Masterarbeiten

Der Einfluss der Behavoristischen Entscheidungstheorie auf die Mediation

Möglichkeiten zur Steuerung unwillkürlicher Prozesse in der Mediation durch wirkungsbewusstes Sprechen des Mediators

Mediation als Konfliktlösungsmethode im Unternehmen - Entwicklung eines Leitfadens zur Implementierung

Mediation und Trauer - von der Trauerarbeit für die Mediation lernen

Mediative Ansätze zur Förderung der Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen von Grundschulkindern

Das Mediations-Instrument der Afrikanischen Union: Herausforderungen und Perspektiven

Mediation im interkulturellen Kontext! Anforderungen an Mediatorinnen und Mediatoren im Spannungsverhältnis von Autonomie- und Verbundensheitsorientierung bikultureller Paare

Mimik verstehen und Körpersprache lesen als Mehrwert für die Mediation

Praktische Möglichkeiten zur Beförderung der zwischenbetrieblichen Mediation durch unternehmensinterne Maßnahmen

Mediative Haltung und Supervision als ergänzendes Führungsinstrument im Digital Leadership – Ein Leitfaden für Führungskräfte zur Etablierung bewährter Konfliktmanagement-Konzepte in Zeiten der digitalen Transformation

Mediative Kompetenzen in der vertrieblichen Führung unter Berücksichtigung von Veränderungsprozessen im interkulturellen Kontext

Herausforderungen und Chancen des TOA für die Resozialisierung straffällig gewordener Jugendlicher

Resilienzorientierte Mediation durch gezielte Affektregulation

Die Führungskraft als Mediator

Einsatz von mediativen Elementen in der Teamentwicklung von Gründerteams zur Steigerung der Erfolgsquote von Start-Ups

Mediation und Themenzentrierte Interaktion nach Ruth Cohn

Mediation - alles eine Frage der Haltung?

Vertrauensaufbau in der Online-Mediation

Die Implementierung von Schulmediation als Beitrag zur Förderung von Friedenspädagogik an deutschen Schulen

Mediation als präventives Instrument in der Nachlassregelung

Verwendung von mediativen Elementen zur Deeskalierung von Aggressionen im öffentlichen Raum

Eine Veränderung der Hilfeplangespräche in der Kinder- und Jugendhilfe, durch mediative Gesprächsprozesse, mit dem Ziel gewinnbringendere Ergebnisse zu erreichen

Umgang mit Gewalt in der Wirtschaftsmediation

Persönlichkeitstest in der Mediation - Voraussetzungen, Anwendungsfelder, Chancen

Betriebsrat und Mediation

Der Patentanwalt als (Anwalts-) Mediator? – Eine kritische Analyse aus der Sicht des reformierten patentanwaltlichen Berufsrechts

Mediation und die Steuerung von Reputationsrisiken in Banken

Mediation als Unternehmenskultur – Theorie oder mögliche Alternative zu bestehenden Ansätzen

Das Prinzip der Vertraulichkeit im Güterichterverfahren nach § 54 VI ArbGG bei Anwendung von Mediationsmethoden

GestaltMediation – mögliche Chancen und Risiken einer Erweiterung des mediativen Aktionsrahmens durch die Hinzuziehung gestalttherapeutischer Elemente und Grundhaltungen

Der Einfluss der Online-Mediation auf die Emotionen und Körpersprache in der Mediation

Konflikte im Strafvollzug - Eignung, Chancen und Grenzen von Mediation als vollzugliche Behandlungsmaßnahme

Konflikt mit dem Haustier - Ein Anwendungsfeld für mediative Methoden?

Pferde in der Mediation

Besonderheiten der Mediation bei erheblicher kognitiver Einschränkung oder kognitiver Diskrepanz zwischen Mediandinnen und Medianden

Vertrauen und das Prinzip der Vertraulichkeit in einer Vergleichsbetrachtung von Online- und Präsenz-Mediation

Tätigkeitsspezifische Kompetenzen innerbetrieblicher Mediator:innen am Beispiel der Deutschen Bahn AG

Empirische Untersuchung der Sichtweise der praktizierenden Anwaltschaft auf das Mediationsverfahren – Was braucht die Anwaltschaft, um das Mediationsverfahren im Berufsalltag zu akzeptieren und zu etablieren?

Potenzial der Mediation für polizeiliche und zivile Interventionsstrategien gegen Menschenhandel

Digitalisierung und Online-Mediation: Analyse, Chancen und Herausforderungen von digital und online gesteuerten Konfliktlösungsmethoden

Mediation und Gewalt – Eine umfassende Betrachtung

Mediative Elemente im Fachunterricht - Möglichkeiten und Grenzen

Der Nutzen des Salutogenese-Konzepts für die Mediation

Aspekte beim Einsatz von Videokonferenzen bei der Online Mediation

Hürden für Mediation bei einer europäischzen Managementberatung

Zoom, Vietro, MS Teams im Vergleich - Welche Software ist für die Online-Mediation geeignet?

Agile Mediation - Chancen und Herausforderungen der Mediation im agilen Arbeitsumfeld

Die Bedeutung von Agression für die Dynamik von interpersonellen Konflikten - Eine kritische Analyse

Integration von Mediation und Paartherapie in einem therapeutischen Ansatz

Mediation in der Feuerwehr - Möglichkeiten zur Konfliktlösung durch Mediation bei Berufsfeuerwehren

Mediative Elemente in der rolle des Scrum Masters

Mediation bei Streitfällen im Pferdesport - Möglichkeiten und Grenzen

Das Mediationsverfahren als Unterstützung der Konfliktbearbeitung in inklusiven Wohngruppen für Menschen mit geistiger Behinderung und Sinnesbehinderungen

Recht und Mediation - ein Widerspruch der Kulturen?

Konflikt: Verständnis und Bedeutung des Begriffes in der Mediation

Bedeutsamkeit der gemeinsamen Sprache in der Mediation unter Berücksichtigung von Sprachinkongruenzen der Beteiligten

Mediation als eigenständiges Schulfach in den Grundschullehrplan implementieren - Heute sinnvoll streiten, für eine veränderte Gesellschaftsentwicklung von morgen.

Wirkungsweise mediativer Kommunikation auf konflikthafte Elterngespräche - Möglichkeiten der Umsetzung und Grenzen im Arbeitsfeld Kindertagesstätte

Mediation und Gender - der Einfluss des Geschlechts der Medianden auf die Akzeptanz von Mediation

Mediation unter digitalen Bedingungen - Eine Untersuchung der Einflussfaktoren auf Interaktion in der Live Online Mediation

Digitalisierung der Mediation - Chancen und Grenzen der Videokonferenz aus interdisziplinärer Perspektive

Mediation als verbandliche Dienstleistung - Chancen und Risiken

Vergleichende Analyse der Wertsysteme und Prinzipien von Mediation und gailer Softwarentwicklung

Mediation im Sport - Wie die Implementierung mediativer Elemente den Sport bereichern könnte

Über den Umgang mit unterschiedlichen Formen von Machtungleichgewichten in der Mediation

Innerbehördliches Konfliktmanagement im Oberlandesgerichtsbezirk Nürnberg und im Bezirk der Generalstaatsanwaltschaft Nürnberg - Bedarf und Nutzen aus Sicht der Führungskräfte

Psychosoziale Grundausbildung - Ein Element der Qualitätssicherung in der Trennungs- und Scheidungsmediation am Beispiel der Klientenzentrierten Gesprächstherapie nach Rogers?

Mediationen als Hilfsmittel in der Antragsbearbeitung von gesetzlichen Krankenkassen

Machtsoziologische Perspektive auf die Mediation in Schulen - Eine Untersuchung auf der Grundlage des Habitus-Begriffs nach Bourdieu

Entwicklung mediativer Methoden zur Unterstützung der Umsetzung des Geschäftsprozessmanagements - Reduktion von Widerständen bei der Einführung vom Prozess-Management-Zyklus in Organisationen

Freiwilligkeit in der Mediation zum innerfamiliären Betriebsübergang inhabergeführter Unternehmen

Mediation im rechtlichen Betreuungsverhältnis bei Personen mit psychischer Erkrankung

Chancen und Grenzen der Verwendung mediativer Elemente zur Unterstützung von Verwaltung am Beispiel der Coronahotline des Landkreises Altenkirchen

Perspektiven zur Implementierung eines innerbehördlichen Konfliktmanagenemts mittels Mediation auf der kommunalen Verwaltungsebene in Bayern

Teufelskreise in der Kommunikation von Paaren - Chancen und Grenzen für die Mediation

Familienmediation im Online- Verfahren - Möglichkeiten und Grenzen

Sprachliche Hilfen in der interkulturellen Mediation - Theoretische Grundlagen für die Mediation mit Menschen mit Deutsch als Zweitsprache (DaZ)

Konflikte in der Erbengemeinschaft – Ansatzpunkte für den Einsatz von Mediation

Die Anwendung mediativer Elemente bei der Arbeit mit Werkverträgen im Bereich von Bauleistungen

Mediation in Genossenschaften - Bedarfsanalsyse und Erarbeitung eines Konzeptes für den Genossenschaftsverband - Verband der Regionen

Krisenbewältigungsmaßnahmen der UN im Vergleich

Wie steigert Personalschulung und Personalführung basierend auf mediativer Konfliktlösung die Effizienz in der Hotelindustrie?

Auswirkungen von narzistischen Persönlichkeitsstörungen auf Mediationsverfahren

Komplexität und Emergenz in der Mediation. Ein Beitrag zur Theorie der Mediation

Konfliktbewältigung in ausgesuchten Organisationseinheiten der Evangelischen Kirche im Rheinland

Verhandeln und mediieren in polizeilichen Bedrohungslagen

Coaching und Mediation - ein pragmatischer Vergleich der beiden Interventionsformen bei der Bearbeitung von Konflikten

Ungewöhnliche Settings in der Wirtschaftsmediation

Mediation in der ambulanten Hospizarbeit: eine Bedarfserhebung

• Mediation im Projektmanagement - Vergleich Projektleiter und Scrum Masters als Mediator
• Interkulturalität als Faktor in der innerbetrieblichen Mediation interpseroneller Konflikte in internationalen Unternehmen und deren Auswirkung für den Mediationsprozess
• Der Umgang mit Kindeswohlgefährdungen in der Familienmediation
• Wirtschaftsmediation als Tätigkeitsfeld in der Steuerberatung
• Der Umgang mit unbewussten Persönlichkeitsanteilen wie Projektionen und Übertragungsphänomene in der Mediation
• Die Besonderheiten der Erbmediation
• Einsatzmöglichkeiten der innerbetrieblichen Mediation - am Beispiel der Implementierung eines Konfliktmanagementsystems in der bbv Akademie Lörrach
• Fünf ausgewählte konzeptionelle Kontroversen in der gebräuchlichen deutschsprachigen Mediationsliteratur
• Die Bedeutung und Behandlung der Konflikthistorie in der Mediation
• Möglichkeiten und Grenzen des TOA (der Mediation) bei Sexualdelikten
• Mediation als Methode zur Gewaltprävention in der Offenen Kinder- und Jugendarbeit
• Familien- und innerbetriebliche Mediation – Die Dominanz des Individual Autonomy Ansatz
• Rechtsfolgen bei einem einseitigen Abbruch des Mediationsverfahrens
• Mediation im Sozialverwaltungsverfahren
• Entwicklung der Mediation in der Schweiz und in Deutschland unter besonderer Beachtung der Evaluierung des Mediationsgesetzes wie der Mediationskostenhilfe in beiden Ländern
• Mediation als Führungsinstrument zur Prävention von Stressentstehung bei Konflikten während der dualen Ausbildung
• Mediation als Mittel zur Lösung ethischer Konflikte im Krankenhaus
• Einparteien-Mediation: Arbeit an Konflikten im Grenzbereich zwischen Coaching und Mediation
• Nutzen und Hemmnisse eines innerbetrieblichen Konfliktmanagementsystems am Beispiel der Andritz Küsters GmbH unter besonderer Berücksichtigung mediativer Elemente
• Das Fachwissen bei der Nachfolgemediation von Gesellschaftsanteilsinhabern von KMU - Verfahrensgarant oder Verfahrenshemmnis?
• Mediation in der Bundeswehr - Mediative Konfliktlösung als Teil der Führungskultur in den deutschen Streitkräften
• Interkulturelle Kompetenz - Relevant für die Mediation?
• Freiwilligkeit und Motivation in der mediation - Spielmotivationstypen und Flow-Theorie als taugliches Mittel
• Mediationsprinzipien im Projektmanagement - Chancen und Grenzen
• Persönlichkeitstypen und ihr Konfliktverhalten - eine Implikation für Mediation?
• Die Regelung der Verschwiegenheitspflicht in Mediationsverträgen - Vor- und Nachteile
• Mediation und Systemische Strukturaufstellungen - Eine geeignete Intervention zur Konfliktlösung?
• Mediation im internationalen Konfliktmanagement benötigt angepasste Instrumentarien
• Wo sollen firmeninterne Mediatoren in die Unternehmensstruktur integriert werden (z. B. eigene Stabsstelle? Dezentrale Integration? Geschäftsleitung? RH?)
• Die Bedeutung der Haftung des Mediators im deutschen Recht unter Berücksichtigung des Herkunftsberufes und ausgesuchter Arbeitsfelder
• Einsatz von Mediation im Rahmen der Konzipierung von kommunalen Verwaltungsreformen
• Freiwilligkeit in der innerbetrieblichen Mediation
• Begleitung eines Tax Compliance Mangenement Systems durch Mediation
• Mediation in der kommunalen Verwaltung unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten - Leitgedanken für eine Make or Buy Entscheidung
• Mediation mit und für Menschen mit Behinderungen - eigenverantwortung: Voraussetzung und Ziel der Mediation
• Von Häusern und Menschen. Warum in jedem guten Architektenteam ein Mediator zu Hause ist.
• Konlfikte und wie wir damit umgehen - Einfluss von Kultur auf das Konfliktverhalten in einem multikulturell geprägten Arbeits- und Lebensumfeld, im speziellen des deutschen und des arabischen Kulturkreises in der Entwicklungszusammenarbeit
• Aufbau von Vertrauen in der Mediation
• Mediation in der Wirtschaft - Arbeitskonflikte und die Bewältigung - eine organisationspsychologische Perspektive
• Mediation als Bestandteil des New-Work-Konzepts
• Mediation - Schlüsselqualifikation zur Vermeidung von Konflikten zwischen Bürgern und Verwaltung?
• Konfliktpotentiale in der deutschen Orchesterlandschaft - Versuch einer systematisierenden Bestandsaufnahme
• Mediation im klinisch ethischen Kontext - Wunsch und Wirklichkeit
• Anwendungsmöglichkeiten der Mediation im Steuerrecht - Insbesondere im Rahmen von steuerlichen Verständigungsverfahren und im finanzgerichtlichen Verfahren
• Mediation bei Pflegebedürftigkeit im Alter
• Das Einzelgespräch - Einsatz in Abhängigkeit von dem Mediationsfeld
• Welches Potenzial sehen Bürgermeister/innen kleiner und mittlerer oberbayerischer Städte und Gemeinden in der Mediation als Form der Bürgerbeteiligung bei kommunalen Projekten?
• Streitschlichtungsverfahren in Kliniken - Stellenwert und Perspektiven von Mediation
• Mediation als Teil der Führungskräfte-Schulung in gemeinnützigen Organisationen am Beispiel des DRK Kreisverbandes Segeberg e. V.
• Die Phasen der Mediation als Grundlage für ein gesundheitsförderliches Mitarbeitergespräch
• Gerichtliches Konfliktlösungsverfahren oder Mediation im Arbeitsrecht - Welches Verfahren ist zweckentsprechender?
• Konzeptionierung eines internen Konfliktmanagements bei der Deutschen Post AG, NL Renten Service sowie Handlungsempfehlungen für die Umsetzung
• Beratungsangebote in Deutschland - Ein Vergleich unterschiedlicher Methoden zur Krisenintervention im familiären Bereich
• Konfliktmanagement in der Elementar- und Primarstufe
• Mediation als methodischer Ansatz agiler Organisation zur nachhaltigen Bewältigung von Konflikten selbstorganisierter Teams
• Ressourcen der Mediation für die Schulsozialarbeit und Konfliktkultur am Gymnasium Marienthal (Gymmar) - Ressourcen sozialpädagogischer Kompetenz für die Mediation in der Schule
• Streit oder Nicht-Streit: Was empfiehlt der Anwalt?
• Einfluss und Wirkung von positivem und negativem Humor in der Phasen der Mediation
• Implementierung der Mediation in das notarielle Vermittlungsverfahren nach § 363 FamFG
• Mediation im bimodal-bilingualen Kontext am Beispiel der Sprachen Deutsch und Deutsche Gebärdensprache
• Formen der alternativen Streitbeilegung im Vergleich Deutschland und USA

• Mediation als Bestandteil der Unternehmens-Compliance-Einführung und Wirkung auf das Innen- und Außenverhältnis von Unternehmen
• Mediation im Bau- und Planungswesen — Bedingungen und Grenzen konsensueller Konfliktlösung im Umfeld hierarchiegeprägter Arbeit
• Medianden eines Unternehmens aus dem Blickwinkel einer Customer Journey
• Die Bedeutung von Mediationskompetenz bei Führungskräften
• Konfliktmanagement als Fürhungsaufgabe von Aufsichtsräten und Vorständen - Mediation als wirkungsvolles Verfahren zur Konfliktlösung und -prävention innerhalb von Unternehmen
• Risiko Humor? - Gefährliche Werkzeuge in der Mediation
• Chancen und Grenzen des Täter-Opfer-Ausgleichs bei Sexualdelikten
• Schülermediation - Mediation oder Schlichtung
• Intrapersonale Mediation - Eine literarische Betrachtung des Mediationsverfahrens bezogen auf das Modell des inneren Teams
• Mediation aus der Perspektive des Dienstleistungsmarketing - Herausforderungen und Grenzen des Mediationsmarketings
• Mediation als Alternative zur Einigungsstelle
• Mediation und Generation - mediative Elemente der generationsübergreifenden Kommunikation
• Mediation und Gewaltfreie Kommunikation nach M. B. Rosbenberg: Gemeinsamkeiten und Unterschiede
• Bedarf und Einstellungen gegenüber Mediation für Gefangene im Strafvollzug
• Mediation und Lean Projektmanagement: Parallelen, Differenzen, Kombinationsmöglichkeiten
• Das Innere Team in der Mediation - Praktische Anwendungsmöglichkeiten eines psychologischen Modells im Mediationsverfahren
• Rechtsanspruch, Beteiligungsmöglichkeiten und -grenzen von Kindern und Jugendlichen an Trennungs- und Scheidungsmediationen im Rahmen der Kinder- und Jugendhilfe
• Möglichkeiten und Grenzen von Mediation bei Mobbing in der Arbeitswelt
• Innerbetriebliche Konfliktlösung: Wann unterfällt sie dem Regime des Mediationsgesetzes und welche Auswirkungen hat dies für die Beteiligten?
• Annahmen und Strukturen der transformativen Mediation
• Mediation als projektbegleitendes Konfliktmanagement
• Mediation im innerbetrieblichen Prozessmanagement - Erörterung der Machbarkeit am Beispiel der Einführung von Prozessmanagement im Forschungs- und Entwicklungsbereich eines global agierenden Pharmaunternehmens
• Der Täter-Opfer-Ausgleich im Jugendstrafverfahren - eine bessere Wahl zu herkömmlichen Sanktionsreaktionen?
• Mediation durch innerbetriebliche Mediatoren: Was kann Mediation als Werkzeug des innerbetrieblichen Konfliktmanagements in einem internationalen Unternehmen leisten und welche Aspekte können zur innerbetrieblichen Konfliktprävention beitragen
• Wirtschaftsmediation im Changemanagement - Zielgerichtete Anwendung von Mediation in Veränderungsprozessen
• Familienmediation im Kontext islamischer Konfliktlösungsmethoden - parallele Systeme oder ein gemeinsamer Lernprozess?
• Von der Schuld zur Verantwortung - Die Bedeutung der Verantwortungsübernahme im Mediationskontext
• Interkulturelle Mediation in der Familie - Herausforderungen in der Praxis
• Mediation ohne Konflikt? Eine Untersuchung am Beispiel einer erbfallbegleitenden Konfliktprävention
• Beschwerdeverfahren vor dem Deutschen Presserat
• Mediation im Jugendamt? Eine Analyse in Baden-Württemberg. Möglichkeiten und Grenzen des Allgemeinen Sozialen Dienstes in der Praxis
• Mediation im Schiedsamt
• Der Einfluss von Emotionen im Mediationsprozess unter Berücksichtigung des Konzepts der fraktalen Affektlogik
• Cooperative Praxis Gratwander zwischen Rationalität (Recht) und Emotionalität
• Mediation als präventive Maßnahme zur Förderung der Gesundheit von Mitarbeitenden in Unternehmen
• Der Begriff der Ehre im arabisch-kulturellen Kontext und seine Bedeutung für eine Mediation mit der Zielgruppe

• Bedeutet die Einführung von Konfliktmanagementsystemen eine Ausweitung von Rechtspflichten für den/die Arbeitnehmer/in
• Die Übertragbarkeit von neurobiologischen und psychologischen Perspektiven und Erkenntnissen auf die Kommunikationskonzepte in der Mediation
• Einordnung und Vergleich von aktuellen Verhandlungskonzepten der Wirtschaftsliteratur und deren Untersuchung nach Anregungen für das optionale Angebotsverhandeln in der Praxis der Mediation
• Konflikt und Friedensvermittlung im Bosnienkonflikt (1992-1995) – Erträge für die Mediationsforschung
• Mediation mit unbegleiteten minderjährigen Flüchtlingen aus arabischen Herkunftsländern – unter Berücksichtigung der Länder Afganistan und Iran
• Kommunikation zwischen Industrie, Politik und Landwirten – Mediation und mediative Elemente als hilfreicher Einstieg und Unterstützung?
• Der freie Wille und die Mediation: Erfüllt der Täter-Opfer-Ausgleich gemäß § 46a Nr. 1 StGB das für eine Mediation nach § 1 Mediationsgesetz erforderliche Merkmal der Freiwilligkeit?
• Ärztliches Leitenh mit mediativen Elementen – Erfolgsfaktoren am Beispiel der ärztlichen Leitung eines ambulanten Rehalbilitationszentrums in Niederösterreich
• Intervention durch Mediation bei Schulabstinenz im Kinderklinikkontext. Die Konfliktstruktur als Begrenzungsraum der Mediation
• Konzeptionierung und Implementierung von innerbetrieblicher Mediation am Fallbeispiel Thyssenkrupp
• Die Kommunalverwaltung im Wandel – Wirkungsfaktoren und Grenzen von Mediation in kommunalen Entwicklungsprozessen
• Mediation europaweiter UPC Patentstreitsachen
• Einsatz von Mediation bei der Realisierung von großen Infrastrukturprojekten unter besonderer Berücksichtigung der Vorbereitungsphase am Beispiel des Neubaus der U5 in Hamburg
• Präventiv- und Konfliktlösungspotential von Mediation an den Schnittstellen von kommunalem Schulträger und „eigenverantwortlicher Schule“ im Bildungssystem Niedersachsens
• Online-Mediation in der Sozialgerichtsbarkeit
• Mediation bei Konflikten im betrieblichen Über-/Unterordnungsverhältnis
• Die Abschlussvereinbarung in der Wirtschaftsmediation
• Mediation im System Schule
• Möglichkeiten und Grenzen der Mediation im triadischen Verhältnis Betreuer, Betreuter und Familienangehörige
• Einsatzmöglichkeiten und Nutzen des Meta- und des Milton-Modells im Rahmen der Mediation
• Einsatz der hypnotischen Techniken Milton H. Ericksons in der Familienmediation
• (Weiter-)Entwicklung eines Konfliktpräventions- und Konfliktmanagementsystems am Beispiel einer staatlichen Bildungs- und Beratungseinrichtung
• Mediation in Profi-Orchestern und -Chören, an Musik-Universitäten und Musikschulen – wie steht es hier um das Verständnis von Mediation?
• Wie kann Mediation Unternehmen im Wandel konstruktiv begleiten?
• Humor in interkulturellen Mediationen
• Täter-Opfer-Dynamiken und Mediation in Transitional-Justice-Prozessen
• Mediation im öffentlichen Bereich: Welche Techniken verwenden Praktiker zur Förderung von Perspektivenwechseln?
• Kriterien für eine Differenzierung von Klein- und Mittelständischen Unternehmen (KMU) hinsichtlich ihrer Mediationspotentiale
• Möglichkeiten (und Nutzen) des Einsatzes von mediativen und kommunikativen Methoden im Personalmanagement (am Beispiel eines mittelständischen Familienunternehmens)
• Bedeutung und Möglichkeiten der Nutzung mediativer Elemente in der Arbeit nach § 17, 18 SGB VIII untersucht am Beispiel des Allgemeinen Sozialen Dienstes der Stadt Kleve
• Schneller und effektiver Vertrauensaufbau in der Mediation – Vertrauensaufbau hin zur "mediativen Allianz"
• Der Täter-Opfer-Ausgleich: Eine ambulante Maßnahme im Jugendstrafrecht zur Persönlichkeitsbildung
• Akzeptanzförderung und Konfliktlösungsoptionen durch den Einsatz von Mediation bei der Projektierung eines neuen Nationalparks am Beispiel bayerische Donau-Auen
• Mediation und Meditation – Spirituelle Achtsamkeitspraxis und die professionelle Identität des Mediators
• Ist Mediation ein taugliches Konfliktlösungsverfahren im Streit zwischen Windkraftgegnern und -betreibern?
• Präventive Mediation als Erfolgsfaktor im Gründungsprozess von Start-up-Unternehmen
• Mediation als Konfliktlösungsverfahren der Rechtschutzversicherer
• Untersuchung des Einsatzes von Mediation bzw. mediativen Elementen in der Unternehmensinsolvenz aus Sicht der Gläubigerbank(en)
• Verknüpfung von Mediation mit bestimmten Übungen der Resillienz
• Chancen und Grenzen einer mediativen Haltung im Täter-Opfer-Ausgleich
• Förderung der Konfliktlösekompetenz von Schülern einer Förderschule durch transformative Mediation
• Mediation bei Forschungsprojekten an Hochschulen
• Die mediative Bearbeitung von Konflikten im Zusammenhang mit der Auftragsvergabe von Bauleistungen unter Berücksichtigung der Vergabe- und Verdingungsordnung für Bauleistungen (VOB)
• Mediation als Instrument zur Prävention von Ausbildungsabbrüchen am Beispiel des Projekts QuABB „Qualifizierte Ausbildungsbegleitung in Betrieb und Berufsschule“ in Hessen
• Tierische Mediation: Wie Bello und Co zu Co-Mediatoren werden
• Erarbeitung einer Handlungsempfehlung zur Einführung von Mediation durch einen internen Mediator als eine innerbetriebliche Konfliktbearbeitungsstrategie am Beispiel der VerbundVolksbank OWL eG
• Das Mediationsverfahren als Teil eines erfolgreichen Post Merger Integration Managements
• Konfliktmanagement als Instrument der Konfliktlösung – ein qualitative Studie zum Umgang mit Konflikten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern aus der Perspektive der Vorgesetzten am Beispiel der Stadt Porta Westfalica
• Mediation als Instrument zur Begleitung von Verwaltungsreformen – Chancen und Grenzen am Beispiel der aktuellen Verwaltungsreform im Land Berlin
• Konfliktlösung mittels Mediation: Möglichkeiten und Grenzen für die Landespolizei Nordrhein-Westfalen – Eine konzeptionelle Analyse und praktische Handlungsimplikationen
• Auswirkungen ausgewählter kognitiver Verzerrungen auf interpersonelle Konflikte und Mediationsverfahren
• Mediation als Verfahren zur Neuregelung langfristiger Mietverhältnisse
• Die mediative Haltung als Denkmodell in der modernen Schulsozialarbeit
• Mediation und Gerechtigkeitswahrnehmung im öffentlichen Bereich am Beispiel von sich radikalisierenden Protestbewegungen
• Mediation durch innerbetriebliche Mediatoren in mittelständischen Unternehmen – eine empirische Einzelfallstudie
• Streitkultur statt Leitkultur – Interkulturelle Mediation in der Integrationsarbeit und ihr Beitrag zur Etablierung einer Streitkultur in der pluralen Gesellschaft
• Möglichkeiten und Grenzen der Mediation bei psychisch Kranken
• Mediation als Instrument der Mitarbeitermotivation in Behörden am Beispiel der gesetzlichen Rentenversicherung
• Effizienz von innerbetrieblicher Mediation mit Beteiligten deutscher und tschechischer Nationalität – Eine Untersuchung am Beispiel von Unternehmen im Grenzgebiet zwischen Deutschland und Tschechien
• Anwendung von mediativen Verfahren in der internen Revision
• Mediation vor und im Schiedsverfahren – Eskalationsklauseln zur Einbeziehung der Mediation in Schiedsverfahren, Mediation in den Schiedsordnungen ausgewählter Schiedsinstitutionen, praktische und rechtliche Aspekte der Kombination von Mediation und Arbitr
• Mediation bei Abhängigkeitserkrankungen
• Mediation im öffentlichen Bereich und Demokratiediskurse – Empirische Analyse meinungsbildender Beiträge aus ausgewählten deutschen Online-Medien
• Der erweiterte Täter-Opfer-Ausgleich – Eine erste Evaluation und die Rolle der Unterstützer
• Mediation in berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen für Jugendliche und junge Erwachsene mit Lernbehinderungen am Beispiel des Caritasverbandes in Hagen
• Akzeptanz von Mediation in traditionell geführten Unternehmen
• Anthropologische und psychologische Grundlagen der Mediation und Möglichkeiten sie zu nutzen
• Konfliktmanagement von Nachbarschaftsstreitigkeiten im Zeitverlauf. Vergleichende Betrachtung empirischer Fallauswertungen von Mietermediationen aus den Jahren 2005–2017
• Selbstwirksamkeit wieder erlangen – Interkulturelle Mediation als Schlüsselkompetenz der sozialen Arbeit in der stationären Jugendhilfe mit unbegleiteten minderjährigen Ausländern
• Die Anwendung mediativer Elemente in der Identifikation von Produktlösungen im Bereich der Digitalisierung
• Mediation im Kontext rechtlicher Betreuungen
• Einsatz von Begleithunden in der Mediation
• Konsensuale Konfliktlösung im Rahmen von Software-Audits
• Die Mediation als Ergänzung des Verbandsklagerechts nach den Behindertengleichstellungsgesetzen des Bundes und der Länder
• Integration mediativer Elemente in das Qualitätsmanagement eines Planungsbüros – Vorteile und Grenzen

• Der Einsatz von Mediation und mediativen Elementen bei Mobbing im öffentlichen Bereich
• Mediationsbereitschaft als Alternative zur Konfliktlösung bei nicht erhaltenen Übergangsempfehlungen in Abhängigkeit der sozialen Schicht
• Der mediative Einkäufer – Zur Sinnhaftigkeit einer Mediationsausbildung als Qualifizierungsmaßnahme für Einkäufer
• Mediation und Motivational Interviewing – Eine vergleichende Untersuchung zum Einsatz von Motivational Interviewing bei ambivalenten Konfliktparteien in der Familienmediation
• Innerbetriebliche Einsatzmöglichkeiten von Mediation oder mediativen Elementen zur Lösung von Konflikten im Betriebsverfassungsrecht mit ausgewählten Praxisbeispielen eines multinationalen Einzelhandelskonzerns
• Mediation als Chance? – Mediation als alternative Konfliktbehandlung zum Zivilprozess
• Einsatz mediativer Techniken im Projektmanagement in großen Unternehmen (traditionell leistungsorientierten Organisationen)
• Die Anwendung mediativer Elemente zur Fehlerreduktion im betrieblichen Eisenbahnwesen der Deutschen Bahn AG
• Inwiefern lässt sich die innerbetriebliche Mediation erfolgreich in die 'Expertenorganisation Krankenhaus' implementieren?
• Mediation, Mediation… wie Bitte? Die Einsatzhäufigkeit der Mediation als Konfliktbearbeitungsmittel in der Praxis
• Besonderheiten der Familienmediation bei internationalen Kindschaftskonflikten
• Familienmediation bei Kindschaftskonflikten in Trennungs- und Scheidungsfamilien
• Kommunikation und Konfliktmanagement – Evaluation einer Workshopreihe mit mediativen Elementen für Jugendliche im österreichischen Schulsystem
• Vorteile, Herausforderungen und Grenzen des Einsatzes mediativer Elemente im Führungsstil von Unternehmen in Deutschland
• Supervision und Mediation – ein pragmatischer Interventionsvergleich
• Die Einstellung von Staatsanwälten und Strafrichtern gegenüber dem Täter-Opfer-Ausgleich im Erwachsenenbereich. Eine empirische Befragung von Staatsanwälten und Strafrichtern des Landes Nordrhein-Westfalen
• Mediative Elemente innerbetrieblicher Konfliktbewältigung als Möglichkeit zur Konfliktlösung in Hilfsorganisationen am Beispiel des Bayerischen Roten Kreuzes.
• Mediation bei der Einführung professioneller Software in Unternehmen
• Freunde?! Nicht Freunde – Mediation im Kindergarten. Wie Kinder richtig streiten lernen!
• Möglichkeiten von Mediationsverfahren im Planfeststellungsverfahren nach Wasserhaushaltsgesetz (WHG)
• Mediation als ergänzendes Element eines modernen Personalmanagements. Chancen und Grenzen der Durchführung innerbetrieblicher Mediationen als Aufgabe der Personalabteilung
• Die Mediation als Instrument der Organisationsberatung
• Mediative Elemente in der internen Kommunikation bei Unternehmen im Change – am Beispiel der "NW-Mediengruppe"
• Die Nutzung und Akzeptanz der Mediation durch Unternehmen zur Konfliktbeilegung
• Mediation und Tanztherapie – Ausdruck, Selbstbehauptung und Kontakt
• Sollte die Mediation in der Personalabteilung angesiedelt werden? Vorteile – Nachteile
• Der Umgang mit Konflikten im Rahmen von Expatriat-Aufenthalten – Chancen und Risiken der (interkulturellen) Mediation am Beispiel von Expatriats indischer Herkunft im Großraum Stuttgart
• Die Bedeutung des Konstruktivismus für die Mediation
• Ergänzende Methoden zur Gestaltung des Mediationsprozesses für Menschen mit Einschränkungen am Beispiel Schule
• Die Implementierung von Mediation in die Arbeitsabläufe des kommunalen sozialen Dienstes der Stadt Ulm
• Social Media im Mediationsmarketing – Inwiefern kann Social Media beim Mediationsmarketing eine Rolle spielen?
• Vertrauen als Faktor zum Erfolg in der Mediation. Wie Mediatoren als vertrauenswürdig wahrgenommen werden
• Die Magie der Sprache in der Mediation
• Mediationsverfahren und CISG
• Der Einsatz von Mediationskompetenz bei der Schadensregulierung eines Versicherungsunternehmens: Derzeitiger Ansatz und Trendentwicklung
• Konfliktführerschein – ein ganzheitliches Konzept zum Umgang mit Konflikten und Konfliktlösung für Schüler 5. Klassen, Eltern und Lehrer – unter besonderer Berücksichtigung der Mediation
• Coaching in der innerbetrieblichen Mediation
• Mediation – kein geeignetes Konfliktlösungsverfahren in Fällen von Beziehungsgewalt?
• Bedeutung/Potenzial der Mediation als Instrument zur Konfliktbeilegung in Hochschulen
• Mediation und Aikido als Systeme zur Behandlung von Konflikten
• Inwieweit hängt das Ergebnis eines Mediationsverfahrens von der Freiwilligkeit ab?
• Familienmediation versus Systemische Familientherapie – ihre Gemeinsamkeiten und Unterschiede
• Framing in der Mediation
• Der Rechtsanwalt als Begleiter der Medianden – Herausforderung
• Co-Mediation im interkulturellen Kontext mit bi-nationalen Paaren
• Mediation im Umfeld der Unternehemsberatung – Ein mediatorischer Ansatz zur Optimierung der Beratungseffizienz
• Kurzzeitmediation vor der Durchführung von begleiteten Umgangskonflikten – ein vielfältige Win-Win-Situation
• Innerbetriebliche Mediation als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements in der stationären Altenpflege
• Mediation im Spiegel der Kritischen Rechtslehre. Begriffe, Befunde, Handlungsmöglichkeiten
• Mediation in der rechtlichen Sukzession – Ein geeignetes Instrument zur einvernehmlichen, sachgerechten Gestaltung der Rechts- und Vermögensnachfolge vor und nach dem Erbfall?
• Mediation in Marokko – Eine Analyse vor deutschem Hintergrund
• Möglichkeiten der Streitbeilegung durch Mediation bei Konflikten kommunaler Organe in Sachsen am Beispiel des Vogtlandkreises
• Mediation und Coaching
• Mediationskompetenz – nutzbringende Einsatzmöglichkeiten im Betrieb
• Digital Leadership – Umgang mit Konflikten in der digitalen Transformation
• Qualitätssicherung zivilgerichtlicher Mediationen
• Auf dem Weg zum Camp-David Abkommen: Mediation als Friedensstiferin?
• Konflikte im schulischen Kontext mit mediativen Elementen lösen
• Diversity in der Mediation
• Das Multi-Door-Court-House – Chancen und Grenzen
• Unter welchen Voraussetzungen ist Mediation eine sinnvolle Ergänzung des Portfolios der Maßnahmen im Projekt "Kurve kriegen" des MIK/NRW?
• Möglichkeiten und Grenzen von mediativen Methoden in der Arbeit eines Verfahrensbeistands
• Kurz-Zeit-Mediation im Projektkontext
• Friedenskultur: Das Potential der gewaltfreien Kommunikation in der interkulturellen Mediation
• Einsatzmöglichkeiten und Nutzen des Meta- und des Milton-Modells im Rahmen der Mediation

• Möglichkeiten (und Nutzen) des Einsatzes von mediativen und kommunikativen Methoden im Personalmanagement (am Beispiel eines mittelständischen Familienunternehmens)
• Herausforderungen der Mediation im Gesundheitswesen: Wege zur Verbesserung der interprofessionellen Kommunikation zwischen Arzt und Apotheker
• Untersuchung zum Einfluss des sozialen Rollenverständnisses auf mediative Konfliktlösungen innerhalb kommunaler Verwaltungen am Beispiel von Gleichstellungsbeauftragten in NRW
• Konzepte der Transaktions-Analyse in der Familien-Mediation
• Mediation im Krankenhaus – Eine Skizze von Möglichkeiten und Grenzen
• Quality Management und Mediation – an einem Beispiel aus der Textilindustrie
• Mediation und Aikido – zwei Methoden zur Konfliktlösung im Vergleich
• Elemente und Prinzipien der Mediation in der Jugendhilfe am Beispiel des Alltags einer vollstationären Kinder- und Jugendwohngruppe
• Mediation in einem Reformland. 10 Jahre Mediationsgesetz in Bosnien und Herzegowina - Schwächen, Stärken, Ausblick
• Mediation aus anwaltlicher Sicht – Die Güteanwälte: Ein Verfahren für eine größere Attraktivität und Verbreitung mediativer Konfliktlösung in der Praxis
• Qualitätssicherung in der Mediation
• Mediation und die Organe der kommunalen Selbstverwaltung – Ergänzung oder Widerspruch?
• Untersuchung der Sinnhaftigkeit der Transformativen Mediation bei unternehmensinternen Konflikten
• Die Bedeutung der Selbstrelexion in der Mediation – Auswirkungen auf die Haltung von Mediatoren in Bezug auf den Umgang mit eigenen Emotionen bei der mediativen Bewältigung strafbarer Handlungen
• Chancen und Grenzen der Mediation im Baurecht unter besonderer Berücksichtigung privatrechtlicher Verträge
• Die Bedeutung des Geschlechts im Mediationsverfahren anhand des Beispiels von Mediatorinnen in der Wirtschaftsmediation
• Außergerichtliche Verfahren zur einvernehmlichen Streitklärung im Vergleich – Mediation als Baustein in Schlichtungs- und Schiedsverfahren
• Konfliktpräventive Wirkung der Mediationsprinzipien im Gruppenbildungsprozess berufsbegleitender Weiterbildungslehrgänge
• Traditionelle Vermittlungskulturen – Ansatz für moderne Konfliktregulierung im Jemen
• Die Mediatoren als alternative Konfliktlösungsstrategie im Spannungsfeld zwischen Unternehmenseinkauf und Rohstofflieferanten, dargestellt am Beispiel der chemischen Industrie
• Die Möglichkeiten von innerbetrieblicher Mediation in der öffentlichen Kommunalverwaltung
• Mediation im Sterbeprozess
• Kinder in der Trennungs- und Scheidungsmediation
• Die Beteiligung von Kindern und Jugendlichen in der Familienmediation
• Beschwerdemanagement mit Mediation – Chancen und Grenzen
• Caucus/Shuttlemediation in Familien- bzw. Wirtschaftsmediation – ein Vergleich
• Schulische Inklusion und Mediation
• Mediation in der katholischen Kirche – Zur Vereinbarkeit von Auftrag und Verfasstheit der katholischen Kirche mit der Mediation
• Mediation und Rechtschutzversicherungen – passt das zusammen?
• Integrierte Konfliktmanagementsysteme für Konflikte mit ehrenamtlichen Mitarbeiterin in NGOs
• Menschenbild, Rollenverhältnis und Gerechtigkeit: Von der Vereinbarkeit des vermeintlich Unvereinbaren
• Mediation und rechtliches Mandat – Eine Betrachtung und Abgrenzung mit Blick auf das Mediationsgesetz
• Mediation und andere alternative Verfahren zur Beilegung von Datenschutz-Konflikten
• Können streitende Parteien mit einer geistigen Behinderung lernen, ihre Konflikte durch Mediation in höchstmöglichem eigenverantwortlichen Maße zu lösen?
• Das Mediationsgesetz und die Prinzipien der Mediation – Anwendbarkeit und Auswirkungen auf die innerbetriebliche Mediation
• Mediation und Achtsamkeit
• Chancen und Grenzen der Mediation im Jugendhilfekontext. Eine explorative Studie am Beispiel eines Landkreises mithilfe qualitativer Interviews
• Konflikte in der Betriebsratsarbeit
• Mediation in Behörden am Beispiel der Bundesnetzagentur für Elektrizität, Gas, Telekommunikation, Post und Eisenbahnen
• Mediation zwischen Eltern und Jugendlichen
• Namibu-Prozess einer Konfliktregulation um den Zugang zu Land und Wohnen zwischen der Regierung und der Affirmative Repositioning Movement (AR)
• Compliance Officer und Mediator – Gemeinsamkeiten und Unterschiede
• Integrierte Mediation bei Konflikten in der Arbeitswelt
• Wirksamkeit von Mediation
• Kreative Ideenfindung in der Mediation
• Mediation im Bereich eines Klinikverbundes aus sozialpsychologischer Sicht
• Die Auswirkungen des Mediationsgesetzes auf die innerbetriebliche Mediation
• Nonverbale Kommunikation als Erfolgsfaktor in der Mediation
• Einführung der Mediation in der Grundschule in Form des Streitschlichter-Projektes (am Beispiel der Waldenser Schule Walldorf)
• Mediation im Bundesverwaltungsamt? – Untersuchung anhand eines extern eingeleiteten Verfahrens
• Motivational Interviewing in der Mediation – Zur Möglichkeit der Übertragung einer therapeutischen Haltung im strukturierten Prozess der Mediation
• Die mediative Allianz als Wirkungsfaktor – wie können Mediatoren Vertrauen generieren?
• Schuld – Sühne – Versöhnung, Konsequenzen für die Mediation?
• Der Umgang mit Diversity-Aspekten in (interkulturellen) Mediationsverfahren in Unternehmen
• Innerbetriebliche Mediation
• Mediation bei Einschränkungen durch Krankheit oder Alter in der Familie
• Konfliktlösungsstrategien und Mediationsverfahren in der Gemeinschaft Schloss Blumenthal
• Einzelgespräche in der Familienmediation
• Integration von Mediation in den Change Management Prozess eines sich im Wandel befindenden Energieversorgers
• Untersuchung des Einsatzes von Mediation zur Stärkung des "Betrieblichen Eingliederungsmanagements" bei einem deutschen Sozialversicherungsträger
• Chancen der Mediation bei zwischenbetrieblichen Konflikten in ERP-Projekten
• Implementierung von innerbetrieblicher Mediation im Rahmen eines Konfliktmanagementsystems am Beispiel der Thyssenkrupp Business Services GmbH
• Chancen und Barrieren der Mediation in freikirchlichen Gemeinden
• Der Paarkonflikt in der Trennungs- und Scheidungsmediation, Aspekte – Problem – Herausforderungen
• Kundenmanagement mit mediativen Elementen verbessern
• Tiergestützte Mediation mit Hunden – Fiktion oder Mediationsmethode
• Mediation mit Menschen mit Handicap?
• Die Anwendbarkeit des Mediationsgesetzes auf innerbetriebliche Mediationen
• Chancen, Risiken und die geeignete verfahrensmäßige Einordung von Emotionen im Mediationsverfahren
• Einsatzmöglichkeiten (Chancen) von Mediation und Konfliktmanagement im Einkauf von Industrieunternehmen
• Geschlechterspezifische Einflüsse in der Mediation

• Konfliktprävention in Software-Einführungs-Projekten durch mediatives Handeln
• Charakteristische Interessen und Konfliktfelder in technischen Projektumfeldern mit besonderem Fokus auf die Informationstechnologie
• Mehr Compliance durch Mediation? Eine Analyse des Potentials des zielgerichteten Einsatzes der Mediation und einzelner Mediationstechniken in das Compliance-Management-System von Unternehmen
• Der Anwaltsmediator im betrieblichen Alltag
• Gewaltfreie Kommunikation und Mediation – Eine Analyse im Hinblick auf Gemeinsamkeiten und Unterschiede als Konfliktlösungsmodelle
• Interkulturelle Wertekonflikte in der Wirtschaftsmediation (Ländervergleich Deutschland/Großbritannien)
• Mediation bei Konflikten über Claims im Rahmen von Projektaufträgen im (mittelständischen) Maschinen- und Anlagenbau
• Wie "wirklich" ist die Mediation? Inhalte und Prinzipien aus konstruktivistischer Sicht
• Mediation im Bereich der schulischen Weiterbildung am Beispiel der Volkshochschule Düsseldorf
• Mediation in Bürgerstiftungen
• Mediation als Chance für Eltern und Kinder bei Trennung und Scheidung
• Sachverständigenmediation – Möglichkeiten-Chancen-Grenzen
• Mediation als elterliche Intervention bei Geschisterkonflikten im Kindes- und Jugendalter
• Der Jurist als Mediator – Auswirkungen der juristischen Arbeitsweise auf das Mediationsverfahren
• Die Wirkung des Täter-Opfer-Ausgleichs auf die Entwicklung von Verantwortung und Empathie insbesondere von Jugendlichen
• Innerbetriebliche Konflikte und Mediation
• Mediation mit Menschen mit geistiger Behinderung im Lichte der UN-Behindertenrechtskonvention
• Planen und Kommunizieren – Zusatzqualifikationen für Bauschaffende oder wie sich mit Mediation und mediativen Instrumenten Kosten sparen und Konflikte lösen lassen
• Chancen für die Wirtschaftsmediation bei Schiedsstellenverfahren nach dem Urheberwahrnehmungsgesetz (§ 12 ff. UrhWG) unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Situation bei Geräteabgaben
• In welcher Form können mediative Elemente bei Einkaufsverhandlungen von ökonomischen agierenden Unternehmen sinnvoll eingesetzt werden?
• Alternative Verfahren der Konfliktbeilegung zwischen Banken und ihren Kunden
• "Soziale Erwünschtheit" – ein Problem in der Mediation?
• Vorteile und Grenzen des innerbetrieblichen Mediators bei der Konfliktbewältigung zwischen Mitarbeitern im Vergleich zur Führungskraft (am Beispiel eines großen Lebensmitteldiscounters)
• Die Mediation als Bestandteil systematischen Konfliktmanagemetsystems in kommunalen Klinikunternehmen
• Kunst und Mediation – Wie können Kunstaspekte in Mediation integriert werden?
• Mediation von Vorstand und Aufsichtsrat in einer eingetragenen Genossenschaft (eG) durch den Genossenschaftsverband unter Berücksichtigung der genossenschaftlichen Grundsätze
• Die praktische Anwendung von Mediation in der Kinder- und Jugendhilfe
• Kundenbindung durch Mediation bei Reklamationen und Beschwerden
• Die Wahrnehmung und Akzeptanz von Mediation in kleinen und mittleren Unternehnmen mit weniger als 100 Mitarbeitern und unter Selbständigen
• Basel III: Kreditmediation als Chance für den Mittelstand?
• Die Entwicklung und Bekanntheit der Mediation von 2008 bis 2015 in Deutschland
• Mediation in der Wirtschaftsprüfung – Chancen, Risiken, Grenzen
• Mediation im Rechtsschutz – eine Erfolgsgeschichte
• Mediation in produktionsnahen Berufen – Kenntnis und Akzeptanz
• Innerbetriebliche Mediation – mehr als Streitschlichtungstool?
• Trennungs- und Scheidungsmediation und deren Einfluss auf die Kinder in Bezug auf die Auswirkungen der erworbenen Kompetenzen der Eltern auf das kindliche Verhalten
• Konfliktgeschichte(n): Narrativität und narrative Mediation in Organisationen am Beispiel der Dr. Oetker Versuchsküche
• Werkzeuge und Techniken in der Mediation speziell im Hinblick auf Familienmediation
• Vom Beginn der Arbeit am Konflikt zur Themenfindung in der Mediation
• Mediationsverfahren für die Auswahl von Wohnstandorten für Flüchtlinge in der Stadt Münster – Chancen und Risiken
• Das Interesse als Kernbestandteil von Mediation: Einige Gedanken zum Konstrukt und Ableitung mediationsrelevanter Erkenntnisse
• Mediation in pädagogischen Arbeitsfeldern
• Mediationsmodelle
• Mediation – eine wissenschaftliche Disziplin? Beschreibung körperlicher Signale zur Erkennung von Emotionen und kritische Betrachtung des Nutzens dieser Zeichen für den Mediator
• Frauen und Männer in der Mediation – Genderaspekte in der Konfliktlösung
• Verständigung kommt von Verstehen – Psychologische Betrachtungen von Abläufen im Mediationsverfahren
• Chancen und Risiken/Grenzen der internen Mediation in Großbanken
• Mediation – Handlungsfeld Kindertagesstätte – Von der Konfliktanalyse bis zum Konfliktmanagement am Beispiel der Mandala Kinderbetreuung
• Europäische Mediationsgesetze im Vergleich
• Systematische Aufstellungen als unterstützende Methode der Konfliktlösung im Zuge mediativer Verfahren
• Eine systematische Untersuchung der Anerkennung von Peer-Mediatoren durch Gleichaltrige in einer Klasse
• Der Einsatz von Mediation oder mediativer Interventionstechniken als "Notfallmaßnahme" in hocheskalierenden Konfliktsituationen bei Bürgerprotesten in Deutschland
• Mediation beim Finanzgericht – Evaluation ihrer Anwendbarkeit und der Differenzierbarkeit zum Erörterungstermin
• Fällt Coaching unter das Mediationsgesetz?
• Mediation bei Beziehungskonflikten in Unternehmen – Eine Betrachtung unter Berücksichtigung neurobiologischer Erkenntnisse
• Mediation in der Bundeswehr – Möglichkeit der Implementierung von Mediation im Team Ressource Management der Bundeswehr
• Obligatorische Mediationsverfahren bei Veränderungen kommunaler Gebietsstrukturen
• Möglichkeiten und Hemmnisse bei der Implementierung von Mediation im Kulturbereich am Beispiel des Eduard-von-Winterstein-Theaters in Annaberg-Buchholz
• Die Einführung der Mediation im steuerrechtlichen Verfahren
• Der Fachmediator – Ein Spezialist für besondere Konfliktfelder - Chancen und Risiken einer Spezialisierung in der Mediation
• Mediation in der sozialpädagogischen Familienhilfe – Chancen und Grenzen
• Möglichkeiten und Grenzen einer mentalisierungsgestützten Mediation im Familienfeld
• Mediation im Rahmen des Qualitätsmanagements
• Mediation als Mittel zur Konfliktbereinigung in der Grundsicherung und Arbeitsförderung
• Der Einsatz mediativer Elemente beim Sicherheitsmanagement in der internationalen Erdölindustrie – Bestandsanalyse und skizzierte Lösungsansätze
• Untersuchung der mediativen Elemente der Verwaltungsvorschrift der Landesregierung zur Intensivierung der Öffentlichkeitsbeteiligung in Planungs- und Zulassungsverfahren in Verbindung mit dem zugehörigen "Leitfaden für eine neue Planungskultur"
• Mediation in der Projektentwicklung von Baumaßnahmen des Bundes – Chancen, Risiken und Umsetzungsmöglichkeiten von Mediation bei der Konzepterstellung und Vorbereitung von staatlichen Bauprojekten (Bsp. Bundeswehr)
• Arbeitgeberverband und Mediation am Beispiel des Verbandes der Bauindustrie NRW – Fluch oder Segen?
• Möglichkeiten der Implementierung mediativer Elemente bei der Bürgerbeteiligung in Planungs- und Zulassungsverfahren am Beispiel der Errichtung von Windenergieanlagen in Hessen
• Führung mit mediativen Elementen in KMU
• Die Rolle des Kulturfaktors als potenzieller Auslöser für dynamische Eskalationen in Konflikten
• "Streit"-Kultur – Einsatzmöglichkeiten für Mediation in der öffentlich geförderten Kultur am Beispiel der Oper
• Konflikte im Umfeld der Informationssicherheit – Der Einsatz mediativer Methoden für die Konkretisierung und Minderung von Informationssicherheits-Risiken durch die Faktoren Mensch und Organisation
• Vorteile des Einsatzes eines externen Mediators gegenüber der Konfliktbearbeitung durch einen gewählten Betriebsrat bei Konflikten zwischen Arbeitnehmern und der Geschäftsleitung
• Der Polizist als Mediator? Berufsparadigmen und Rollentrennung
• Mediation als Element in der Schwerbehindertenvertretung
• Interkulturelle Mediation im Industrieunternehmen
• Die Auswirkungen von Empathie und Sprachkompetenz des Mediators auf den Verlauf und Erfolg einer Mediation
• Mediation als Hilfe zur Selbsthilfe. Integration von Mediation in die sozialpädagogische Familienhilfe
• Mediation als Verfahrensmodell im Rahmen personalvertretungsrechtlicher Konflikte am Beispiel von Mitbestimmungsverfahren im Sächsischen Personalvertretungsgesetz (SächsPersVG)
• Beteiligung von Kindern und Jugendlichen in Scheidungs- und Trennungsmediationen – Potentiale und Risiken
• Mediationskompetenz als Schlüsselqualifikation im Rahmen der Wirtschaftsprüfung
• Täter-Opfer-Ausgleich bei sexuell übergriffigen Kindern- und Jugendlichen. Chancen und Risiken im Kontext von Familien und Einrichtungen wie Schule oder stationären Jugendhilfemaßnahmen
• Mediation als gesellschaftliches Mittel kommunikativen Handels und deren Einsatz in der philosophischen Beratungspraxis
• Mediation als Ausdruck der gesellschaftlichen Entwicklung. Möglichkeiten und Grenzen einer gesetzlichen Regelung
• Mediation in der Versicherungswirtschaft
• Die Verschwiegenheitsverpflichtung der Parteien in der Wirtschaftsmediation
• Mediative Elemente im Lean Management – Möglichkeiten und Grenzen
• Mediation und Islam – Widerspruch oder Chance?
• Mediative Elemente und Prinzipien und ihr Beitrag zur Konfliktvermeidung und -lösung in einer sich verändernden Arbeitswelt
• E-Mediation – Risiken und Chancen auf der Grundlage von kommunikationspsychologischen Ansätzen
• Mediation in interkulturellen Kontexten in der Industrie. Eine Untersuchung der aktuellen Einschätzung von Mediation in interkulturellen Kontexten durch Manager in der gewerblichen Wirtschaft und künftige Manager
• Innerbetriebliche Mediation im Kontext zum Mediationsgesetz
• Mediation – Einsatz bei steuerlich relevanten Gestaltungen im Familienunternehmen

• Die Disqualifizierungsklausel im Verfahren der Cooperativen Praxis und die Vereinbarkeit ihrer Anwendung mit dem anwaltlichen Berufsrecht
• Konfliktmanagement in der öffentlichen Verwaltung – zur Einführung eines Konfliktmanagementsystems in einem Bundesministerium
• Motivation in der Mediation
• Transformative Mediation: ein Ansatz für Veränderung und Führung in Organisationen
• Mediation am Bau und Nachtragsforderungen
• Die Abschlussverfügung nach dem neuen Mediationsgesetz
• Mediation als Leitfaden für Mitarbeitergespräche? – Eine explorative Studie
• Telefonmediation – Sinnvolle Hilfe der Rechtschutzversicherer für ihre Kunden oder Verkürzung der Rechte von Versicherten?
• Mediation zwischen Kindern – Einsatzmöglichkeiten im Kindergarten
• Mediatorische Steuerung von Macht in Unternehmen
• Mediation als Verfahren zum Schutz grund- und menschenrechtlicher Verbürgungen vor dem Hintergrund sorge- und umgangsrechtlicher Konflikte
• Mediation im Spannungsfeld zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat
• KVP Einführung mit mediativen Elementen in einem zerspanenden mittelständischen Unternehmen
• Tabus in der Mediation
• Aspekte der Macht in der Mediation
• Mediation mit Stellvertretung
• Mediation im Spannungsfeld des Selbstverständnisses einer öffentlichen Verwaltung
• Der Vertrauensaufbau in Einzelgesprächen in der Wirtschaftsmediation
• Implementierung des Solution-Cycle als Phasenmodell der Mediation und dessen Handlungsfelder in der Personalentwicklung
• Die Möglichkeiten innerbetrieblicher Mediation am Beispiel der Stadt Melle
• Der Einsatz von Moderationselementen bei einer Mediation im öffentlichen Bereich zur Einigung auf gemeinsame gesamtkommunale Leitbilder und Leitprojekte am Beispiel der Erstellung eines integrierten kommunalen Entwicklungskonzeptes durch Bürgerarbeit
• Die Gestaltung von Folgeprozessen zur Mitarbeiterbefragung mit den Methoden der Mediation
• Das Mediationsgesetz – Auswirkungen auf den Mediator
• Hierarchie und Mediation – Machtungleichgewichte und Empowerment in Organisationen mit hierarchischen Strukturen
• Mediation an einer oberbayerischen Grundschule – Implementierung und Evaluation
• Mediation als Maßnahme der Personalentwicklung
• Mediation und No Blame-Ansatz in der Schule (Analyse der Vorgehensweise der No-Blame Protagonisten Vergleich mit Standards der Mediation…)
• Ein theoretisches Konzept zur Etablierung der mediation im Employee Assistance Program (EAP) anhand des Beispiels EAP24
• Das Familien- und Systembrett in der Mediation
• Mediation bei Konflikten im Nachbarschaftsverhältnis
• Chancen und Risiken der Online Mediation
• Transaktionsanalyse in der Mediation
• Das Zeugnisverweigerungsrecht des Mediators im Strafprozess
• Mediation als Möglichkeit zur Abwendung einer Umgangspflegschaft
• Die Kreditmediation – Eine Betrachtung im Lichte des Mediationsgesetzes
• Mediation bei Konflikten bezüglich Mobilfunk
• Trennungs- und Scheidungsmediation unter Einbeziehung von Kindern und Jugendlichen – Chancen und Grenzen bei der praktischen Umsetzung
• Nachbarschaftsmediation und deren Grenzen
• Der Perspektivenwechsel in der Mediation
• Einsatz mediativer Elemente in Vermittlungsgesprächen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung durch Mitarbeiter des Jobcenters des Kreises Steinfurt: Konzeption einer Mitarbeiterschulung
• Mediation bei Bauprojekten – Praxisgerechte Bewältigung typischer Konflikte
• Die Rolle des Mediators im deutschsprachigen Raum bei der Lösungsfindung in der Wirtschaftsmediation aktiv vs. passiv – Soll der Mediator Lösungen vorschlagen? Ein ethisches Dilemma
• Die Entwicklung alternativer Streitbeilegungsverfahren in Deutschland nach Inkrafttreten des Mediationsgesetzes
• Konfliktmanagementsysteme der öffentlichen Verwaltung in Deutschland und innerbehördliche Mediation – Status quo am Beispiel ausgewählter Organisationen
• Der baubegleitende Mediator – Neues Arbeitsfeld für Architekten?
• Die Konfliktanalyse in der Mediation beim Planen und Bauen
• Mediationskompetenz als Schlüsselqualifikation für Unternehmensberater im Bereich Technology Consulting
• TOA als wirksame Methode zur Bekämpfung der Jugendkriminalität im Landkreis Ravensburg. Feststellungen zum Ist-Stand des TOA bei Kriminalität von Kindern, Jugendlichen und Heranwachsenden. Vorschläge zur Optimierung
• Mediation bei Arbeitnehmererfinder-Streitigkeiten
• Mediation im Gewerblichen Rechtsschutz im internationalen Bereich – Ansatzpunkte und Impulse für Deutschland
• Mediation und Transformation – ein bildungstheoretischer Zugang
• Mediatives Projektmanagement – Ein innovatives Optimierungsmodell der PMP-Methodik durch die Integration mediativer Elemente
• Über Ursachen, Gestalt und Bedeutung der Wende von konfrontativem zu kooperativem Mediandenverhalten innerhalb von Mediationsverfahren
• Verbindliche Mediationsklauseln – ein Vabanquespiel zwischen mediativer Freiwilligkeit und vertraglicher Erfüllungspflicht
• Mediation im Kindergarten
• Die Inhouse-Mediation als Instrument des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in der Versicherungsbranche – Chancen und Grenzen
• Potenziale, Herausforderungen und Grenzen der mediativen Konfliktbearbeitung zwischen Eltern und pädagogischen Fachkräften an Ganztagsschulen
• Mediation mit binationalen Paaren
• Mediation – Ein Verfahren mit Entwicklungspotential?
• Betrachtung des Konflikts zwischen Jesus und den Pharisäern aus unterschiedlichen Perspektiven anhand von Texten aus den Evangelien und Folgerungen für heutige Mediatoren
• Mediation in den Ministerialverwaltungen der Länder – eine empirische Erhebung
• Mediation als Instrument zur Konfliktlösung in der Immobilienwirtschaft
• Wie erklärt sich die hohe Akzeptanz der Mediation in Kanada?
• Vertraulichkeit in der Mediation – ein systemischer Ansatz zur Steuerung des Mediationsprozesses durch den Mediator
• Eignung und Grenzen der Mediation als Mittel der Konfliktbearbeitung für durch Obdachlosigkeit sozial benachteiligte Menschen in Hamburg
• Der Beitrag der Mediation im betrieblichen Problemlösungsprozess
• Einwände gegen Mediation – Was hält Menschen von der Mediation ab?
• Der interkulturell tätige Mediator – Möglichkeiten und Grenzen
• Die Achtsamkeit des Mediators – Einsicht Ethos Intervention
• Eldermediation
• Schuld: Das Tabu in der Mediation?
• Der Einsatz von Mediation bei Intergruppenkonflikte im mesopolitischen Raum, am Beispiel des Mindanaon-Konfliktes auf den Philippinen
• Unternehmensnachfolge bei Familienunternehmen mit Mediation
• Interessenausgleich und Gläubigerzustimmung – Mediation als Instrument im Anwendungsbereich von Krise und Insolvenz
• Mediation in der Schulentwicklung – ein Beitrag zur Entwicklung personaler Kompetenz
• Das Mediationsverfahren als Ergänzung in der Sportgerichtsbarkeit
• Anwaltliche und nichtanwaltliche Mediation im familären Bereich
• Eltern-Jugendlichen Mediation, ein effektives Verfahren zur Lösung familiärer Konflikte?
• Konflikte in der Lebenswelt von Menschen mit Behinderung und die Möglichkeiten und Voraussetzungen zum Einsatz von Mediation/mediativen Elementen
• Eine rechtsvergleichende Untersuchung; Mediation in Österreich und Deutschland
• Betrachtung der gesetzlichen Verankerung der Umweltmediation in § 4 des geplanten Umweltverwaltungsgesetzes Baden-Württemberg
• Der Kundenberater als Mediator? Effiziente Gesprächsführung durch die Einbeziehung mediativer Elemente bei Konflikten und Beschwerden in der Kundenbetreuung
• Arbeitsrecht und Mediation – vergleichende Darstellung der innerbetrieblichen Mediation zwischen Deutschland, Österreich und der Schweiz
• Untersuchung der Mediation als ergänzende Form der Bürgerbeteiligung nach der Gemeindeordnung für Baden-Württemberg
• Mediative Unternehmenskultur – Der Einsatz von mediativen Instrumenten in der Unternehmensführung
• Die Anwendbarkeit des Mediationsgesetzes auf die innerbetriebliche Mediation im außerrechtlichen Bereich
• Der Erörterungstermin im immissionsschutzrechtlichen Genehmigungsverfahren: Aufgabe für einen Mediator? – Eine empirische Untersuchung anhand eines Vorhabens zur Errichtung und zum Betrieb einer Anlage zur Aufzucht von Junghennen im Landkreis Nordsachsen
• Die Bedeutung der Empathie in der Mediation im Umgang mit Konflikten im beruflichen Ausbildungs- und Arbeitsbereich
• Möglichkeiten und Grenzen von Mediation für die Schulsozialarbeit – unter besonderer Berücksichtigung interkultureller Konflikte
• Die Güterichtertätigkeit im Sozialrecht unter besonderer Berücksichtigung der Mediation
• Wege zum konfliktfreien Bauen und Planen – Handlungsempfehlungen zur Förderung des Einsatzes von Mediation beim Öffentlichen Bauen
• Mediation und Supervision in der Pflege – eine vergleichende Analyse
• Achtsamkeit in der Mediation
• Soziokulturelle Zentren und ihre Nachbarschaft – Mediation im Spannungsfeld von öffentlichen Einrichtungen und Privatinteressen am Fallbeispiel des soziokulturellen Zentrums "Die Villa" und Familie Berges in Leipzig
• Konzeptionelle Überlegungen zur Implementierung der Mediation in die Jugendhilfe am Beispiel der Ambulanten Erziehungshilfe der Flexiblen Jugendhilfe München-Schwanthalerhöhe
• Mediation in der Bundeswehr – Eine Analyse des Konfliktpotentials in der Bundeswehr anhand der Jahresberichte des Wehrbeauftragten
• Mediation in der Familienkasse der Bundesagentur für Arbeit – Implementierung einer internen Mediationsstelle im Zuge der Einführung des Prozessoptimierungsinstruments "Kontinuierliche Verbesserung"
• Mediation-Coaching-Sport-Achtsamkeit (MBSR): Interdependenzen und Synergien
• Die Interessen in der Mediation
• Der Zugang zur Mediation: Auswirkungen auf die Akzeptanz in der Gesellschaft
• Mediation – Die Gruppe in ihrer Dynamik und Kompetenz
• Konflikte im Ehrenamt mit Mediation lösen
• Das geschwisterliche Verhältnis von Supervision und Mediation in Deutschland am Beispiel der Teamsupervision und Wirtschaftsmediation in Teams – ein Plädoyer für professionelle Methodenklarheit der Beratungsformate und Anbieterehrlichkeit
• Entwicklung der Mediation bei Rechtsschutzversicherungen
• Ist die Mediation ein geeignetes Instrument im Rahmen von Change Management-Prozessen?

• Zur Bedeutung von Mediationsverfahren für den deutschen industriellen Mittelstand (am Beispiel der Gießereiindustrie)
• Interkulturelles Konfliktpotenzial zwischen Deutschen und Deutschschweizern: theoretische und empirische Einblicke, sowie Empfehlungen für die Mediation
• Konflikte in Unternehmen – Bessere Lösungsmöglichkeiten durch Mediation?
• Mediation in der Bundeswehr
• Qualitätsmanagement und Mediation – Entwicklung eines Systems zur Sicherstellung und Weiterentwicklung von Qualität in der Mediation basierend auf der internationalen Norm DIN EN ISO 9001, sowie weiteren erforderlichen Regularien und Schriften
• Mediation als Unterrichtsgegenstand in der dualen Ausbildung und der Ausbildung von Erziehern
• Die Anwendungsmöglichkeiten des Konzepts vom "Inneren Team" in der Mediation
• Sanierungsmediation – Herbeiführung des für eine Unternehmenssanierung notwendigen Konsenses aller Beteiligten
• Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Mediation und IT Service Management Consulting
• Mediation mit Menschen mit kognitiven Defiziten aus rechtlicher Sicht
• Zwischen Verständigung und Anerkennung – Mediation als sozialphilosophischer Sicht
• Konzeptionierung eines internen Konfliktmanagementssystems (KMS) in einem Versicherungskonzern – Eine Darstellung am Beispiel der Generali Deutschland Gruppe
• Methoden zur rationalen Entscheidungsfindung in der Wirtschaftsmediation am Beispiel der Prozessrisikoanalyse
• Der Einfluss der Mediation auf die Unternehmenskultur
• Mediation als Instrument der Mitarbeiterbindung
• Mediation im gewerblichen Rechtsschutz – Chancen und Grenzen unter besonderer Berücksichtigung von Arbeitnehmerfindungen
• Möglichkeiten und Grenzen mediativer Verfahren im Rahmen der Planung der Unternehmensnachfolge
• Die ideengeschichtliche Grundlage von Mediation. Thomas Hobbes‘ Theorie vom Naturzustand und ihr Einfluss auf das Mediationsverfahren – ein Denkmodell
• Konfliktbewältigung in Unternehmen: Ist Mediation ein rationales Verfahren? Eine Analyse auf dem Menschenbild Homo Oeconomicus
• Der Konflikt im Nahen Osten – Neue Perspektiven durch Mediation?
• Die arme Partei – Handlungspflichten und Handlungsmöglichkeiten des Allparteilichen
• Mediation in der Pflege – Aufdeckung von typischen Konfliktpotentialen in Pflegeteams der stationären Altenpflege am Beispiel eines Praxisfalles, insbesondere unter Anwendung des mediativen U-Prozesses
• Mediation als konfliktregulierende Methodes innerhalb multiprofessioneller Arbeitsteams. Spezielle Anforderungen an eine Mediation am Beispiel der Krankenhausbelegschaft
• Mediation in der ambulanten Erziehungshilfe mit hochbelasteten Familien
• Mediation im Bereich Human Resource Management
• Verbesserung des Unternehmenserfolgs durch Mediation bei innerbetrieblichen Konflikten – Untersuchung anhand von zwei Unternehmensbeispielen
• Mediation in der Testamentsvollstreckung – Themen, Chancen, Risiken
• Konfliktmanagement in der Finanzverwaltung – Chancen, Risiken und Eignung der Mediation
• Entwicklung eines Implementierungskonzepts für Schulmediation am Beispiel der Hans-Tilkowski-Schule
• Wie kann der Erfolg einer Mediation "gemessen" werden? Eine kritische Diskussion von Indikatoren und Evaluierungsmethoden
• Rechtsvergleich des neuen deutschen Mediationsgesetzes mit den entsprechenden Regelungen der Schweizer Rechtsordnung
• Kirche und innerbetriebliche Konflikte
• Borderline und mediative Verfahren – Extremvarianten menschlicher Besonderheiten und Vielfalt in Verbindung mit mediativen Verfahren im Kontext von Berufsfachschule
• Mediation im Rahmen der kommunalen Bauleitplanung (4b BauGB)
• Möglichkeiten der Implementierung von Mediation – Am Beispiel der Konflikte durch Zugvögel in Achtseenfurth
• Ein Mediationskonzept für die Unternehmensnachfolge in kleinen und mittelständischen Unternehmen
• Die Bedeutung von Gerechtigkeitskriterien in der Mediation mit Jugendlichen im schulischen Kontext
• Mediation in der Individualversicherung
• Entwicklung eines Gesprächsleitfadens für das Erstgespräch zwischen Mediatoren bei internationalen Kindschaftskonflikten
• Mediation als Schlüssel zur Politik des Gehörtwerdens
• Mediation in Kommunen am Beispiel der Landeshauptstadt München
• Prinzipien der Mediation in der institutionalisierten Bürgerbeteiligung
• Innerbetriebliches Gesundheitsmanagement in Organisationen – Mediation als Gesundheitstool in Behörden und Kommunalverwaltungen
• Konfliktmanagement und Streitschlichtung in der ärztlichen Kooperationsgemeinschaft
• In welcher Form können Mediation und Verhandlungen mit mediativem Charakter Unternehmensakquisitionen im Bereich Softwarenentwicklung unterstützen?
• Elder Mediation – Wie kann der Mediationsprozess und die verwendeten Techniken an die veränderten Bedürfnisse älterer Menschen angepasst werden?
• Implementierung von Mediation als Konfliktlösung im Unternehmen – Konfliktmanagement und wie im Haus zu verfahren ist
• Konflikte um Pflegekinder als Anwendungsfeld für Mediation
• Das Sokratische Gespräch und Mediation
• Mediation mit Menschen mit geistiger Behinderung als weiterer Schritt zur Inklusion
• Das Verhältnis von Recht und Mediation
• Die Führungskraft als Mediator unter besonderer Berücksichtigung der Methode der Kurzzeit-Mediation
• Die Beteiligung von Kindern und Jugendlichen in Familienmediationen
• Möglichkeiten und Grenzen der Einführung von Mediation (und mediativer Elemente) im Bereich Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) der katholischen Kirche in Deutschland
• Mediation: Ein Mittel zur Konfliktlösung (-bearbeitung) im Transportlogistikgewerbe? Möglichkeiten und Grenzen des Verfahrens bei Konflikten in den aktuellen gewerbespezifischen Spannungsfeldern
• Konfliktkostenanalysetools für die Schenker Deutschland AG
• Grenzen und Möglichkeiten der Mediation in der Güteverhandlung
• Mediation bei Mobbing am Arbeitsplatz
• Aussichten und Grenzen der Mediation in der Türkei – Kulturelle Besonderheiten im Vergleich zu Deutschland
• Das Mediationsgesetz – Auswirkungen auf den Anwaltsmediator
• Mediation und Steuerberatung – Spannungsfelder in der steuerberatenden Praxis
• Vergangenheit als Mediationsressource anhand des hypnosystemischen Ansatzes
• Kann Mediation in dem besonderen Umfeld deutscher Sicherheitsbehörden – hier am Beispiel eines Nachrichtendienstes - angewendet werden?
• Konfliktmanagement in Unternehmen und Organisationen unter besonderer Berücksichtigung der Mediation
• Mediation bei Generationenwechsel in einem Familienunternehmen – Chance oder Risiko?
• Welche Modelle von Co-Mediation können unterschieden werden?
• Marketing für den Mediator. Wirtschaftliche Notwendigkeit, Chancen, Grenzen
• Das Einzelgespräch – Gewinn oder Gefahr?
• Die Rolle der Vergangenheit in der Wirtschaftsmediation
• Mediation und Taubheit
• Mediation im Prozessmanagement der öffentlichen Verwaltung
• Implementierung von Elementen der innerbetrieblichen Mediation im Bergischen Städtedreieck
• Implementierung der Mediation in den Kommunalverwaltungen des Landes Mecklenburg-Vorpommern
• Einsatz von Geschichten/Metaphern in der Mediation – Weg zu besseren Verständnis von Konflikten oder Mittel zur Manipulation?
• Interkulturelle Mediation in pädagogischen Handlungsfeldern
• Wie werden die Prinzipien der Mediation unter den Rahmenbedingungen des Täter-Opfer-Ausgleiches verwirklicht?
• Mediation innerhalb der Polizei Nordrhein-Westfalen. Bereitschaftspolizei – Bereitschaft zur Mediation?
• Täter-Opfer-Ausgleich auf Anregung des Verurteilten im Strafvollzug am Beispiel der Justizvollzugsanstalt Hannover
• Sinn und Potenzial der Mediation in unserer alternden Gesellschaft
• Die Güterichterpraxis am Landgericht Magdeburg – Mediation oder Mediation sui generis?
• Vorteile durch die Tätigkeit als Schulmediator im Hinblick auf den Umgang mit Konflikten im späteren Berufsalltag
• Mediator und Führungskraft in einer Person – möglich oder undenkbar im innerbetrieblichen Konfliktlösungsprozess?
• Modelle der Supervision und Intervision – Wie können Mediatoren sich gegenseitig unterstützen?
• Tatsächliche Verständigung – Einfallstor der Mediation bei der Betriebsprüfung
• Der beschränkt geschäftsfähige Minderjährige als Mediand: Das Problem der schwebenden Unwirksamkeit im Mediationsverfahren
• Das Neue Mediationsgesetz – Hindernis oder Chance für innerbetriebliche Mediation
• Mediation mit geistig behinderten Menschen – Möglichkeiten und Grenzen
• Mediation statt Fluktuation? Die Chancen der innerbetrieblichen Mediation als Modell zur Steigerung der Teameffizienz am Beispiel der Pflegeheime
• Verfahrensgerechtigkeit als ein Prinzip von Mediation – Ansätze für den Umgang mit Beschwerden bei ausgewählten Leistungsfällen in einem Versicherungsunternehmen mit dem Ziel der Steigerung von Kundenzufriedenheit und -bindung