Forschung AO

Forschungsschwerpunkte

  • Erklärung und Messung kontraproduktiven (schädigenden) Verhaltens in Organisationen
  • Persönlichkeits- und Integrity Tests in der Personalauswahl
  • Selbstdarstellung von Bewerbern
  • Auswahlprozesse aus Bewerbersicht
  • Wirkungen erschlossener und artikulierter Kongruenz von beruflichen Interessen und Organisationspräferenz mit der beruflichen Wirklichkeit
  • Studieneingangsdiagnostik
  • Arbeitsbezogenen Emotionen und deren Auswirkung auf die Arbeit bei
  • Mitarbeitern und Führungskräften
  • Macht in Organisationen
  • Qualitative und quantitative Methoden in der Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Umweltgerechtes Verhalten von und in Organisationen