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Instrumente & Institutionalisierung der Gleichstellungsarbeit

Um die grundlegenden Gleichstellungsziele der FernUniversität zu verwirklichen, sind diese in verbindliche (quantifizierte) Ziel- und Zeitvorgaben zu konkretisieren sowie entsprechende Maßnahmen und Anreize zur Zielerreichung festzulegen. Dazu gibt es an der Hochschule mehrere, aufeinander abgestimmte Instrumente. Verschiedene Formen institutionalisierter Gleichstellungsarbeit unterstützen deren Umsetzung und die Verwirklichung von Chancengleichheit an der FernUniversität in besonderem Maße.

Organigramm Strategische und strukturelle Verankerung der Gleichstellungsarbeit


Die Abbildung gibt einen Überblick über die zentralen Bausteine, die die Gleichstellungsarbeit an der FernUniversität strategisch und strukturell verankern. Dazu gehören verschiedene gleichstellungsorientierte Instrumente sowie die institutionalisierte Gleichstellungsarbeit unterschiedlicher Gremien und Ämter.


Instrumente

Mehrere, aufeinander abgestimmte Instrumente konkretisieren die Ziele und Maßnahmen der Gleichstellungsarbeit an der FernUniversität:

Frauenförderplan

Der Frauenförderplan (nach § 5a und § 6 LGG NRW) besteht an der FernUniversität aus dem Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern, der einen hochschulweit gültigen Ordnungsrahmen in Bezug auf Ziele und Handlungsfelder der Gleichstellungsarbeit schafft, und den Frauenförderplänen der Fakultäten, der zentralen Einrichtungen und der Zentralen Hochschulverwaltung. Diese konkretisieren auf Bereichsebene verbindliche Zielvorgaben sowie bereichsbezogene Maßnahmen.

Gleichstellungskonzept

Das Gleichstellungskonzept der FernUniversität zielt auf die Gestaltung und Weiterentwicklung der Gleichstellungsarbeit mit Aufgaben in hochschulweiter Verantwortung oder Umsetzung. Es legt bereichsübergreifende Zielvorgaben und Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern fest und beinhaltet entsprechende Anreizsysteme und Fördermöglichkeiten.

Das aktuelle Gleichstellungskonzept hat eine Laufzeit bis zum 31.12.2018.

Leitfaden zur Berücksichtigung der Gleichstellung in Berufungsverfahren

Der Leitfaden dient der Qualitätssicherung in Berufungsverfahren und zeigt, wie Gleichstellung in Berufungsverfahren gewährleistet werden kann.

Institutionalisierte Gleichstellungsarbeit

Die Gleichstellungsarbeit ist an der FernUniversität in verschiedenen Formen institutionell verankert:

Gleichstellungskommission

Die Gleichstellungskommission berät und unterstützt – als ständige Kommission des Senats – die Hochschule in Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern.

Gleichstellungsbeauftragte

Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte und ihr Team in der Gleichstellungsstelle sowie die Gleichstellungsbeauftragten der Fakultäten unterstützen die Hochschule bei der Umsetzung der Gleichstellung von Frauen und Männern und beraten die Beschäftigten.

Frauenbeirat

Der Frauenbeirat ist das Wahlgremium für die Gleichstellungs­beauftragte und ihre Stellvertreterinnen. Der Frauenbeirat besteht ausschließlich aus Frauen.

Rektoratsausschuss Forschungsförderung

Der Rektoratsausschuss Forschungsförderung berät die FernUniversität in der Umsetzung der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG). Er ist zudem Umsetzungsverantwortlicher für verschiedene Maßnahmen aus dem Gleichstellungskonzept 2014-2017, mit denen das Interne Forschungsförderprogramm 2012-2015 um die Säule Gleichstellung ergänzt wurde.

PR / PRwiss

Der Personalrat und der Personalrat der wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten an der FernUniversität hat (nach § 64 und § 72 LPVG NRW) u.a. die Aufgabe, die Verwirklichung des Grundrechts der Gleichberechtigung von Frauen und Männern zu fördern, und mitzubestimmen bei Maßnahmen, die der Durchsetzung der tatsächlichen Gleichberechtigung von Frauen und Männern, insbesondere bei der Einstellung, Beschäftigung, Aus-, Fort- und Weiterbildung und dem beruflichen Aufstieg, dienen.

Koordination Gleichstellung

Die Koordination der Gleichstellungsarbeit mit ihrer strategischen und institutionellen Verankerung in der Hochschulentwicklung sowie in den verschiedenen gleichstellungsorientierten Instrumenten erfolgt durch die Stabsstelle 1 Hochschulstrategie und strategische Kooperationen.

FernUni-Logo FernUniversität in Hagen, D-58084 Hagen, Telefon: +49 (2331) 987-01, E-Mail: fernuni@fernuni-hagen.de