Forschung in der Arbeits- und Organisationspsychologie

Die Forschungsschwerpunkte des Lehrgebiets betreffen die Wechsel­wirkung psychosozialer Arbeits­bedingungen mit der Gesundheit, Motivation und Persön­lichkeits­entwicklung von Beschäftigten, insbesondere im Zusammen­hang mit neuen Entwicklungen der Arbeitswelt. Uns interessiert also, wie die Arbeit und deren spezifische Merkmale den Menschen in seiner Entwicklung prägen, fördern oder beeinträchtigen, aber auch wie Menschen auf diesen Prozess und die Arbeits­gestaltung Einfluss nehmen.

Konkrete thematische Schwerpunkte betreffen:

• Arbeitsgestaltung und deren Wirkung auf Beschäftigte
• Ambivalente Wirkungen von Autonomie
• Konkrete Wirkmechanismen und Entstehungsbedingungen von Arbeitsstress
• Untersuchung praktischer Problemstellungen und Entwicklung von Methoden:
  • Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Vorgehensweise und Methoden
  • Gesundheitsförderliche Intervention, Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung
  • Hybride Arbeit
  • Flexible, neue Formen der Arbeit
• Die Interaktion der Arbeit mit anderen Lebensbereichen und Erholung

Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung

• Projekt DIAS
  KI basierter, adaptiver Dialog zur Erfassung psychischer Belastungen (Dialogue-based Assessment DIAS) gefördert vom BMAS.
• Umsetzung von Gestaltungsmaßnahmen (Projekt ProEVAL) – PRO_EVAL. Längsschnittstudie zu Erfolgsfaktoren und zur Wirksamkeitsevaluation bei der Gefährdungsbeurteilung Psychischer Belastung (PRO-EVAL) gefördert von BG RCI und VBG | Zum Projekt
• Methoden der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
  • Erfassung psychischer Belastungen bei der Arbeit.
    Fragebogen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (FGBU)
• Wirkung und Effektstärkeren von Arbeitsgestaltungsinterventionen

Psychische Belastung bei der Arbeit in besonderen Zielgruppen

• Psychische Belastung und Coping bei neurodiversen Beschäftigten | Zum Projekt „Neurodiversität bei der Arbeit“
• PREVENT & RETURN. Psychische Belastung beruflich tätiger Schwangeren und Stillenden: Gefährdungsbeurteilung weiterentwickeln- Wiedereinstieg präventiv gestalten (gefördert vom BMAS).

Ambivalente Wirkungen flexibler und autonomer Arbeit

• Flexible Formen der Steuerung
  • Selbstgestaltete Arbeit / Job Crafting
  • Ambivalente Effekte von Autonomie
  • Interessierte Selbstgefährdung
  • Arbeitsgestaltungskompetenz/Job Crafting Preparation

• Projekt Gesundheitsrelevanter Schutz- und Schwellenwerte (PROGRESS) | mehr
• DigiProjects - Hybride Zusammenarbeit im Fokus (DIGI Teams und DIGI LEAD) | mehr
• Hagen Matrices Test (HMT) | mehr
• Langzeitstudie von Individuen und Teams bei Entrepreneuren (LITE-Projekt) | mehr
• Im BMBF Projekt EngAGE ging es um die zweischneidige Wirkung von hoher Autonomie bei der Arbeit. | mehr
• BMBF Projekt Lebenszeit 4.0 –Zeitgerechte Region am Beispiel Nordstadt | mehr