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Dienstverträge und Einstellungsanträge

Die Word-Dokumente können am PC ausgefüllt, ausgedruckt und gespeichert werden.

Die PDF-Dokumente können am PC ausgefüllt, ausgedruckt und gespeichert werden. PDF Formulare bitte nicht direkt aus dem Browser, sondern mit dem Adobe Reader oder einem entsprechenden anderen Programm öffnen. Der Browser kann gfls. die Formularfelder nicht anzeigen.

Bitte nutzen Sie immer die aktuellen Vordrucke aus dem Intranet!

Achtung ! Das Formular zur Qualifizierung WissZeitVG wurde eingestellt und ist den Anträgen auf Einstellung und Weiterbeschäftigung von wissenschaftlich Beschäftigten beizufügen !

Hinweis für den einstellenden Bereich

Bitte stellen Sie den Antrag auf die Personalmaßnahme so schnell wie möglich
Denken Sie daran, dass die Anträge auf dem Dienstweg zu senden sind
Legen Sie dem Antrag die vorhandenen Bewerbungsunterlagen bzw. bereits vorhandene Unterlagen bei
Bitte warten Sie mit dem Absenden des Antrages nicht, bis fehlende Unterlagen vorhanden sind, sondern informieren Sie bitte die zuständigen Personalsachbearbeiterinnen und Personalsachbearbeiter so früh wie möglich über die geplante Personalmaßnahme
Vorab eine E-Mail mit dem eingescannten Antrag zu senden, kann hilfreich sein

Anträge für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Antrag zur Einstellung, Weiterbeschäftigung,Versetzung, Stundenänderung von wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern pdf

Anlage zu Qualifizierung WissZeitVG pdf
- die Anlage ist dem Antrag auf Einstellung oder Weiterbeschäftigung immer mit beizufügen

Wichtige Hinweise

Bitte heften Sie diese Anträge nicht zusammen
Soll weniger als 5 Tage in der Woche gearbeitet werden, ist dies der Personalverwaltung im Antrag oder auf dem gesonderten Vordruck mitzuteilen
Die Angabe ist wichtig, damit der Urlaubsanspruch richtig berechnet wird. Umrechnungen sind zum Teil sehr aufwändig und kompliziert, bitte geben Sie daher immer die Angabe zur Verteilung der Arbeitstage bei Abweichung von der 5-Tagewoche an
Wird nichts angegeben, geht die Personalabteilung bei Einstellungen, Weiterbeschäftigungen oder Arbeitszeitänderungen immer von einer 5-Tagewoche aus