Dr. Christiane Stempel

Christiane Stempel Foto: FernUniversität

E-Mail: christiane.stempel

Telefon: +49 2331 987-4250

Sprechzeiten: nach Vereinbarung

Raum: Gebäude 11, B 2.014

  • seit 04/2019 wissenschaftliche Mitarbeiterin und Dozentin im Lehrgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie
    10/2015 - 04/2019 Dozentin und Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Medical School Hamburg
    01/2011 - 02/2015 Promotion in Psychologie an der Universität Mainz
    10/2010 - 10/2015 Dozentin und Wissenschaftliche Mitarbeiterin (Forschungsprojekt ReSuLead) an der Universität Leipzig am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisations-psychologie; Gastsemester als Dozentin an der Mälardalen Högskola in Västerås
    04/2010 - 07/2010 Wissenschaftliches Praktikum an der Mälardalen Högskola in Väserås, Schweden
    10/2004 - 10/2010 Diplom in Psychologie an der Universität Leipzig und der Carleton University Ottawa
    09/2008 - 12/2008 Forensisches Praktikum beim Ministry of Community Safety and Correctional Services, Canada
    04/2005 - 08/2007 Wissenschaftliche Hilfskraft an der Handelshochschule Leipzig im Center of Leading Innovation & Cooperation

    Sonstiges

    • Seit 12/2009 Selbstständige Trainerin & Coach (Themen u.a. Führung, Diversität und psychologische Gefährdungsbeurteilungen)
    • 09/2015 – 12/2018 Hochschuldidaktische Weiterbildung am IWBB (Institut für Wissenschafts- und Bildungsforschung Bielefeld)
    • 09/2011 – 08/2012 Ausbildung zum systemischen Coach am IwFB (Institut für wirtschaftspsychologische Forschung & Beratung).
    • Gremienarbeit (Fakultätsrat, Berufungskomissionen an der MSH)
    • Reviews internationale Fachzeitschriften, Editorial Board JEM
    • Zahlreiche internationale Kooperation in Wissenschaft & Lehre (Schweden, Finnland, Spanien, Türkei, Zypern, Österreich)
    • Projektkoordinatorin der Forschungsprojektes PROGRESS (Projekt gesundheitsrelevanter Schutz- und Schwellenwerte: https://www.fernuni-hagen.de/arbeitspsychologie/forschung/progress-projekt.shtml)
    • Initiatorin und Leiterin des Projektes „Home Sweet Home“ zu Belastungs- und Unterstützungsfaktoren im Homeoffice: https://www.fernuni-hagen.de/universitaet/aktuelles/2020/04/studie-zum-homeoffice.shtml
    • 2022: Forschungsprojekt zu Arbeitsbedingungen von Führungskräften im Rahmen von Telearbeit und hybridem Arbeiten
    • Seit 05/22: Verantwortliche für Führungskräfteentwicklung bei EVAO.

    • Dettmers J., & Stempel C.R. (2021). How to Use Questionnaire Results in Psychosocial Risk Assessment: Calculating Risks for Health Impairment in Psychosocial Work Risk Assessment. Int J Environ Res Public Health; 18(13):7107. https://doi.org/10.3390/ijerph18137107
    • Holstad T.J., Emmerich A., Stempel C.R., Korek S. (2016). Health at Work Through Health-Promoting Leadership. In: Wiencke M., Cacace M., Fischer S. (eds), Healthy at Work. Springer, Cham.
    • Loeb C., Stempel, C.R. & Isaksson, K. (2016). Social and emotional self-efficacy at work. Scandinavian Journal of Psychology, 57, 152-161. https://doi.org/10.1111/sjop.12274
    • Richter, A., Roczniewska, M., Loeb, C., Stempel, C.R., & Rigotti, T. (2021). What (kind of demands) can I help you with? The cross-level moderation of resource-providing leadership on the demands—work ability relationship. International Journal of Environmental Research and Public Health. 18(17), 9084. https://doi.org/10.3390/ijerph18179084
    • *Rigotti,T., Holstad,T., Mohr, G., Stempel, C.R., Hansen, E., Loeb, C., Isaksson, K., Otto, K., Kinnunen, U., Perko, K. (2014). Rewarding and sustainable health-promoting leadership. 1. Auflage. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. 249 Seiten, Projektnummer: F 2199 (http://www.baua.de/de/Publikationen/Fachbeitraege/F2199.html).
    • Siestrup, K., & Stempel, C.R. (2024). Wenn alle mitmachen…: Hybride Zusammenarbeit gesund gestalten. Sicherheitsingenieur, 12, 25-28.
    • Stempel, C.R. (2022).Ausgestattet für den Job? Förderliche und hinderliche Arbeitsbedingungen im Kontext gesunder Arbeitsgestaltung. In: Rehmer, S. & Eickholt, C., 22. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: Transfer von Sicherheit und Gesundheit, 1. Auflage, Asanger Verlag GmbH.
    • Stempel, C.R. (2023).Hybride Führung: Führungskräfte als Architekten der Arbeitswelt von Morgen. Wirtschaftspsychologie Heute, Onlinepublikation vom 04.08.2023
    • Stempel, C.R. (2024). DigiLead: Führung in digitalen Arbeitswelten. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/baua:fokus20240503
    • Stempel, C.R. (2024). Prävention in einer flexiblen Arbeitswelt: Herausforderungen für Führungskräfte im Rahmen hybrider Arbeit. Betriebliche Prävention, 136, 372-376. https://doi.org/10.37307/j.2365-7634.2024.09.07
    • Stempel, C.R., Biemelt, J., & Dettmers, J. (2022). Never off duty – The role of supervisors in the relationship between extended availability and subordinate well-being. Management Revue, 33, 42-58. https://doi.org/10.5771/0935-9915-2022-1-42
    • Stempel, C. R. & Dettmers, J. (2018). Nicht nur Gesundheit! Zusammenhänge zwischen psychischen Belastungen und Mitarbeiterbindung. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie, 20, 1-10. https://doi.org/10.1007/s11612-018-0424-8
    • Stempel, C.R., & Dettmers, J. (2025).Taming the chimera of hybrid work: a work design perspective on supervisors’ working characteristics and leadership demands in hybrid work settings. Frontiers in Psychology.16. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2025.1650717
    • Stempel, C.R., & Dettmers, J. (2026).Wie Unternehmen eine gesunde Arbeitsgestaltung fördern können. Wirtschaftspsychologie aktuell, 1/2026, 38-43.
    • Stempel, C.R., Dettmers, J., & Rigotti, T. (2023). The domino effect: How leader job characteristics as antecedents of transformational leadership facilitate follower job characteristics. European Journal of Work and Organizational Psychology. 32:5, 678-687. https://doi.org/10.1080/1359432X.2023.2208354
    • Stempel, C.R., & Rigotti, T., (2022). Threatening the Self: Conditional indirect effect of abusive supervision on well-being. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology. 7(1): 3, 1–15. https://doi.org/10.16993/sjwop.124
    • Stempel, C.R., & Rigotti, T., (2018). Leader’s Gender, Perceived Abusive Supervision and Health. Frontiers in Psychology. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.02427
    • Stempel, C.R., Rigotti, T., & Mohr, G. (2015). Think transformational think female. Leadership, 11, 259-280. https://doi.org/10.1177/1742715015590468
    • Stempel, C.R., & Siestrup, K. (2022).Suddenly telework! Changes in working conditions, mediating job crafting activities and employee’ well-being. Frontiers in Psychology.12: 790862. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.790862

    • Stempel, C.R. (2026). Leaders in the Context of Psychological Risk Assessment: Distinct Job Demands and Resources of Leaders and their Implications for Health Impairment. Beitrag auf dem 17th European Academy of Occupational Health Psychology (EAOH?), Helsinki (15.06-17.06.2026).
    • Stempel, C.R., Siestrup, K. (2025). (Dis-) connected: Work design and team climate in hybrid teams. Beitrag auf dem 22nd European Congress of Work & Organizational Psychology (EAWOP), Prag (21.05-24.05.2025).
    • Stempel, C.R. (2024). Fit for the future?: Leadership demands and competencies in hybrid work settings. Beitrag auf der 16. European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EAHOP), Granada (05.06-07.06.2024).
    • Stempel, C.R. (Keynote, 2024). Gesund führen, Arbeit gestalten: Führung und Arbeitsdesign in der modernen Arbeitswelt. Plenarvortrag auf dem 23. Workshop der Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit (PASIG), Dortmund (13.05.-15.05.2024).
    • Stempel, C.R. (2024). Arbeitsbedingungen und Arbeitsgestaltungskompetenzen von Führungskräften in hybriden Arbeitssettings. Beitrag auf dem 23. Workshop der Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit (PASIG), Dortmund (13.05.-15.05.2024).
    • Stempel, C.R. (Keynote, 2024). Gesund führen, Arbeit gestalten: Führung und Arbeitsdesign in der modernen Arbeitswelt. Plenarvortrag auf dem 23. Workshop der Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit (PASIG), Dortmund (13.05.-15.05.2024).
    • Stempel, C.R. (2023). Neue Herausforderungen für Führungskräfte im Rahmen hybrider Arbeit. Podiumsdiskussion auf der A+A Kongress, Düsseldorf (24.10-27.10.2023).
    • Stempel, C.R. (2023). Bedingungs-los? Arbeitsbedingungen von Führungskräften im Kontext hybrider Arbeit. AOWI Fachgruppentagung, Kassel (13.09.-15.09.2023).
    • Stempel, C.R., & Gronewold, S.D.(2023). Digital Leadership: Challenges and Resources of Leading Hybrid. Presentation at the conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Kattowice, Poland (20.05- -27.05.2023).
    • Stempel, C.R. (2023). Quo Vadis? Führen in hybiden Teams. Keynote, Wien, 31.01.2023
    • Stempel, C.R. (2022). Homeoffice gestalten: Differenzielle Zusammenhänge zwischen Anpassungsverhalten und Belastungsfaktoren für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen. Vortrag & Symposium beim 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs). Hildesheim (10.09- -15.09.2022).
    • Stempel, C.R. (2022). Ausgestattet für den Job? Förderliche und hinderliche Arbeitsbedingungen im Kontext gesunder Arbeitsgestaltung. Vortrag bei Fachverband Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit e. V. (PASIG). Gera (05.09. -07.09.2022).
    • Stempel, C.R. (2022). Fehlbelastungen und Ressourcen für Führungskräfte und die Rolle von Kontextfaktoren in der GBU Psyche. Diskussionsrunde auf der 34. Internationalen Fachtagung Psychologie menschengerechter Arbeitsgestaltung. Visselhövede (30.06. -03.07.2022).
    • Stempel, C.R., Siestrup, K., Tsanditis, S., Blume, J., & Kreft, J., (2021). Homeoffice gestalten: Die Rolle von Job Crafting bei der Anpassung an die Arbeitsbedingungen im Homeoffice. Vortrag 12. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations-, Wirtschafts- und Ingenieurspsychologie. Chemnitz (22.-24.09.2021).
    • Stempel, C.R. (2020). Home Sweet Home? Erste Studienergebnisse. Impulsvortrag auf dem Forum Finanzdienstleister. Berlin (25.09.2020).
    • Stempel, C.R., Dettmers, J., & Rigotti (2020). Fitted out to lead? The role of supervisors’ work characteristics for the well-being of their followers. Presentation accepted for the European Academy of Occupational Health Psychology, Nikosia, Cyprus (planned for 06.-08.04.2020 but cancelled due to COVID-19).
    • Stempel, C.R., Biemelt, J., Deci, N., & Dettmers, J. (2019). Never off duty? – Extended availability and the role of supervisors as work-life-friendly role models. Poster at the 19th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Turin, Italy (29.05 –01.06.2019).
    • Stempel, C.R., Wendt, C. & Dettmers, J., & Biemelt, J. (2018). Already Exhausted when Arriving at Work? Daily Demands of Working Parents and Their Impact on Start-of-Day Fatigue. Presentation at the 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference, Lisbon (05.09.-07.09.2018).
    • Stempel, C.R. (2018). We and Them: Psychological Mechanisms That Shape Our Sense of Identity. Presentation at the Symposium about Populism, Nationalism and Radicalized Discourses. Riga &Tallinn (18.04-19.04.2018).
    • Stempel, C.R. & Rigotti, T. (2017). Bad work –bad leaders? Work characteristics as antecedents of abusive supervision. Presentation at the 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, Ireland (17.05 –20.05.2017).
    • Stempel, C.R. &, Rigotti, T. (2016). Der Teufelskreis destruktiver Führung. Vortrag auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Leipzig (18.09. – 22.09.2016).
    • Stempel, C.R. &, Rigotti, T., Loeb, C. (2015). Who is targeted? Leadership, self-efficacy and follower well-being: the moderating role of follower gender. Presentation at the 17th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Oslo, Norwegen (20.05 –23.05.2015).
    • Stempel, C.R. (2013). Same behavior – different consequences? Gendered perceptions of leadership and consequences for employees health and wellbeing. Presentation at the Small Group Meeting on Gender Equality in Organizations (EAWOP), Frankfurt (09.10. – 11.10.2013).
    • Stempel, C.R. (2013). Female and male abusive leaders and their impact on followers’well-being. Presentation at the 13th European Congress of Psychology, Stockholm (09.07. – 12.07.2013).
    • Stempel C.R & Rigotti, T., Mohr, G., & Isaksson, K. (2013). Training health related leader-follower interaction: results of formative evaluation. Presentation at the 16th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster (22.05 – 25.05.2013).
    • Stempel, C.R. & Rigotti, T. (2012). Eine Frage der Attribution? Geschlecht als Moderator zwischen Führung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Presentation at the 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bielefeld (23.09.12 - 27.09.12).
    • Stempel, C.R. (2012). Role congruence: a guarantee for getting leadership credit? Does gender influence the relationship between leadership and health? Oral presentation at the 7th Biennial International Interdisciplinary Conference, Staffordshire, UK (27.-29.06.2012).
    • Stempel, C.R., Mohr, G. & Rigotti, T. (2011). Transformationale Führung – typisch weiblich?. Vortrag auf dem 7. Kongress der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs, Rostock (07.09.- 09.09.2011).
    • Stempel, C.R., Holstad, T. & Rigotti, T. (2011). Faktoren gesunder Arbeit für Frauen und Männer - eine explorative Analyse. Poster auf dem 10. Kongress der Fachgruppe Gesundheitspsychologie der DGPs, Berlin (31.08. - 02.09.2011).
    • Stempel, C.R. (2011). Gender stereotypic beliefs about leadership across different European countries. Vortrag auf dem 11. Kongress der European Academy of Management (EURAM), Tallin (01.06. - 04.06.2011).

LG Arbeits- und Organisationspsychologie | 15.04.2026