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In der Zeitschrift Sciamus – Sport und Management wurde folgender Beitrag veröffentlicht:

Littkemann, J./Geyer, C./Schönherr, C. (2024): Altersdiversität, Fluktuation und Integrationsmaßnahmen in professionellen Fußballteams – Eine Analyse am Beispiel der 1. Fußballbundesliga, in: Sciamus – Sport und Management, Heft 1/2024, S. 1 - 30.

Abstract:

Aufgrund von spezifischen Faktoren wie befristeten Verträgen oder der hohen Nachfrage nach den besten Spielern seitens besonders finanzkräftiger Teams ist die Fluktuationsrate im professionellen Fußball deutlich höher als in Industrieunternehmen. Dieses Phänomen stellt Vereine u. a. immer wieder vor die Herausforderung Integrationsmaßnahmen zu etablieren, um neue Spieler schnellstmöglich und erfolgreich in bestehende Strukturen einzuarbeiten, damit der sportliche Erfolg nicht auf der Strecke bleibt. Gemessen am durchschnittlichen Ruhestandsalter von Profifußballern werden im Vergleich zu Industrieunternehmen auch oft noch sehr erfahrene Spieler transferiert, während Wechsel von Führungskräften kurz vor Erreichen der Regelaltersgrenze im industriellen Sektor eher selten sind. Verglichen mit der Stammbesetzung von Industrieunternehmen erscheinen die Kader von Profifußballteams in ihrer Zusammensetzung (bspw. bezüglich ihrer Herkunft oder der aufgrund teils unkonventionell verlaufenden Karrierepfade hinsichtlich der Erfahrung der einzelnen Spieler) recht heterogen und entsprechend der zeitlich relativ kurz andauernden Profikarriere verhältnismäßig altersdivers. Generell werden Themen wie die Fluktuation des Personalstammes wie auch die Integration neuer Mitarbeiter im ökonomischen Kontext vor dem Hintergrund der Auswirkung und Effekte von Diversität und dem sog. „War for Talents“ derzeit verstärkt in Wissenschaft und Praxis diskutiert. In diesem Beitrag wird am Beispiel der ersten Fußballbundesliga der Einfluss von Altersdiversität unter der Berücksichtigung von Fluktuationsquoten erörtert, bevor aufbauend auf diesen Ergebnissen und einem Abgleich mit der Sportpraxis verschiedene Integrationsmaßnahmen für Spieler unterschiedlichen Alters abgeleitet werden.

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The following article was published in the magazine Sciamus – Sport und Management:

Littkemann, J./Geyer, C./Schönherr, C. (2024): Altersdiversität, Fluktuation und Integrationsmaßnahmen in professionellen Fußballteams – Eine Analyse am Beispiel der 1. Fußballbundesliga (Age diversity, fluctuation and integration measures in professional soccer teams - An analysis using the example of the 1^st German soccer league, in: Sciamus – Sport und Management, volume 1/2024, p. 1 - 30.

Abstract:

Due to specific factors such as fixed-term contracts or the high demand for the best players from particularly financially strong teams, the fluctuation rate in professional soccer is significantly higher than in industrial companies. Among other things, this phenomenon repeatedly presents clubs with the challenge of establishing integration measures in order to successfully integrate new players into existing structures as quickly as possible so that sporting success does not fall by the wayside. Measured against the average retirement age of professional footballers, very experienced players are often transferred in comparison to industrial companies, while changes of managers shortly before reaching the standard retirement age are rather rare in the industrial sector. Compared to the permanent staff of industrial companies, the squads of professional football teams appear to be quite heterogeneous in their composition (e.g. in terms of their origin or the experience of the individual players due to their sometimes unconventional career paths) and relatively age-diverse due to the relatively short duration of their professional careers. In general, topics such as staff turnover and the integration of new employees in an economic context are currently being increasingly discussed in academia and practice against the backdrop of the impact and effects of diversity and the so-called "war for talent". In this article, the influence of age diversity is discussed using the example of the first German soccer league, taking into account turnover rates, before various integration measures for players of different ages are derived based on these results and a comparison with sports practice.

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