Gleichstellungspäne

Instrumente zur Konkretisierung von Zielen und Maßnahmen

Um die grundlegenden gleichstellungspolitischen Ziele der FernUniversität in verbindlichen (quantifizierten) Ziel- und Zeitvorgaben zu konkretisieren, sowie entsprechende Maßnahmen und Anreize zur Erreichung dieser Ziele festzulegen, bedient sich die FernUniversität daher Instrumente der Gleichstellungsarbeit. Diese werden durch die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte und das Referat Chancengerechtigkeit implementiert.

Der gesetzlich festgelegte „Gleichstellungsplan“ (nach § 5a und § 6 LGG NRW) besteht an der FernUniversität aus zwei Instrumenten: dem Rahmenplan und den Gleichstellungsplänen der Fakultäten, der zentralen Einrichtungen und der Zentralen Hochschulverwaltung.

Der Rahmenplan schafft einen hochschulweit gültigen Ordnungsrahmen in Bezug auf Ziele und Handlungsfelder der Gleichstellungsarbeit.

Rahmenplan (PDF 1 MB)

Die Gleichstellungspläne (vormals Frauenförderpläne) der Fakultäten, der zentralen Einrichtungen und der Zentralen Hochschulverwaltung konkretisieren auf Bereichsebene verbindliche Zielvorgaben sowie bereichsbezogene Maßnahmen.

Gleichstellungspläne (PDF 2 MB)

DasGleichstellungskonzept der FernUniversität zielt auf die Gestaltung und Weiterentwicklung der Gleichstellungsarbeit mit Aufgaben in hochschulweiter Verantwortung oder Umsetzung. Es legt bereichsübergreifende Zielvorgaben und Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern fest und beinhaltet entsprechende Anreizsysteme und Fördermöglichkeiten.

Die Gleichstellungsarbeit an der FernUniversität erfolgt in allen Bereichen auf der Grundlage belastbarer Daten. Sie basiert auf der Analyse und Bewertung geschlechterdifferenzierter Daten, die regelmäßig in Bezug auf Studierende, Nachwuchswissenschaftler*innen und Beschäftigte an der Hochschule erhoben werden.Die zentralen Ergebnisse werden im „Gender Monitor“ zusammen gefasst.

Gender Equality Plan für Horizon Europe 2022

Um am EU-Forschungsrahmenprogramm Horizon Europe 2022 teilnehmen zu können, fordert die EU-Kommission ab 2022 einen "Gender Equality Plan" (siehe auch: Video Gender Equality in Horizon Europe).

Horion Europe zielt mitunter darauf ab, das europäische Forschungs- und Innovationssystem zu verbessern, geschlechtergerechte Arbeitsumgebungen zu schaffen und die Geschlechterdimension besser in Projekte zu integrieren.
So wird zum Beispiel die Geschlechtergleichstellung als Querschnittsaufgabe festgelegt und die Integration der Geschlechterdimension als Gegenstand von Forschung und Innovation gefordert.

Das Gleichstellungskonzept sowie die Gleichstellungspläne der Fakultäten und zentralen Bereiche und der Rahmenplan der FernUniversität in Hagen erfüllen die Anforderungen an einen "Gender Equality Plan" des EU-Forschungsrahmenprogramms, wie im folgenden Dokument ersichtlich wird (in Englisch):

Gleichstellung | 14.12.2021