Logo-Gleichstellung

Gleichstellung

Illustration

Ziele

Die FernUniversität verpflichtet sich in besonderer Weise der Verwirklichung von Chancengleichheit. Sie berücksichtigt Gleichstellungsaspekte bei allen hochschulpolitischen Planungs- und Entscheidungsprozessen (Gender Mainstreaming). Diese grundlegenden Ziele sind in der Hochschulstrategie und -entwicklungsplanung der FernUniversität verankert und leitend für die Konkretisierung in den verschiedenen Instrumenten der Gleichstellungsarbeit.

Die FernUniversität identifiziert im Rahmen ihrer Hochschulentwicklungsplanung und damit in einem regelmäßig wiederkehrenden Prozess die vorhandenen Handlungsbedarfe und notwendigen Ziele zur Verwirklichung von Geschlechtergerechtigkeit und Chancengleichheit an der Hochschule.

Organigramm Strategische und strukturelle Verankerung der Gleichstellungsarbeit


Die Abbildung gibt einen Überblick über die zentralen Bausteine, die die Gleichstellungsarbeit an der FernUniversität strategisch und strukturell verankern. Dazu gehören verschiedene gleichstellungsorientierte Instrumente sowie die institutionalisierte Gleichstellungsarbeit unterschiedlicher Gremien und Ämter.


Veranstaltungshinweise:

Gender Day

12. Dezember 2017

Genau ein Jahr nach der Auftaktveranstaltung Lehre@all zum Thema Gender in der Lehre, findet am 12. Dezember ab 11 Uhr der Gender Day an der FernUniversität in Hagen statt. Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie hier.

Professorinnen Treffen

13. Dezember 2017

Das diesjährige Professorinnen-Treffen findet am 13. Dezember 2017 statt. Einladungen folgen noch.


Handlungsfelder

1 - Studium

Erhöhung der Anteile des jeweils unterrepräsentierten Geschlechts bei Studierenden und Absolventinnen und Absolventen nach Fakultäten.

2 - wissenschaftlicher Nachwuchs

Erhöhung der Frauenanteile an Promotionen und Habilitationen (bei Unterrepräsentanz)

3 - Beschäftigung

Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen und auf allen Ebenen (bei Unterrepräsentanz)

4 - Gender in der Lehre

Berück­sichtigung von Gender-Inhalten sowie einer geschlechter­gerechten Gestaltung als Element hoch­wertiger Lehre.

5 - Forschung

Steigerung der Repräsentanz von Frauen in der Forschung & zunehmende Implemen­tierung von Gender­forschung.

6 - Leistungs- und Querschnittsaufgabe

gleich­stellungs­orien­tierte Gestaltung aller hoch­schul­internen Strategie- und Ent­schei­dungs­prozesse durch Gender Main­streaming, insti­tu­tio­nali­sierte Gleich­stellungs­arbeit und eine geschlechts­paritätische Besetzung der Gremien der Selbst­verwaltung.

7 - Personalentwicklung

Berücksichtigung des Gleichstellungsziels und re­levan­ter Gender-Aspekte in der Personal­entwicklung sowie den Fortbildungs- und Beratungs­angeboten.

8 - Vereinbarkeit mit Familie

konzentrierte Weiter­entwicklung einer familien­freund­lichen Gestal­tung der Studien- und Arbeits­bedingungen auf der Grundlage eines Gesamt­konzepts.

9 - Gegen sexuelle Belästigung und Gewalt

FernUniversität als ein sicherer und gewaltfreier Studien-, Lehr- und Arbeitsort, Duldung keinerlei Formen von sexualisierter Belästigung, Diskriminierung und Gewalt.

Konkretisierung von Zielen und Maßnahmen

Die FernUniversität hält darüber hinaus konkrete Zielvorgaben und Zeitpunkte, zu denen diese erreicht werden sollen, für ein wirksames Instrument, um die Gleichstellung von Frauen und Männern zu verwirklichen.

Um die grundlegenden gleichstellungspolitischen Ziele der FernUniversität in verbindlichen (quantifizierten) Ziel- und Zeitvorgaben zu konkretisieren sowie entsprechende Maßnahmen und Anreize zur Erreichung dieser Ziele festzulegen, bedient sich die FernUniversität daher weiterer Instrumente der Gleichstellungsarbeit:

  • Das Gleichstellungskonzept zielt auf die Gestaltung und Weiterentwicklung der Gleichstellungsarbeit mit Aufgaben in hochschulweiter Verantwortung oder Umsetzung.
  • Die Frauenförderpläne der Bereiche zielen analog dazu auf die bereichsbezogene Gestaltung und Weiterentwicklung der Gleichstellungsarbeit in den Fakultäten, zentralen Einrichtungen und der Zentralen Hochschulverwaltung.

Instrumente

Mehrere, aufeinander abgestimmte Instrumente konkretisieren die Ziele und Maßnahmen der Gleichstellungsarbeit an der FernUniversität:

Frauenförderpläne

Der Frauenförderplan (nach § 5a und § 6 LGG NRW) besteht an der FernUniversität aus dem Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern, der einen hochschulweit gültigen Ordnungsrahmen in Bezug auf Ziele und Handlungsfelder der Gleichstellungsarbeit schafft, und den Frauenförderplänen der Fakultäten, der zentralen Einrichtungen und der Zentralen Hochschulverwaltung. Diese konkretisieren auf Bereichsebene verbindliche Zielvorgaben sowie bereichsbezogene Maßnahmen.

Gleichstellungskonzept

Das Gleichstellungskonzept der FernUniversität zielt auf die Gestaltung und Weiterentwicklung der Gleichstellungsarbeit mit Aufgaben in hochschulweiter Verantwortung oder Umsetzung. Es legt bereichsübergreifende Zielvorgaben und Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern fest und beinhaltet entsprechende Anreizsysteme und Fördermöglichkeiten.

Das aktuelle Gleichstellungskonzept hat eine Laufzeit bis zum 31.12.2018.

Leitfaden zur Berücksichtigung von Gleichstellung in Berufungsverfahren

Der Leitfaden dient der Qualitätssicherung in Berufungsverfahren und zeigt, wie Gleichstellung in Berufungsverfahren gewährleistet werden kann.

Institutionalisierte Gleichstellungsarbeit

Gleichstellungskommission

Die Gleichstellungskommission berät und unterstützt – als ständige Kommission des Senats – die Hochschule in Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern.

Gleichstellungsbeauftragte

Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte und ihr Team in der Gleichstellungsstelle sowie die Gleichstellungsbeauftragten der Fakultäten unterstützen die Hochschule bei der Umsetzung der Gleichstellung von Frauen und Männern und beraten die Beschäftigten.

Frauenbeirat

Der Frauenbeirat ist das Wahlgremium für die Gleichstellungs­beauftragte und ihre Stellvertreterinnen. Der Frauenbeirat besteht ausschließlich aus Frauen.

Rektoratsausschuss Forschungsförderung

Der Rektoratsausschuss Forschungsförderung berät die FernUniversität in der Umsetzung der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG). Er ist zudem Umsetzungsverantwortlicher für verschiedene Maßnahmen aus dem Gleichstellungskonzept 2014-2017, mit denen das Interne Forschungsförderprogramm 2012-2015 um die Säule Gleichstellung ergänzt wurde.

PR / PR Wiss

Der Personalrat und der Personalrat der wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten an der FernUniversität hat (nach § 64 und § 72 LPVG NRW) u.a. die Aufgabe, die Verwirklichung des Grundrechts der Gleichberechtigung von Frauen und Männern zu fördern, und mitzubestimmen bei Maßnahmen, die der Durchsetzung der tatsächlichen Gleichberechtigung von Frauen und Männern, insbesondere bei der Einstellung, Beschäftigung, Aus-, Fort- und Weiterbildung und dem beruflichen Aufstieg, dienen.

Koordination Gleichstellung

Die Koordination der Gleichstellungsarbeit mit ihrer strategischen und institutionellen Verankerung in der Hochschulentwicklung sowie in den verschiedenen gleichstellungsorientierten Instrumenten erfolgt durch die Stabsstelle 1 Hochschulstrategie und strategische Kooperationen.

Anfahrt:

PKW, Öffentlicher Nahverkehr
[über StaffSearch]


Gleichstellungsstelle | 07.12.2017
FernUni-Logo FernUniversität in Hagen, D-58084 Hagen, Telefon: +49 (2331) 987-01, E-Mail: fernuni@fernuni-hagen.de