Modul 31711
Verhalten in Organisationen
Warum dieses Modul?
Unumstritten ist, dass sich Arbeit und Organisationen im Umbruch befinden. Gesellschaftliche Herausforderungen und Megatrends wie die Digitalisierung und Globalisierung forcieren eine stetige Flexibilisierung und Veränderung von Arbeitsstrukturen und der Arbeitsorganisation, des Mitarbeiterbildes sowie der Arbeitsanforderungen und -abläufe.
Diese haben weitreichende Konsequenzen für das Individuum, die Zusammenarbeit im Team wie für die Organisation. Um diese nachzuvollziehen, müssen wir alle mehr über das „soziale Gebilde“ Organisationen wissen. Auf Basis des Wissens kann das Bestehende kritisch reflektiert werden.
- Was prägt das individuelle Erleben und Verhalten ganz grundsätzlich und im Bezugsrahmen der Organisation im Speziellen und wie kann dies zielgerichtet beeinflusst werden?
- Wie bedeutsam ist die individuelle Verschiedenheit in der sozialen Interaktion innerhalb von Arbeitsgruppen?
- Wie kann Führung Probleme lösen und wie ist mit entstehenden Konflikten umzugehen?
- Wie können sich Organisationen bei Umweltveränderungen weiterentwickeln?
Diesen und anderen Fragen, die Ökonomie und v. a. Psychologie zusammenbringen, widmen wir uns in den Einheiten des Moduls Verhalten in Organisationen. Hier geht es um Persönlichkeitsstrukturen, motivationale Orientierungen, Einstellungen zur Arbeit, soziale Beziehungen und Teams, aber auch um digitale Transformationen, New Work und gesellschaftliche Einbettungen von Organisationen.
Die Auswahl und Vermittlung zentraler Kenntnisse des Verhaltens von Einzelnen, Gruppen oder der Organisation selbst fußt auf etablierten Theorien, bewährten Praktiken und vorausdenkenden, manchmal notgedrungen spekulativen Entwürfen.
Diese zu kennen, kritisch zu beleuchten und kreativ damit umzugehen versetzt Sie in die Lage, fundierter zu verstehen, was derzeit auf Märkten und in Organisationen passiert, neue Ideen in Ihrem Verantwortungsbereich einzubringen, Veränderung verantwortlich zu begleiten und somit die Arbeitswelt und damit ein Stück weit die Gesellschaft mitzugestalten.
Allgemeine Informationen

Betreuender Lehrstuhl
- BWL, insb. Personalführung und Organisation
Lehrstuhlinhaber: Univ.-Prof. Dr. Jürgen Weibler
Einsendearbeiten
Die während des Semesters zu bearbeitenden Einsendearbeiten dieses Moduls stehen zu Beginn des Semesters innerhalb der Moodle-Lernumgebung bereit. Sie werden online bearbeitet oder erfordern das Hochladen einer Lösungsdatei.
Modul in den Studiengängen
- B.Sc. Wirtschaftswissenschaft
- B.Sc. Wirtschaftsinformatik
- LL.B. Bachelor of Laws
- M.Sc. Wirtschaftswissenschaft
- M.Sc. Volkswirtschaft
- M.Sc. Wirtschaftsinformatik
- Akademiestudium
Prüfung
Das Modul schließt am Ende des Semesters mit einer zweistündigen Klausur ab.
Download
- Modulbeschreibung (PDF 366 KB)
- Leseprobe (PDF 405 KB)
Informationen für Studierende

Virtuelle Betreuung
Einsendearbeiten
Mindestens eine Einsendearbeit, die in der Moodle-Lernumgebung bereitgestellt wird, muss erfolgreich bearbeitet werden, um die Teilnahmeberechtigung für die Prüfung zu erlangen.
Wintersemester 2023/24
- Einsendearbeit 1 (Abgabetermin: 15.12.2023)
Sommersemester 2023
- Einsendearbeit 1 (Abgabetermin: 15.06.2023)
Wintersemester 2023/24
Mo., 18.03.2024, 14:30 – 16:30
(Prüfer: Weibler)
Durchführungsform: online
Anmeldezeitraum: 02.01.2024 bis 02.02.2024
Sommersemester 2023
Mo., 18.09.2023, 14:30 – 16:30
(Prüfer: Weibler)
Orte: online
Anmeldezeitraum: 03.07.2023 bis 04.08.2023
Hinweis:
Alle prüfungsrelevanten Hinweise einschließlich finaler Angaben zu den Durchführungsformen (online und Präsenz) sowie die Informationen zur Anmeldung finden Sie in dem Heft „Studien- und Prüfungsinformationen Nr. 3". Zusätzlich finden Sie die Angaben ab Beginn des Anmeldezeitraums auch im Anmeldeportal "WebRegIS".
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Fachstudienberatung
Bei Fragen zum Studium hilft Ihnen die Fachstudienberatung unserer Fakultät gerne weiter.
* Dieser Link führt zu einem Angebot, das nur Belegerinnen und Belegern zugänglich ist, die im aktuellen Semester als eingeschriebene Studierende das Modul belegt bzw. gebucht haben.