ewald: Arbeitsmarktforschung als Unternehmungsaufgabe, in: Zeitschrift für Personalforschung, Sonderband 1993: Empirische Personalforschung. Methoden und Beispiele, München, Mering 1993, S. 203-218
  • Scherm, Ewald: Mitarbeiterführung im internationalen Marketing, in: Marktforschung & Management 38 (4/1994), S. 140-145
  • Scherm, Ewald: Die virtuelle Personalabteilung – Modell der Zukunft oder Utopie? In: Personalführung 28 (9/1995), S. 726-727
  • Scherm, Ewald: Hat die Personalabteilung noch Zukunft? In: Personal 47 (12/1995), S. 643-647
  • Scherm, Ewald: Sonderprobleme des Führungskräfte-Transfers in osteuropäische Reformländer, in: Macharzina, Klaus/Wolf, Joachim (Hrsg.): Handbuch Internationales Führungskräfte-Management, Stuttgart u. a. 1996, S. 215-232
  • Scherm, Ewald: Heeft de personeelsafdeling nog toekomst? In: Human Resource Management select. Het beste uit de internationale vakpers 8 (2/1996), S. 5-13
  • Scherm, Ewald: Individualisierung im internationalen Personalmanagement: Notwendigkeit, Möglichkeiten, Grenzen, in: Scholz, Christian (Hrsg.): Individualisierung als Paradigma. Festschrift für Hans Jürgen Drumm. Stuttgart, Berlin, Köln 1997, S. 55-80
  • Scherm, Ewald: Aufgaben des Personalmanagements im Rahmen der Internationalisierung der Unternehmungstätigkeit, in: Zeitschrift für Personalforschung 11 (3/1997), S. 298-316
  • Scherm, Ewald: Reorganisation der Personalarbeit: Personalabteilungen vor dem Aus? In: Gabler´s Magazin 11 (10/1997), S. 28-32
  • Scherm, Ewald: Der EURO – Konsequenzen für das Personalmanagement, in: CoPers – Computerunterstützte und operative Personalarbeit 6 (4/1998), S. 12-13
  • Scherm, Ewald: Amateure haben ausgedient, Interview in: management & seminar 25 (4/1998), S. 42-43
  • Scherm, Ewald: Plädoyer für den Zentralbereich Personal, in: Personalwirtschaft 25 (8/1998), S. 30-34
  • Scherm, Ewald: Die Zukunft von Personalabteilungen, in: Blick durch die Wirtschaft 41(9/1998), S. 3
  • Scherm, Ewald: Braucht die Personalwirtschaftslehre mehr Ökonomie? In: Personal 50 (9/1998), S. 450-454
  • Scherm, Ewald: Personalabteilung als Kultur-Center? In: Scholz, Christian (Hrsg.): Innovative Personalorganisation, Neuwied, Kriftel, Berlin 1999, S. 112-119
  • Scherm, Ewald: Internationales Personalmanagement, 2. Aufl., München, Wien (Oldenbourg) 1999 (1. Aufl. 1995) (zugl. Habil.-Schrift Regensburg 1993)
  • Scherm, Ewald: Personalaufgaben in der Managementholding, in: Klinkhammer, Heinz (Hrsg.): Personalstrategie – Personalmanagement als Business Partner, Neuwied, Kriftel 2002, S. 134-153
  • Scherm, Ewald: Organisation der Personalarbeit, in: Schwuchow, Karlheinz/Gutmann, Joachim (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2003, Neuwied, Kriftel 2002, S. 197-204
  • Scherm, Ewald: Humanressourcen haben strategische Bedeutung, in: HR Services 5 (6/2003), S. 26 und 35-36
  • Scherm, Ewald: Fünf Thesen zur Situation des Personalmanagements, in: Personalführung 36 (12/2003), S. 24-27
  • Scherm, Ewald: Arbeitsmarktforschung, in: Gaugler, Eduard/Oechsler, Walter A./Weber, Wolfgang (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3 Aufl., Stuttgart 2004, Sp. 299-309
  • Scherm, Ewald: Personalwesen, Organisation des, in: Schreyögg, Georg/von Werder, Axel (Hrsg.): Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation, 4 Aufl., Stuttgart 2004, Sp. 1133-1141
  • Scherm, Ewald: Personalmanagement in der Krise, in: Personalwirtschaft 31 (1/2004), S. 53-56
  • Scherm, Ewald: Drei Irrtümer in der Personalarbeit, in: Personalmagazin 6 (3/2004), S. 66-68
  • Scherm, Ewald: Wertorientiertes Management & Personalarbeit: Drei Beobachtungen, in: Das Personalvermögen (4/2004), S. 8-10
  • Scherm, Ewald: Veräußerte Kernkompetenz, in: Personalwirtschaft 31 (5/2004), S. 42-44
  • Scherm, Ewald: Gefühle zählen mehr als das Kalkül, in: Personalmagazin 6 (7/2004), S. 68-69
  • Scherm, Ewald: Kooperationen in der Personalarbeit, in: Zentes, Joachim/Swoboda, Bernhard/Morschett, Dirk (Hrsg.): Kooperationen, Allianzen und Netzwerke, 2. Aufl., Wiesbaden 2005, S. 911-932 (1. Aufl. 2003, S. 797-818)
  • Scherm, Ewald: Sieben Wege - ein Ziel? In: Personalmagazin 13 (2/2011), S. 40-42
  • Scherm, Ewald: Personalarbeit legitimieren, in: Personal 63 (3/2011), S. 29-31
  • Scherm, Ewald/Fleischmann, Lisa: Personal(bewertung) und M&A: Ein Dilemma, (k)eine Lösung, in: Borowicz, Frank/Mittermair, Klaus (Hrsg.): Strategisches Management von Mergers & Acquisitions. State of the Art in Deutschland und Österreich, Wiesbaden 2006, S. 194-209
  • Scherm, Ewald/Fleischmann, Lisa: Personal-Awards: Präsenz in den Medien, in: Personal 60 (10/2008), S. 20-23
  • Scherm, Ewald/Fleischmann, Lisa: Internationales Mitbestimmungsmanagement, in: Keuper, Frank/Schunk, Henrik A. (Hrsg.): Internationalisierung deutscher Unternehmen - Strategien, Instrumente und Konzepte für den Mittelstand, 2. Aufl., Wiesbaden 2011, S. 99-120
  • Scherm, Ewald/Julmi, Christian: Die Relativität des Burnout. Warum es nichts mit individuellem Versagen zu tun hat, in: personalszene (30/2012), S. 6
  • Scherm, Ewald/Kleiner, Markus: Hoch gesteckte Ziele, in: Personal 59 (7/8/2007), S. 38-40
  • Scherm, Ewald/Kuszpa, Maciej: Das Lernen wird mobil, in: Personalwirtschaft 33 (2/2006), S. 40-42
  • Scherm, Ewald/Ritter, Henning: Freelancer binden und motivieren, in: Personalmagazin 5 (10/2003), S. 30-32
  • Scherm, Ewald/Süß, Stefan: Vom reinen Kostenvergleich zur Prozeßoptimierung – Benchmarking im Personalbereich, in: eco 1 (6/1999), S. 8-11
  • Scherm, Ewald/Süß, Stefan: Personalführung in virtuellen Unternehmen: Eine Analyse diskutierter Instrumente und Substitute der Führung, in: Zeitschrift für Personalforschung 14 (1/2000), S. 79-103
  • Scherm, Ewald/Süß, Stefan: Notwendigkeit und Grenzen virtueller Personalführung in dezentralen Unternehmen, http://www.ch.hrgate.com/box_content/inde...enbeitragprint&article_id=9778&mode, Juli 2001
  • Scherm, Ewald/Süß, Stefan: Führung und Kooperation in virtuellen Strukturen, in: Personalführung 35 (2/2002), S. 38-41
  • Scherm, Ewald/Süß, Stefan: Personalführung in internationalen Unternehmen, in: Das Wirtschaftsstudium 31 (4/2002), S. 512-526
  • Scherm, Ewald/Süß, Stefan: Personalmanagement in internationalen Unternehmen, in: Macharzina, Klaus/Oesterle, Michael-Jörg (Hrsg.): Handbuch Internationales Management, 2. Aufl., Wiesbaden 2002, S. 843-864
  • Scherm, Ewald/Süß, Stefan: Die "Bildung von Personalvermögen" durch das Fernstudium – Eine humankapitaltheoretische Betrachtung, in: Mroß, Michael/Thielmann-Holzmayer, Claudia (Hrsg.): Zeitgemäßes Personalmanagement, Wiesbaden 2005, S. 183-200
  • Scherm, Ewald/Süß, Stefan: Warum sollten Unternehmen an der Finanzierung eines Fernstudiums beteiligt werden? Humankapitaltheoretische Überlegungen aus aktuellem Anlass, in: Gesellschaft der Freunde der FernUniversität e.V. (Hrsg.): Jahrbuch 2005, Hagen 2006, S. 23-34
  • Scherm, Ewald/Süß, Stefan: Personalmanagement in den neuen EU-Mitgliedstaaten – zwischen räumlicher Nähe und kultureller Distanz, in: Kailer, Norbert/Pernsteiner, Helmut (Hrsg.): Wachstumsmanagement für Mittel- und Kleinbetriebe, Berlin 2006, S. 95-116
  • Scherm, Ewald/Süß, Stefan: Personalmanagement in Osteuropa: Rahmenbedingungen, Problemfelder und aufgabenspezifische Gestaltung, in: Osteuropa-Wirtschaft 51 (2/2006), S. 89-106
  • Scherm, Ewald/Süß, Stefan: Incentive-Systeme, in: Freidank, Carl-Christian/Lachnit, Laurenz/Tesch, Jörg (Hrsg.): Vahlens Großes Auditing Lexikon, München 2007, S. 650-651
  • Scherm, Ewald/Süß, Stefan: Personalawards: Legitimationsfassade, Mythos, Symbol? In: Zeitschrift Führung + Organisation 79 (4/2010), S. 254-256
  • Scherm, Ewald/Süß, Stefan: Personalmanagement, 3. Aufl., München 2016 (2. Aufl., 2010; 1. Aufl., 2003)
  • Scherm, Ewald/Süß, Stefan/Kruse, Björn: Was ist gutes Personalmanagement? Personal-Awards: (K)eine neue Antwort, in Personalführung (9/2010), S. 56-61
  • Scherm, Ewald/Süß, Stefan/Wanka, Peter: Eine ökonomische Analyse des Fernstudiums, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 32 (11/2003), S. 683-687
  • Süß, Stefan: Verhaltenswissenschaftliche und ökonomische Forschung in der Personalwirtschaftslehre. Inkommensurabilität oder fruchtbare Ergänzung? Arbeitsbericht Nr. 9 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität GH in Hagen, Hagen 2003
  • Süß, Stefan: Internationales Personalmanagement. Eine theoretische Betrachtung, München, Mering 2004
  • Süß, Stefan: Weitere 10 Jahre später: Verhaltenswissenschaften und Ökonomik. Eine Chance für die Personalwirtschaftslehre, in: Zeitschrift für Personalforschung 18 (2/2004), S. 222-242
  • Süß, Stefan: WISU Check UP: Internationales Personalmanagement, in: Das Wirtschaftsstudium 33 (10/2004), S. 1211-1212
  • Süß, Stefan: Die psychologische Beziehung zwischen Unternehmen und freien Mitarbeitern: Eine empirische Untersuchung des Commitments und der arbeitsbezogenen Erwartungen von IT-Freelancern, Diskussionsbeitrag Nr. 405 der Fakultät Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität in Hagen, Hagen 2005
  • Süß, Stefan: Internationales Personalmanagement. Eine theoretische Betrachtung, in: Zeitschrift für Personalforschung 19 (4/2005), S. 445-449
  • Süß, Stefan: Personaltheorie. Staus quo und Perspektiven der Forschung, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 34 (7/2005), S. 380-384
  • Süß, Stefan: Mittendrin statt nur dabei? Ausprägung und Bedingungen des Commitments von Freelancern, in: Arbeit – Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik 15 (2/2006), S. 128-133
  • Süß, Stefan: Commitment freier Mitarbeiter: Erscheinungsformen und Einflussmöglichkeiten am Beispiel von IT-Freelancern, in: Zeitschrift für Personalforschung 20 (3/2006), S. 255-275
  • Süß, Stefan: Managementmode – Legitimitätsfassade – Rationalitätsmythos? Eine kritische Bestandsaufnahme der Verbreitung des Diversity-Managements in Deutschland, in: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hrsg.): Diversity Outlooks, Münster 2007, S. 440-456
  • Süß, Stefan: Diversity-Management als integratives Konzept zum Umgang mit kultureller Heterogenität im internationalen Unternehmen, in: Oesterle, Michael-Jörg (Hrsg.): Internationales Management im Umbruch – Globalisierungsbedingte Einwirkungen auf Theorie und Praxis Internationaler Unternehmensführung, Wiesbaden 2007, S. 291-319
  • Süß, Stefan: Freiberuflich tätig und gebunden? Erscheinungsformen und Einflussfaktoren des Commitments von Freelancern, in: Lang, Rainhart/Schmidt, Annett (Hrsg.): Mensch und Organisation – Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes, Wiesbaden 2007, S. 201-224
  • Süß, Stefan: Diversity-Management in Deutschland: Ergebnisse einer Intensivbefragung von in Deutschland agierenden Unternehmen, Arbeitsbericht Nr. 17 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung, Fakultät Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität in Hagen, Hagen 2007
  • Süß, Stefan: Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Diskussionsbeiträge zu drei offenen Fragen, in: Zeitschrift für Personalforschung 21 (2/2007), S. 170-175
  • Süß, Stefan: Diversity nutzen – Ergebnisse einer Unternehmensbefragung, in: Personal 59 (10/2007), S. 34-36
  • Süß, Stefan: Schwerpunktthema "Internationales Personalmanagement" und zahlreiche Stichworte, in: Häberle, Siegfried (Hrsg.): Das neue Lexikon der Betriebswirtschaftslehre, München, Wien 2008, S. 985-987
  • Süß, Stefan: Diversity-Management auf dem Vormarsch. Eine empirische Analyse der deutschen Unternehmenspraxis, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 60 (6/2008), S. 406-430
  • Süß, Stefan: Arbeitsbezogene Erwartungen und Commitment von IT-Freelancern: Eine empirische Untersuchung, in: Zeitschrift für Management 3 (2/2008), S. 149-172
  • Süß, Stefan: Fachkräftemangel in der IT-Branche. Informelle Bindung von freien Mitarbeitern, in: Personalführung 41 (9/2008), S. 56-61
  • Süß, Stefan: Diversity-Management - lose und temporär, in: Personal 61 (9/2009), S. 26-28
  • Süß, Stefan/Jörges-Süß, Katharina: Leistungsorientierte Vergütung: Langsam mahlen die Mühlen…, in: Personalwirtschaft 31 (7/2004), S. 44-47
  • Süß, Stefan/Jörges-Süß, Katharina: Schwerpunktstichwort Personalführung und zahlreiche Stichworte, in: Häberle, Siegfried (Hrsg.): Das neue Lexikon der Betriebswirtschaftslehre, München, Wien 2008, S. 979-982
  • Süß, Stefan/Kleiner, Markus:Diversity-Management in Deutschland. Ergebnisse einer Unternehmensbefragung, Arbeitsbericht Nr. 15 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung der FernUniversität in Hagen, Hagen 2005
  • Süß, Stefan/Kleiner, Markus: Diversity management's diffusion and design: a study of German DAX-companies and Top-50-U.S.-companies in Germany, Diskussionsbeitrag Nr. 378 des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität in Hagen, Hagen 2005
  • Süß, Stefan/Kleiner, Markus: Diversity-Management: Verbreitung in der deutschen Unternehmenspraxis und Erklärungen aus Neo-institutionalistischer Perspektive, in: Krell, Gertraude/Wächter, Hartmut (Hrsg.): Diversity-Management. Impulse aus der Personalforschung, München, Mering 2006 S. 57-79
  • Süß, Stefan/Kleiner, Markus: Die Zeichen der Zeit? Diversity-Management auf dem Vormarsch, in: Personal 58 (5/2006), S. 26-27
  • Süß, Stefan/Kleiner, Markus: Diversity-Management in Deutschland: Mehr als eine Mode? in: Die Betriebswirtschaft 66 (5/2006), S. 521-541
  • Süß, Stefan/Kleiner, Markus: Diversity-Management: Konzept, Verbreitung, Perspektiven, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 35 (10/2006), S. 560-565
  • Süß, Stefan/Kleiner, Markus: Dissemination and Design of Diversity Management in Germany. Empirical analysis and theoretical explanation, in: 23rd EGOS Coloquium, Conference Proceedigs, Wien 2007
  • Süß, Stefan/Kleiner, Markus: Strategische Herausforderungen und Chancen durch personelle Vielfalt: Diversity-Management als Weg zu einer multikulturellen Organisation, in: Keuper, Frank/Groten, Heinz (Hrsg.): Nachhaltiges Change Management. Interdisziplinäre Fallbeispiele und Perspektiven, Wiesbaden 2007, S. 317-338
  • Süß, Stefan/Kleiner, Markus: The psychological relationship between companies and freelancers: An empirical study of the commitment and the work-related expectations of IT-freelancers, in: Management Revue 18 (3/2007), S. 251-270
  • Süß, Stefan/Kleiner, Markus: Diversity management in Germany: dissemination and design of the concept, in: International Journal of Human Resource Management 18 (11/2007), S. 1934-1953
  • Süß, Stefan/Kleiner, Markus: Dissemination of diversity management in Germany: A new institutionalist approach, in: European Management Journal 26 (1/2008), S. 35-47
  • Süß, Stefan/Kleiner, Markus: Commitment and work-related Expectations in Flexible Employment Forms: An Empirical Study of German IT Freelancers, in: European Management Journal 28 (1/2010), S. 40-54
  • Süß, Stefan/Ritter, Henning: Gefühle erzeugen Commitment: Grenzen ökonomischer Anreizgestaltung, Arbeitsbericht Nr. 12 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung der FernUniversität in Hagen, Hagen 2004
  • Süß, Stefan/Ritter, Henning: Geld ist nicht alles, in: Personal 57 (1/2005), S. 14-17

Controlling

  • Fölsing, Andreas/Lindner, Florian/Scherm, Ewald: Kennzahlengestütztes Controlling des Employer Branding, in: Controlling 26 (1/2014), S. 43-46
  • Hirschberg, Ulrich/Pietsch, Gotthard: Controlling in der Finanzverwaltung des Landes NRW, in: Controlling 18 (11/2006), S. 569-574
  • Julmi, Christian/Lindner, Florian/Scherm, Ewald: Risiken des Shareholder-Value – Vermeidung von Unternehmenskrisen durch reflexionsorientiertes Controlling, in: Business + Innovation 4 (1/2013), S. 16-26
  • Lindner, Florian/Scherm, Ewald: Controlling organisatorischer Entscheidungen: Konzeptionelle Überlegungen, Diskussionsbeitrag des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität in Hagen, Nr. 469, Hagen 2011
  • Lindner, Florian/Scherm, Ewald: Die (vermeintlichen) Stärken der wertorientierten Unternehmenssteuerung – Ein Überblick, in: Controlling 26 (11/2014), S. 648-653
  • Lindner, Florian/Scherm, Ewald: 20 Jahre Organisationscontrolling: ...nur jeder meint etwas anderes, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 45 (2/2016), S. 72-80
  • Lindner, Florian/Scherm, Ewald: Reflexionsorientiertes Organisationscontrolling, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 45 (3/2016), S. 116-123
  • Maaß, Christian/Pietsch, Gotthard: Wertorientiertes Controlling im E-Business mit werbefinanzierten Web 2.0-Geschäftsmodellen, in: Controlling 21 (6/2009), S. 302-308
  • Piber, Martin/Pietsch, Gotthard: Performance Measurement in Universities: The Case of Knowledge Balance Sheets Analyzed from a New Institutionalist Perspective, in: Epstein, Mark J./Manzoni, Jean-Francois (Hrsg.): Studies in Managerial and Financial Accounting, Vol. 16: Performance Measurement and Management Control: Improving Organizations and Society, Oxford u. a. 2006, S. 379-401
  • Pietsch, Gotthard: Reflexionsorientiertes Controlling – Konzeption und Gestaltung, Wiesbaden 2003
  • Pietsch, Gotthard: Determinanten der Controllerakzeptanz in der öffentlichen Verwaltung – Ein Strukturmodell, Arbeitsbericht Nr. 10, FernUniversität in Hagen, Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Planung, Hagen 2003
  • Pietsch, Gotthard: Die Informationsökonomik in der Controllingforschung, in: Scherm, Ewald/Pietsch, Gotthard (Hrsg.): Controlling – Theorien und Konzeptionen, München 2004, S. 143-165
  • Pietsch, Gotthard: Wertorientierte Personalarbeit zwischen Mythos und Mikropolitik, in: Zeitschrift für Personalforschung 20 (2/2006), S. 160-182
  • Pietsch, Gotthard: Humankapitalbewertung: Zwischen Analyse und Paralyse, in: Personal 59 (11/2007), S. 8-10
  • Pietsch, Gotthard: Humankapitalbewertung und opportunistische Interpretationsstrategien, in: Controlling 20 (3/2008), S. 131-137
  • Pietsch, Gotthard: Humankapitalbewertung im Personalcontrolling - Jenseits der Verantwortlichkeitserosion, in: Zeitschrift für Controlling und Management (Rubrik Wissenschaft) 52 (3/2008), S. 178-189
  • Pietsch, Gotthard/Neysters, Bastian: Humankapitalbewertung: Mit Durchblick Informationslücken schließen, in: Wissensmanagement 10 (3/2008), S. 32-34
  • Pietsch, Gotthard/Scherm, Ewald: Controlling auf der Suche nach Identität: Ein Standpunkt, Diskussionsbeitrag des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität-GHS in Hagen, Nr. 272, Hagen 1999
  • Pietsch, Gotthard/Scherm, Ewald: Managementwissenschaft und Controlling: Zur Rekonstruktion eines theoretischen Gesamtkonzepts, Diskussionsbeitrag des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität-GHS in Hagen, Nr. 287, Hagen 2000
  • Pietsch, Gotthard/Scherm, Ewald: Die Präzisierung des Controlling als Führungs- und Führungsunterstützungsfunktion, in: Die Unternehmung 54 (5/2000), S. 395-411
  • Pietsch, Gotthard/Scherm, Ewald: Controlling – Rationalitätssicherung versus Führungs- und Führungsunterstützungsfunktion, in: Die Unternehmung 55 (1/2001), S. 81-84
  • Pietsch, Gotthard/Scherm, Ewald: Neue Controlling-Konzeptionen, in: Das Wirtschaftsstudium 30 (2/2001), S. 206-213
  • Pietsch, Gotthard/Scherm, Ewald: Die Reflexionsaufgabe im Zentrum des Controlling, in: krp-Kostenrechnungspraxis 45 (5/2001), S. 307-313
  • Pietsch, Gotthard/Scherm, Ewald: Gemeinsamkeiten und Forschungsperspektiven der konzeptionell orientierten Controllingforschung, in: Weber, Jürgen/Hirsch, Bernhard (Hrsg.): Controlling als akademische Disziplin – Eine Bestandsaufnahme, Wiesbaden 2002, S. 191-204
  • Pietsch, Gotthard/Scherm, Ewald: Reflexionsorientiertes Controlling, in: Scherm, Ewald/Pietsch, Gotthard (Hrsg.): Controlling – Theorien und Konzeptionen, München 2004, S. 529-553
  • Pietsch, Gotthard/Scherm, Ewald: Entwicklungstendenzen und Zukunftsperspektiven in der Controllingforschung, in: Scherm, Ewald/Pietsch, Gotthard (Hrsg.): Controlling – Theorien und Konzeptionen, München 2004, S. 923-934
  • Pietsch, Gotthard/Scherm, Ewald: Controller bewegen sich in einer „doppelten Realität", in: io new management 73 (11/2004), S. 16-22
  • Pietsch, Gotthard/Scherm, Ewald: Privatisierungsdiskurse im öffentlichen Sektor und die Rolle des Controllings, in: Keuper, Frank/Schaefer, Christina: Führung und Steuerung öffentlicher Unternehmen. Probleme, Politiken und Perspektiven entlang des Privatisierungsprozesses, Berlin 2005, S. 313-329
  • Scherm, Ewald: Der schwierige Umgang mit dem Personal-Controlling, in: Personalwirtschaft 18 (12/1991), S. 16-19 und 30
  • Scherm, Ewald: Sinn und Unsinn eines Personalcontrolling, in: Neuere Entwicklungen in Personalwirtschaft, Organisation und Unternehmungsführung, Regensburger Diskussionsbeiträge zur Wirtschaftswissenschaft Nr. 253, Regensburg 1992, S. 39-47
  • Scherm, Ewald: Personalcontrolling in Kleinen und Mittleren Unternehmungen, in: Neue Entwicklungen im Personalmanagement – Eine Herausforderung für ostbayerische Unternehmen, Schriftenreihe der Industrie- und Handelskammer Regensburg, Regensburg 1992, S. 53-66
  • Scherm, Ewald: Personal-Controlling – Eine kritische Bestandsaufnahme, in: Die Betriebswirtschaft 52 (3/1992), S. 309-323
  • Scherm, Ewald: Personal-Controlling, in: Das Wirtschaftsstudium 21 (5/1992), S. 387-389
  • Scherm, Ewald: Personalwirtschaftliche Kennzahlen – Eine Sackgasse des Personalcontrollings? In: Personal 44 (11/1992), S. 522-525
  • Scherm, Ewald: Lean Planning & Lean Controlling – Planung und Controlling in der „schlanken“ Unternehmung, in: Zeitschrift für Planung 4 (3/1993), S. 249-260
  • Scherm, Ewald: Konsequenzen eines Lean Management für die Planung und das Controlling in der Unternehmung – Sechs Thesen, in: Die Betriebswirtschaft 54 (5/1994), S. 645-661
  • Scherm, Ewald: Personal-Controlling: Aufgaben und Instrumente, in: Berthel, Jürgen/Groenewald, Horst (Hrsg.): Handbuch Personal-Management, 18. Nachlieferung, Landsberg/L., (5/1995), S. 1-17
  • Scherm, Ewald: Personalcontrolling, in: Schulte, Christof (Hrsg.): Lexikon des Controlling, München, Wien 1996, S. 564-567
  • Scherm, Ewald/Lindner, Florian: Kapitalmarkttheoretische Grundlagen wertorientierter Kennzahlen, in: Das Wirtschaftsstudium 43 (2/2014), S. 196-202
  • Scherm, Ewald/Lindner, Florian: Controlling-Konzeptionen in der Unternehmenspraxis, in: Becker, Wolfgang/Ulrich, Patrick (Hrsg.): Handbuch Controlling, Wiesbaden 2016, S. 25-44
  • Scherm, Ewald/Pietsch, Gotthard: Zwischen Enthusiasmus und Enttäuschung, in: eco 2 (2/2000), S. 30-33
  • Scherm, Ewald/Pietsch, Gotthard: Legitimation und Controller, Diskussionsbeiträge des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität in Hagen, Nr. 349, August 2003
  • Scherm, Ewald/Pietsch, Gotthard: Die theoretische Fundierung des Controlling: Kann das Controlling von der Organisationstheorie lernen? in: Weber, Jürgen/Hirsch, Burkhard (2003): Zur Zukunft der Controllingforschung. Empirie, Schnittstellen und Umsetzung in der Lehre, Wiesbaden 2003, S. 27-62
  • Scherm, Ewald/Pietsch, Gotthard (Hrsg.): Controlling. Theorien und Konzeptionen, München 2004
  • Scherm, Ewald/Pietsch, Gotthard: Theorie und Konzeption in der Controllingforschung, in: Scherm, Ewald/Pietsch, Gotthard (Hrsg.): Controlling – Theorien und Konzeptionen, München 2004, S. 3-19
  • Scherm, Ewald/Pietsch, Gotthard: Controlling und Internationalisierung im Handel - Reflexion eröffnet Chancen, in: Ahlert, Dieter/Olbrich, Rainer/Schröder, Hendrik (Hrsg.): Internationalisierung von Vertrieb und Handel, Frankfurt a. M. 2004, S. 368-386
  • Scherm, Ewald/Pietsch, Gotthard: Erfolgsmessung im Personalcontrolling - Reflexionsinput oder Rationalitätsmythos? In: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis 57 (1/2005), S. 43-57
  • Scherm, Ewald/Pietsch, Gotthard: Theoretische und konzeptionelle Vielfalt in der Controllingforschung – Stellungnahme zu Dieter Schneiders „Potpourri“-Vorwurf, in: Controlling 17 (3/2005), S. 196-197
  • Scherm, Ewald/Pietsch, Gotthard: Internationales Management aus der Perspektive des Internationalen Controllings, in: Oesterle, Michael-Jörg/Schmid, Stefan (Hrsg.): Internationes Management, Stuttgart 2009, S. 699-728
  • Scherm, Ewald/Pietsch, Gotthard: Internationales Controlling zwischen Managementunterstützung und Selbstüberschätzung: eine Analyse am Beispiel der Balanced Scorecard, in: Littkemann, Jörn (Hrsg.): Beteiligungscontrolling. Ein Handbuch für die Unternehmens- und Beratungspraxis. Band II: Strategische und operative Unternehmensführung im Beteiligungscontrolling, 2. Aufl., Herne 2009, S. 197-217
  • Scherm, Ewald/Pietsch, Gotthard/Süß, Stefan: Internationales Personalcontrolling zwischen Standardisierung und Differenzierung, in: Personal 52 (9/2000), S. 470-476

Informationstechnologien

  • Borowicz, Frank/Scherm, Ewald: Mobile Commerce, in: Zeitschrift für Planung 11 (4/2000), S. 469-475
  • Fölsing, Andreas: Social Media: Gefahren für den Arbeitsalltag, in: TELEPOLIS, Heise Zeitschriften Verlag, 17.05.2015
  • Maaß, Christian/Pietsch, Gotthard: Web 2.0 als Mythos, Symbol und Erwartung, Diskussionsbeiträge der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft der Fernuniversität in Hagen, Nr. 408, Hagen 2007
  • Maaß, Christian/Pietsch, Gotthard: Alternative Internet-Suchdienste, in: Das Wirtschaftsstudium 38 (1/2009), S. 66-69
  • Maaß, Christian/Pietsch, Gotthard: Online-Bannerwerbung, in: Das Wirtschaftsstudium 38 (5/2009), S. 666-668
  • Maaß, Christian/Pietsch, Gotthard: Vorgehensmodelle bei der Softwareentwicklung, in: Das Wirtschaftsstudium 38 (7/2009), S. 932-934
  • Maaß, Christian/Pietsch, Gotthard: Mobile Web-Anwendungen und Client-Applikationen, in: Das Wirtschaftsstudium 38 (11/2009), S. 1446-1448
  • Maaß, Christian/Scherm, Ewald: Open Source, Netzeffekte und Standardisierung, Diskussionsbeitrag des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität Hagen, Nr. 354, Hagen 2004
  • Maaß, Christian/Scherm, Ewald: Marktversagen auf dem Softwaremarkt? Zur Förderung der quelloffenen Softwareentwicklung, Diskussionsbeitrag des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität Hagen, Nr. 369, Hagen 2004
  • Maaß, Christian/Scherm, Ewald: Trusted Computing, in: Das Wirtschaftsstudium 33 (8/9/2004), S. 1026-1028
  • Maaß, Christian/Scherm, Ewald: Open-Source-Software und Standardisierung, in: Lutterbeck, Bernd/Gehring, Robert/Bärwolff, Matthias (Hrsg.): Open Source Jahrbuch 2005, Berlin 2005, S. 161-176
  • Maaß, Christian/Scherm, Ewald: Total Cost of Ownership und Open-Source-Software, Arbeitsbericht Nr. 14 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung, der FernUniversität in Hagen, Hagen 2005
  • Maaß, Christian/Scherm, Ewald: Software-Lizenzierung - Rechtliche Grundlagen und Lizenzierungsformen, in: Das Wirtschaftsstudium 34 (2/2005), S. 185-188
  • Maaß, Christian/Scherm, Ewald: Wettbewerbsanalyse des Softwaremarktes - Der Einfluss von Open-Source-Software, in: Zeitschrift Führung + Organisation 74 (6/2005), S. 333-338
  • Maaß, Christian/Scherm, Ewald: Open Source im Unternehmen, in: io new management 74 (6/2005), S. 33-37
  • Maaß, Christian/Scherm, Ewald: Die Ablehnung der Softwarepatentrichtlinie: Ein zweifelhafter Erfolg! In: Wirtschaftsdienst - Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 85 (10/2005), S. 660-663
  • Maaß, Christian/Scherm, Ewald: Kostenlose Software – das bleibt Wunschdenken, in: io new management 75 (5/2006), S. 24-28
  • Pietsch, Gotthard/Skusa, Andre/Maaß, Christian: Cyberspace zwischen spiritueller Sinnsuche und Investitionsobjekt, in: Niederberger, Lukas/Müller, Lars (Hrsg.): Es glaubt. Suchen nach Spiritualität und Religion, Baden 2009, S. 58-62
  • Pietsch, Gotthard/Skusa, Andre/Maaß, Christian: Cyberspace - Somewhere between spiritual quest and investment, in: Niederberger, Lukas/Müller, Lars (Hrsg.): Faith is. The Quest for Spirituality and Religion, Baden 2009, S. 58-62
  • Scherm, Ewald/Maaß, Christian: Software-Patente, in: Das Wirtschaftsstudium 33 (10/2004), S. 1192
  • Scherm, Ewald/Maaß, Christian: Zwischen Mythos und Realität - Open Source und offene Standards, in: Das Wirtschaftsstudium 33 (11/2004), S. 1406-1410
  • Scherm, Ewald/Maaß, Christian: Microsoft.NET - Hintergrund, Funktionsweise, strategische Implikationen, in: Das Wirtschaftsstudium 34 (1/2005), S. 96-100
  • Scherm, Ewald/Maaß, Christian: Preisdifferenzierung im Software-Geschäft, in: Das Wirtschaftsstudium 34 (11/2005), S. 1393-1398
  • Scherm, Ewald/Maaß, Christian: Digital-Rights-Management, Trusted Computing und Open Source - Ein Widerspruch?, in: Das Wirtschaftsstudium 35 (2/2006), S. 216-221
  • Scherm, Ewald/Maaß, Christian: Suchmaschinen-Marketing, in: Das Wirtschaftsstudium 36 (6/2007), S. 822-825

Hochschulmanagement

  • Dorenkamp, Isabelle/Jost, Tobias: Fünf Jahre nach der Reform - Was macht das Universitätsmanagement von heute? In: Das Hochschulwesen 60 (4/2012), S. 74-78
  • Dorenkamp, Isabelle/Jost, Tobias/Schrevel, Marcel de/Scherm, Ewald: Neue Managementaufgaben und alte Probleme - Ergebnisse explorativer Interviews mit Universitätsmanagern, Arbeitsbericht Nr. 21 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung, der FernUniversität in Hagen, Hagen 2012
  • Freyaldenhoven, Ina: Auswirkungen transformationaler, transaktionaler und passiver Führung von Rektoren/Präsidenten auf das affektive Commitment und die Arbeitszufriedenheit von Professoren: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung in Universitäten, in: Hochschulmanagement 10 (3+4/2015), S. 90-95
  • Gralke, Hans-Jürgen: Systemtheoretisch geprägtes Management in Universitäten: Forschungsrelevanz, zentrale Momente und Anwendung, in: Scherm, Ewald (Hrsg.): Management unternehmerischer Universitäten: Realität, Vision oder Utopie? München, Mering 2014, S. 231-252
  • Gralke, Hans-Jürgen: Universitätsmanagement und universitäre Individualität, München, Mering 2015
  • Gralke, Hans-Jürgen: Das Bewusstsein der Universitätsmanager für das Individuelle der eigenen Universität: Eine explorative Untersuchung, in: Hochschulmanagement 10 (3+4/2015), S. 85-89
  • Gralke, Hans-Jürgen: Das Umsetzungsdefizit der Vision Industrie 4.0. Ursachen und die notwendige Reaktion der Hochschulen, in: Wissenschaftsmanagement 22 (2/2016), S. 36-38
  • Gralke, Hans-Jürgen/Scherm, Ewald: Die Bedeutung struktureller Kopplungen für die Organisationsanalyse in demokratisch gesteuerten Universitäten, Arbeitsbericht Nr. 26 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung, der FernUniversität in Hagen, Hagen 2013
  • Gralke, Hans-Jürgen/Scherm, Ewald: Kooperation als Grundprinzip des Forschungsmanagements, in: Wissenschaftsmanagement 19 (6/2013), S. 44-47
  • Gralke, Hans-Jürgen/Scherm, Ewald: Abschlussbericht des Projektes Strategisches Universitäts-Management: Entscheiden - Steuern - Reflektieren (StratUM), Hagen 2015
  • Gralke, Hans-Jürgen/Scherm, Ewald: Top-down oder nicht Top-down reicht nicht, in: Forschung & Lehre 22 (12/2015), S. 1012
  • Jackenkroll, Benedict/Julmi, Christian: Leistungsorientiert in den professoralen Burn-out?, in: Wissenschaftsmanagement 22 (6/2016), S. 16-19
  • Jackenkroll, Benedict/Julmi, Christian: Rollenstress. Ist das Amt des Dekans eine Zumutung? In: Forschung & Lehre 24 (10/2017), S. 890-891
  • Jackenkroll, Benedict/Julmi, Christian/Scherm, Ewald: Dekane in der Rolle des Entscheidungsträgers in deutschen Universitäten. Eine empirische Untersuchung der Rollenstressoren und ihrer Folgen, in: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis 95 (6/2017), S. 673-693
  • Jackenkroll, Benedict/Pereira, José Manuel/Scherm, Ewald: Einstellung deutscher Professorinnen/Professoren zu Universitätszielen und das affektive Commitment - Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, in: Zeitschrift für Hochschulentwicklung 12 (3/2017), S. 257-275
  • Jackenkroll, Benedict/Scherm, Ewald: Die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen in Universitäten, in: Wissenschaftsmanagement 22 (6/2016), S. 12-15
  • Jackenkroll, Benedict/Scherm, Ewald: Burnout-Prävention bei Professor/innen. Welche Bedeutung hat das affektive Commitment?, in: die hochschule 26 (2/2017), S. 118-128
  • Jost, Tobias/Scherm, Ewald: Bologna-Prozess und neues Steuerungsmodell - auf Konfrontationskurs mit universitären Identitäten, Diskussionsbeitrag der Fakultät Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität in Hagen, Nr. 474, Hagen 2011
  • Jost, Tobias/Scherm, Ewald: Reform(-pessimismus) oder Entwicklung(-soptimismus)? Eine Frage des Universitätsmanagertyps, Arbeitsbericht Nr. 19 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung, der FernUniversität in Hagen, Hagen 2011
  • Jost, Tobias/Scherm, Ewald: Der Weg zur unternehmerischen Universität, in: Wissenschaftsmanagement 18 (3/2012), S. 30-33
  • Julmi, Christian: Wie der Wissenschaftsbetrieb Innovationen verhindert. Das Beispiel der Management- und Organisationsforschung, in: Forschung & Lehre 23 (4/2016), S. 308-309
  • Müller, Ursula M.: Wie sind Studierende mit Migrationshintergrund definiert bzw. charakterisiert und haben Sie mehr Probleme im Studium? Ergebnisse aus einer Studierendenbefragung an der Universität Duisburg-Essen, in: Das Hochschulwesen 60 (2/2012), S. 51-57
  • Müller, Ursula M.: Und sie tun es doch ...: Führung in deutschen Universitäten, in: Wissenschaftsmanagement 20 (4/2014), S. 45-49
  • Müller, Ursula M./Scherm, Ewald/Schrevel, Marcel de/Zilles, Markus: Strategisches Universitäts-Management: Erste Ergebnisse einer Vollerhebung deutscher Universitätsleitungen, Arbeitsbericht Nr. 23 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung, der FernUniversität in Hagen, Hagen 2012
  • Scherm, Ewald: Universitäten nach der Hochschulreform: große Aufgaben für das Management, Arbeitsbericht Nr. 18 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung, der FernUniversität in Hagen, Hagen 2011
  • Scherm, Ewald: Verpasste Chancen nach der Hochschulreform, in: Zeitschrift Führung + Organisation 81 (1/2012), S. 58-59
  • Scherm, Ewald: Fünf Jahre Hochschulfreiheit in NRW. Eine nicht repräsentative Beobachtung, in: Forschung & Lehre 19 (2/2012), S. 126-127
  • Scherm, Ewald: Die "unternehmerische" Universität: vom Reformleitbild zum Managementalltag, Arbeitsbericht Nr. 20 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung, der FernUniversität in Hagen, Hagen 2012
  • Scherm, Ewald: Von der Hochschulreform zur "unternehmerischen" Universität: ein weiter Weg, in: Das Hochschulwesen 60 (1/2012), S. 7-12
  • Scherm, Ewald: Besser als ihr Ruf, in: duz Magazin 69 (8/2013), S. 12-13
  • Scherm, Ewald: Universitäten zwischen Zukunftskonzept und Orientierungslosigkeit. Hochschulautonomie als Chance und Risiko, in: wissenschaftsmanagement.de, 12.12.2013
  • Scherm, Ewald: Die "unternehmerische" Universität: vom Reformleitbild zum Managementalltag, in: die hochschule 22 (2/2013), S. 85-95
  • Scherm, Ewald (Hrsg.): Management unternehmerischer Universitäten: Realität, Vision oder Utopie? München, Mering 2014
  • Scherm, Ewald: Management und Universität: (k)eine konfliktäre Beziehung, in: Scherm, Ewald (Hrsg.): Management unternehmerischer Universitäten: Realität, Vision oder Utopie? München, Mering 2014, S. 1-34
  • Scherm, Ewald: Man muss darüber reden (dürfen), in: Wissenschaftsmanagement 21 (3/2015), S. 30-33
  • Scherm, Ewald: "Begrenzte Möglichkeiten", Interview in: Deutsche Universitätszeitung 72 (11/2016), S. 6
  • Scherm, Ewald: Die Kür zur/zum "Hochschulmanager(in) des Jahres", in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 46 (11/2017), S. 36-39
  • Scherm, Ewald:Was verbirgt sich hinter dem DHV-Ranking "Rektor des Jahres"?, in: Qualität in der Wissenschaft 11 (3+4/2017), S. 82-85
  • Scherm, Ewald/Freyaldenhoven, Ina: Die Prämierung der "Halbstarken": Begründung, Methodik, Aussagefähigkeit, in: Hochschulmanagement 8 (2+3/2013), S. 72-78
  • Scherm, Ewald/Jackenkroll, Benedict: Der Königsweg einer konsequenten Strategieumsetzung, in: Wissenschaftsmanagement 21 (6/2015), S. 42-45
  • Scherm, Ewald/Jackenkroll, Benedict: (Wie) Sollten Dekaninnen und Dekane in deutschen Universitäten führen? Eine empirische Untersuchung der Wirksamkeit transformationaler, transaktionaler und Laissez-faire-Führung, in: Zeitschrift für Hochschulentwicklung 11 (5/2016) S. 245-265
  • Scherm, Ewald/Jackenkroll, Benedict: Partizipation von Professoren bei gestärkter Hierarchie in Universitäten: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, in: Hochschulmanagement 11 (1+2/2016), S. 2-6
  • Scherm, Ewald/Jackenkroll, Benedict: Liegt im Commitment der Professoren der Schlüssel zur Steuerung von Universitäten? In: Hochschulmanagement 11 (4/2016), S. 116-120
  • Scherm, Ewald/Jackenkroll, Benedict: Führung in deutschen Universitäten. Eine Überprüfung des „Full Range of Leadership“-Konzepts, in: Beiträge zur Hochschulforschung 39 (2/2017), S. 56-75
  • Scherm, Ewald/Pereira, José Manuel:Entwicklung des wissenschaftlichen Nachwuchses aus Sicht des strategischen Hochschulmanagements, in: Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung 12 (2+3/2017), S. 52-58
  • Scherm, Ewald/Schrevel, Marcel de: Struktur und Controlling der unternehmerischen Universität, in: Verwaltung & Management 19 (6/2013), S. 296-301
  • Scherm, Ewald/Schrevel, Marcel de: Controlling an Universitäten: Entwicklungsstand und Entwicklungsbedarf, in: Hochschulmanagement 8 (4/2013), S. 97-102
  • Scherm, Ewald/Schrevel, Marcel de: "Informationssysteme haben wir,... glaube ich". Der unterschiedliche Kenntnisstand hinsichtlich des Controllings in Universitätsleitungen, in: Wissenschaftsmanagement 20 (1/2014), S. 38-41
  • Scherm, Ewald/Schrevel, Marcel de/Müller, Ursula M.: Strategisches Universitätsmanagement: Ergebnisse einer Befragung, in: Scherm, Ewald (Hrsg.): Management unternehmerischer Universitäten: Realität, Vision oder Utopie? München, Mering 2014, S. 99-118
  • Schrevel, Marcel de: Forschungscontrolling, in: Controlling - Zeitschrift für erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung 24 (6/2012), S. 348-349
  • Schrevel, Marcel de/Jost, Tobias: The Role of University Managers for a Successful University Development, in: The Open Management Journal 5 (2013), S. 1-8

Rezensionen

  • Scherm, Ewald: Jung, Rüdiger H.: Mikroorganisation. Eine Untersuchung der Selbstorganisation in betrieblichen Führungssegmenten, Bern u. a. 1985, in: zfbf 39 (8/1987), S. 748-749
  • Scherm, Ewald: Rosenstiel, Lutz von/Einsiedler, Herbert E./Streich, Richard U. (Hrsg.): Wertewandel als Herausforderung für die Unternehmenspolitik, Stuttgart 1987, in: zfbf 40 (7/8/1988), S. 594-595
  • Scherm, Ewald: Limbach, Michaela: Planung der Personalanpassung, Köln 1987, in: zfbf 40 (7/8/1988), S. 711-712
  • Scherm, Ewald: Lücke, Wolfgang: Arbeitsleistung und Arbeitsentlohnung, Wiesbaden 1988, in: zfbf 41 (7/8/1989), S. 708-709
  • Scherm, Ewald: Delfmann, Werner (Hrsg.): Der Integrationsgedanke in der BWL, Wiesbaden 1989, in: zfbf 42 (7/8/1990), S. 539-541
  • Scherm, Ewald: Jungbluth, Adolf/Lück, Grazyna/ Schweres, Manfred (Hrsg.): Arbeitswirtschaft – Aufgabe innovativer Unternehmenspolitik, Wiesbaden 1990, in: mr 2 (3/1991), S. 304-306
  • Scherm, Ewald: Lattmann, Charles/Staffelbach, Bruno (Hrsg.): Die Personalfunktion der Unternehmung im Spannungsfeld von Humanität und wirtschaftlicher Rationalität, Heidelberg 1991, in: mr 2 (4/1991), S. 437-440
  • Scherm, Ewald: Albach, Horst (Hrsg.): Innovationsmanagement. Theorie und Praxis im Kulturvergleich, Wiesbaden 1990, in: zfbf 43 (7/8/1991), S. 669-670
  • Scherm, Ewald: Berthel, Jürgen/Groenewald, Horst (Hrsg.): Personal-Management – Zukunftsorientierte Personalarbeit, Landsberg 1990, in: zfbf 43 (7/8/1991), S. 720-722
  • Scherm, Ewald: Ackermann, Karl-Friedrich/Scholz, Hartmut (Hrsg.): Personal-Management für die 90er Jahre. Neue Entwicklungen, neues Denken, neue Strategien, Stuttgart 1991, in: mr 3 (1/1992), S. 55-58
  • Scherm, Ewald: Kienbaum, Jochen (Hrsg.): Visionäres Personalmanagement, Stuttgart 1992, in: mr 3 (3/1992), S. 294-296
  • Scherm, Ewald: Bitzer, Marc: Intrapreneurship – Unternehmertum in der Unternehmung, Stuttgart 1991, in: zfbf 44 (7/8/1992), S. 612
  • Scherm, Ewald: Beyer, Horst-Tilo: Personallexikon, 2. Aufl., München 1991, in: zfbf 46 (3/1994), S. 298
  • Scherm, Ewald: Servatius, Hans-Gerd: Vom Strategischen Management zur Evolutionären Führung, Stuttgart 1991, in: zfbf 46 (4/1994), S. 394-396
  • Scherm, Ewald: Institut für Interkulturelles Management (Hrsg.): Interkulturelles Personalmanagement. Internationale Personalentwicklung, Auslandsentsendungen, interkulturelles Training, Wiesbaden 1994, in: mr 6 (3/1995), S. 191-193
  • Scherm, Ewald: Liebel, Hermann J./Oechsler, Walter A.: Handbuch Human Resource Management, Wiesbaden 1994, in: mr 6 (3/1995), S. 294-296
  • Scherm, Ewald: Coenenberg, Adolf G./Funk, Joachim/Djarrahzadeh, Maryam (Hrsg.): Internationalisierung als Herausforderung für das Personalmanagement, Stuttgart 1993, in: zfbf 47 (5/1995), S. 517
  • Scherm, Ewald: Schilo-Silbermann, Daniel: Auswahl und Vorbereitung von Führungskräften für die Entsendung ins Ausland, Wiesbaden 1995, in: mr 7 (1/1996), S. 63-65
  • Scherm, Ewald: Oertig, Marcel: Dynamisches Personal-Management – mit Fallstudien erfolgreicher internationaler Unternehmen, Neuwied u. a. 1995, in: mr 7 (2/1996), S. 160-162
  • Scherm, Ewald: Horsch, Jürgen: Auslandseinsatz von Stammhaus-Mitarbeitern. Eine Analyse ausgewählter Personalwirtschaftlicher Problemfelder multinationaler Unternehmen mit Stammsitz in der Bundesrepublik Deutschland,Frankfurt u. a. 1995, in: ZfP 11 (2/1997), S. 230-231
  • Scherm, Ewald: Wollert, Artur/Knauth, Peter (Hrsg.): Human Resource Management. Neue Formen betrieblicher Arbeitsorganisation und Mitarbeiterführung: Strategien, Konzepte, Praxisbeispiele, Köln 1996, in: ZfP 11 (4/1997), S. 465-467
  • Scherm, Ewald: Wieselhuber & Partner (Hrsg.): Handbuch Lernende Organisation, Wiesbaden 1997, in: mr 9 (2/1998), S. 89-92
  • Scherm, Ewald: Hentze, Joachim/Kammel, Andreas/Lindert, Klaus: Personalführungslehre. Grundlagen, Funktionen und Modelle der Führung, 3 Aufl., Bern, Stuttgart, Wien 1997, in: mr 9 (2/1998), S. 120-121
  • Scherm, Ewald: Kumar, Brij Nino/Wagner, Dieter (Hrsg.): Handbuch des Internationalen Personalmanagements, München 1998, in: mr 10 (2/1999), S. 115-117
  • Scherm, Ewald: Fink, Gerhard/Meierewert, Sylvia (Hrsg.): Interkulturelles Management – Österreichische Perspektiven, Wien, New York 2001, in: ZfP 17 (3/2003), S. 358-359
  • Scherm, Ewald: Rosenstiel, Lutz von/Regnet, Erika/Domsch, Michel (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern, 5. Auflage, Stuttgart 2003, in: ZfP 18 (2/2004), S. 245-246
  • Süß, Stefan: Löw-Jasny, Christine: Die flexible Personalarbeit, in: Management Revue 10 (4/1999), S. 290-293
  • Süß, Stefan: Backes-Gellner, Uschi/Kräkel, Matthias/Grund, Christian (Hrsg.): Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik. Beiträge zum 2. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie, in: Management Revue 11 (2/2000), S. 140-145
  • Süß, Stefan: Backes-Gellner, Uschi/Lazear, Edward P./Wolff, Birgitta: Personalökonomik. Fortgeschrittene Anwendungen für das Management, in: Zeitschrift für Personalforschung 15 (4/2001), S. 216-219
  • Süß, Stefan: Wolf, Joachim: Organisation, Management, Unternehmensführung. Theorien und Kritik, in: Management Revue 15 (2/2004), S. 264-266
  • Süß, Stefan: Pull, Kerstin: Arbeitsmarktregulierung und Standortwahl, in: Zeitschrift für Personalforschung 18 (4/2004), S. 479-481
  • Süß, Stefan: Stahl, Günter K./Mayrhofer, Wolfgang/Kühlmann, Torsten M. (Hrsg.): Internationales Personalmanagement, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 59 (6/2007), S. 527-528
  • Süß, Stefan: Schramm, Matthias: Verhaltensannahmen der Transaktionskostentheorie, in: Zeitschrift für Personalforschung 23 (1/2009), S. 77-79
  • Süß, Stefan: Dowling, Peter J./Festing, Marion/Engle, Allen D.: International Human Resource Management, in: Management International Review 49 (3/2009), S. 389-392 (in englischer Sprache)
  • Süß, Stefan: Rezension zu Göbel, Markus: Interaktive Unternehmenssteuerung, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 79 (9/2009), S. 1103-1105

Lehrbriefe an der FernUniversität

1. Grundständige Studiengänge

Bachelor

  • Grundlagen der Unternehmensführung
  • Organisation I: Theorien der Organisation
  • Organisation II: Organisationsgestaltung
  • Organisation III: Organisationaler Wandel
  • Planung I: Theoretische Grundlagen der Planung und des Controllings
  • Planung II: Strategieformulierung und Strategieimplementierung
  • Planung III: Instrumente der Planung und des Controllings

Master

  • Internationales Management I: Grundlagen
  • Internationales Management II: Planung und Organisation
  • Internationales Management III: Personal und Controlling

2. Weiterbildung

IWW GmbH an der FernUniversität in Hagen

  • Modul 8: Unternehmensführung und Personal
  • Modul I: Strategisches Management
  • Modul XII: Personalmanagement
  • Modul XVI: Internationales Management

HIMS e. V. an der FernUniversität in Hagen

  • Modul: Grundlagen der Unternehmensführung, der Planung und des Controllings
  • Modul: Strategische Planung und Instrumente des Controllings
  • Modul: Internationales Management
Lehrstuhl Scherm | 11.01.2018
FernUni-Logo FernUniversität in Hagen, Fakultät für Wirtschaftswissenschaft, 58084 Hagen, Tel.: +49 2331 987-2692, E-Mail: lehrstuhl.scherm@Fernuni-Hagen.de